二枚舌の看護ぶちょうは70代。中で働いてるナースは70歳80歳86歳推して知るべし 引退して改革させないと、とは思うはずないか。
勉強会をやってやってと言う部長様。管理職だけで回してやってるけどさ、勉強会に参加する人って受け身だから、ただただ聞いてるだけ。よしゆ
これまで課長に言われた数々……
・仕事が出来ない上に可愛げがないし素直じゃないから扱いづらい
・面談で副看護部長に言ったって無駄。
・私がスタッフだったら貴方と一緒に働きたくない
・周りが大人だから何も言わないだけ。貴方は周りに恵まれてるから周りにもっと感謝した方がいい
・貴方が先輩になったら後輩が可愛そう。変な先輩だって言われるのがオチ
・送りしてる暇があったら動け。(手を引っ張られる)この人は歯を磨いたか述べよ→ほら見ればわかるんだから送りなんていらないうごけ
先輩達は課長が私に言ってる時は便乗するからさらにヒートアップ。
課長が居なくなるとすぐさま私をフォローといった流れ。
暇があれば、ペアの先輩(PNSだからその日のペア)と課長で私の悪口を言い合い且つ課長の前では私に強く当たるが、居なければフォロー＆優しく語りかけてくる。
まだ2年目だから移動したくてもした先で使えないのは目に見えてるから動けない。3年目になったら移動の件を上司に伝えるつもり。今はコツコツ技術と知識の貯金してる＆課長や先輩たちの暴言を記録媒体に残してる。
移動しても合わなければ辞めちゃおうかなって。
お前はできないやつだって上司に言われ続けたらそりゃ自信もクソもあったもんじゃないです。
私の考えって甘いですかね？
・仕事が出来ない上に可愛げがないし素直じゃないから扱いづらい
・面談で副看護部長に言ったって無駄。
・私がスタッフだったら貴方と一緒に働きたくない
・周りが大人だから何も言わないだけ。貴方は周りに恵まれてるから周りにもっと感謝した方がいい
・貴方が先輩になったら後輩が可愛そう。変な先輩だって言われるのがオチ
・送りしてる暇があったら動け。(手を引っ張られる)この人は歯を磨いたか述べよ→ほら見ればわかるんだから送りなんていらないうごけ
先輩達は課長が私に言ってる時は便乗するからさらにヒートアップ。
課長が居なくなるとすぐさま私をフォローといった流れ。
暇があれば、ペアの先輩(PNSだからその日のペア)と課長で私の悪口を言い合い且つ課長の前では私に強く当たるが、居なければフォロー＆優しく語りかけてくる。
まだ2年目だから移動したくてもした先で使えないのは目に見えてるから動けない。3年目になったら移動の件を上司に伝えるつもり。今はコツコツ技術と知識の貯金してる＆課長や先輩たちの暴言を記録媒体に残してる。
移動しても合わなければ辞めちゃおうかなって。
お前はできないやつだって上司に言われ続けたらそりゃ自信もクソもあったもんじゃないです。
私の考えって甘いですかね？
私達メンバーには「ええ〜っ、どうしてみんなそんなに残業してるの？まだ終わらないの？」
師長さんには「ええ〜っ、どうして５月のシフトできてないの〜？」
看護部長、あんたがうちらの仕事の邪魔してるからだよ！
欠員出てるのに補充しないからだよ！
全てテメーのせいなんだよ馬鹿女！
師長さんには「ええ〜っ、どうして５月のシフトできてないの〜？」
看護部長、あんたがうちらの仕事の邪魔してるからだよ！
欠員出てるのに補充しないからだよ！
全てテメーのせいなんだよ馬鹿女！
診断書提出し休職しています。
有休残っているのに休職中はすべて欠勤扱い。
なのに上層部は有休を使い研修へ。
下っぱは公休を使い研修へ。
労基が入っても何も変わらず。
ベテランナースが辞めていく職場ってよっぽどだと思う。
有休残っているのに休職中はすべて欠勤扱い。
なのに上層部は有休を使い研修へ。
下っぱは公休を使い研修へ。
労基が入っても何も変わらず。
ベテランナースが辞めていく職場ってよっぽどだと思う。
先生達から、看護師のレベルが低いって言われてるのよって言う部長。
そりゃ部長御自身が面接して入れてるの分かってて言ってるの？
来る人は准看のオバサン連中に、夢だった看護師を取ったけど何も出来ない給料泥棒の定年間近の看護師。実技はもちろんアセスメントすら出来ず、委員会は出来ない、リーダーも出来なくて、全然下が育たない。
熱が出ててーとか、spo2が下がっててーとか、なんでそうなってると思う？って聞いても答えられない。何度やってもオペ出しもオペ後も準備できない、フォローしながらやっても一向に覚えられないのは何故。なんでもリーダー、師長、主任に聞けば解決してくれると思ってるんだろうけどさ、少しは自分で考えてよ。それで私は看護師ですなんて名乗るな。そんなやつに限って、私は看護師としてのプライドがあるとか言っちゃって。
