なんでもデータをだせ!と言ってくる管理職 今までいろいろなデータを出しましたが、1つでも改善して頂けました? 窓際が暑すぎる問題に対し、改善希望を出して早3年 気温のデータも、出しました カーテン越しとはいえ、去年は感染防御フル装備で頑張りました 熱中症になりかけながらも、乗り切りました 今年は、どうなさるおつもりですか? 今年は、倒れていいですか? それとも、改善せずスタッフが辞職することをお望みですか? 口ばっかり言ってんじゃねぇよ フル装備で患者ケアを1回でもしてみろ あんたの代わりはいくらでもいると、遠回しに言われスタッフがどんどん辞職しましたが、そうなったのは誰のせいですかね? それこそ、管理できてねぇじゃねえか、お前の責任だよ!
虐待で通報があったらしい 「当院始まって以来です」と師長ほ言っていたが他所から来た私としては日常的に暴言あるし、更衣もさせる時も「えっ!」て思うくらい激しい 地元で長く住んでいる人は人生最後にお世話になるところといった気持ちもあるだろう、でも、外部から越してきた人はそんな愛着みたいなものは無いと思う、事実をしっかり捉えていると思う。 客観的に見るとしっかり虐待してますよ。 そんなスタッフをキチンと対応してますと言う師長さん 残念です。
私は病棟経験が少なく、内科や外科の病棟経験がありません。 結婚後は外来で検査を中心に今まで来ました。 間で転職もしました。 経験が片寄ってると使えない呼ばわり そりゃ、病棟じゃ役に立たないのは十分自覚してます。 外来経験ってそんなにポンコツなんでしょうか? 説遇のインストラクターも取りました ある検査技師の資格も取りました 苦手なものは研修も行くし詳しい人に教えて貰ったりもしてきています。 「病棟から外来は出来るけど、外来から病棟は使えないから」と師長 貴方が師長になってこの2年、私で退職3人目ですね。 言うなとは言いません、言葉を選ぶべきでした 人を馬鹿にするのはホドホドに…と思います
いままで約10年近く、なにも言ってこなかったのに 何故か「現場の働きやすさ改革」で、火がついた看護部長&副部長 10年前からやる事がどんどん増えて使用物品も増えたのに「汚い、片付いてない、荷物が多い」 そりゃ片付ける場所がもともとないので、仕方なく棚を増やして、いろいろ片付けてますから 構造的な問題だと言っているのに、「物を置いている位置が悪い」「片付けろ、考えろ」の一点張り ほぼ満床、毎日残業つけてる状態で、大掛かりに片付けろとは? 文句だけ言って、改善案も出さずに去っていく ほんとストレス! 嫌がらせだとわかってるから、ムカつく
異動を拒否したら即解雇って 違法じゃないんですか? 法律上では退職の意思表示は14日なのに 社則に、退職願は3ヶ月前に提出必須 解雇通達から退職までは、期間の定めなし クビは即切れて 辞めたいなら3ヶ月前に言え それ以外は認めない 急な欠員となる損害を賠償しろって どう考えたっておかしい こんなパワハラが社則にあるような病院 辞めて惜しくはないが 関係各所と労基に訴えて 違法性が確定したら裁判する 泣き寝入りはしない
愚痴らせて下さい。 どうしてそんな威圧的な態度なのでしょうか。 あなたに好かれなければ何を言われても、どんな態度でも我慢しなきゃならないのでしょうか。 教育する気もスタッフを守る気もないですよね。 トップがこれでは何も改善されない。だから次々と辞めていく。そろそろ気付いたらどうでしょうか。たった数ヶ月いるだけでこんなにメンタルやられるとは思いませんでした。看護師という職業が嫌いになりそうです。
田舎のCOVID-19対応してます。 「現場会議をいましてて、出すか出さないか揉めてます」 って。いまさら? なぜ昨日のうちに、結論出さなかった? 振り回されたのは、実際の現場にいる私たち看護師と患者さん。 現場会議なんていってるけど、実際の現場に来ない偉い人たちが話し合っているだけ。 まったく、感染管理者とかしっかりしてくれ‼️ こっちは、日々感染させない広げないを守るために必死なのだから。 こんなんだから、お役所仕事なんて言われちゃうんだローな。