部長もちゃんと面接して雇えよ。部長が一番おかしいから無理か。来る者拒まずだもんね、人数集まっても意味ない。結局、仕事量が増えるだけ。
そりゃ部長御自身が面接して入れてるの分かってて言ってるの？
来る人は准看のオバサン連中に、夢だった看護師を取ったけど何も出来ない給料泥棒の定年間近の看護師。実技はもちろんアセスメントすら出来ず、委員会は出来ない、リーダーも出来なくて、全然下が育たない。
熱が出ててーとか、spo2が下がっててーとか、なんでそうなってると思う？って聞いても答えられない。何度やってもオペ出しもオペ後も準備できない、フォローしながらやっても一向に覚えられないのは何故。なんでもリーダー、師長、主任に聞けば解決してくれると思ってるんだろうけどさ、少しは自分で考えてよ。それで私は看護師ですなんて名乗るな。そんなやつに限って、私は看護師としてのプライドがあるとか言っちゃって。
部長もちゃんと面接して雇えよ。部長が一番おかしいから無理か。来る者拒まずだもんね、人数集まっても意味ない。結局、仕事量が増えるだけ。
看護部長が70代で配下は更に老害、上の上の上を行く。推して知るべしの組織体井戸端会議で配置がきまる 長期入院プシコ高齢化する中、老害組織体に説遇など有り得ない日常。｢いつまで働けるか身体が持つか今の給料確保できるか｣存在意識は此れに尽きる。患者は飯の種、骨は病院に埋めても罪悪感も医療倫理も忘却の彼方。看護部長推して知るべしの病院
部長が変わった途端、最悪な看護師ばかりが入ってくるようになった。ようは、どこにも就職できない看護師。
急変対応は勿論出来ないし、点滴すら入れられない、検査介助も出来ない、たいした人数受け持ちしてるわけじゃないのに残業三昧。この給料ドロボーが。
急変時、救急車が来たら、管理職だけが手伝いに行くという始末。
下を育てないとと言っても却下。下に少しでも何かやらせようと提案しても、リクスが上がるからやらせたくない。
勉強会も管理職のみ、下は聞きに来ているだけで勉強すらしてこない、勉強会やっても生かされてない。入院も、うちの病棟では見れないとかさ、そちらも一般病棟のはず。それを平気で言えるなんてびっくりなんだけど。しかも私より経験年数もある人。本当のバカが集まった。
部長曰く、私が来てから退職者減った だって。当たり前だよね、こんな楽して給料貰って、残業手当て貰っていたら、辞めれないだろ？
部長あんたが一番バカなんだな。
部長と話しても、理解できるような内容じゃないし、我流だし、現場分かってないからな。部長が一番リスクあげるようなことをしてるんじゃないの？自分は全て正しいと思ってるんだろうね。悪い方に方向は向いてますよ、早く気付け
急変対応は勿論出来ないし、点滴すら入れられない、検査介助も出来ない、たいした人数受け持ちしてるわけじゃないのに残業三昧。この給料ドロボーが。
急変時、救急車が来たら、管理職だけが手伝いに行くという始末。
下を育てないとと言っても却下。下に少しでも何かやらせようと提案しても、リクスが上がるからやらせたくない。
勉強会も管理職のみ、下は聞きに来ているだけで勉強すらしてこない、勉強会やっても生かされてない。入院も、うちの病棟では見れないとかさ、そちらも一般病棟のはず。それを平気で言えるなんてびっくりなんだけど。しかも私より経験年数もある人。本当のバカが集まった。
部長曰く、私が来てから退職者減った だって。当たり前だよね、こんな楽して給料貰って、残業手当て貰っていたら、辞めれないだろ？
部長あんたが一番バカなんだな。
部長と話しても、理解できるような内容じゃないし、我流だし、現場分かってないからな。部長が一番リスクあげるようなことをしてるんじゃないの？自分は全て正しいと思ってるんだろうね。悪い方に方向は向いてますよ、早く気付け
異動リストに名前勝手上げてくれて 行く先がないけどドウスル？行く先決めるのは本人じゃない看護部統括さんの仕事デスヨね 解雇なら良いが一身上都合の退職強要も、行く先ない責任は本人にはなし異動リスト上げたら仕
感情のもつれがあるから同僚にメールを送り自分の考えはこう考えているが、と送られた相手が脚色し被害的に触れ回る。去年の11月アドレス帳削除してある 本日30年4月1日17:30頃に病院内事務所の大勢の中で院長と部長に詰問され、内部異動で行くところはない言われる 外来は院長がごねてケチつける 案に辞めろと強要されているようにと受け取った ここで辞めろと言わないと帰れない状況になり辞めますと恐怖心から出たが明日病院行き診断書出そう 恐怖心疲れた 辞めると言わされる病院