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カテゴリ:看護部長/本部職に

人が入ってこないといいますが、パワハラ、無数の研修、ケーススタディ、委員会、細かいことは説明無し。
そりゃこないよねぇー。
田舎の病院なんて、噂直ぐ広がるよ。
新人さんに優しくなければ、今は来てくれませんよ。
次がこなけりゃ、そりゃー大変だよ。
お役所仕事のような管理職。
したっぱの、大変さは知らないでしょ。
来ないなりの理由があることに、さっさと気づけ‼️
どこにも吐けない…

認定ってなんだ
時間貰って勉強させて貰って
有難いとは思ってる

けど…
認定だけら
それしかしてないんだから
全部やれば… って

自部署のケアの質の低さも気づかず
丸投げな管理職
みてみぬふりな部長

そんなんなら
退職したいって言ったの止めるなや

まぁ自分の伝達力の問題もあるんだろうけど
業務って作業ですか?
看護ってなんですか?
なんでもかんでも
転ぶ危ない 行動予測できない
わかろうとせず 不明言動って片付けて
自分の対応が原因つくってるって
何で考えられないんだろ
薬漬けにしておきながら
動けないから 食べれないから
もとのところにもどれません って

自分の家族がそんな対応されても平気なのか…
産休から仕事復帰する人は、単なる補充要員ですか?やりたいことあるって伝えても、聞くだけでスルー。病院の都合押し付けて、最後は圧力かけてパワハラ紛いなことしてくる。
お前らみたいなのが管理職やってるから、みんなこの病院辞めてくんだよ。少しは考えれば分かるだろ?ここの数ヶ月で何人辞めてんだよ?馬鹿か、学べよいい加減。お前らのやり方がおかしいから看護師足りないんだよ。クソ病院、世界の病院の底辺のクソ病院だわ。
私が患者さんや家族に対応し、ステーションに戻った。家族から「これはどうなっているの?」と聞かれたが?マーク。看護師長に家族からきかれたことを説明すると、「あぁ、それはね…」と説明し出した。…そんな話、何も聞いてませんが?情報得たならカルテに書いとけよ‼️そして申し送れよ‼️看護師長が受け持つとカルテの書き忘れが多くて、後で受け持つとマジ困る。そのくせ、ひ
看護観って人それぞれ。明らかな間違いはないと考えているが、上の人間が部下の看護観を全否定。「まったくダメ」「患者さんが可哀想」と大騒ぎ。「あのとき、こうしていれば良かったんだ」と後からグチグチ。だったらその時に言えよ。そして、自分の考えを押し付けてくる。私の看護は正しいと言う暗示とともに。お前の看護は、自己満か?そんなヤツの下で働いていると思うと先が不安。
うちの管理者、経験豊富なのは分かるが、患者の症状から疾患を推測し、後日検査で診断が出ると必ず「やっぱりね、私もそう思ってたんだ」と、さも自分は分かってたと言わんばかりの言動。私はなんでも分かってるアピール。明らかに食い違っていた時は、「でも、こうだったんだから」と言い訳し、間違いを認めない。入職時はすごいと思っていたが、関わるにつれてただの知ったかぶりの見栄っぱりなだけと分かった。そうしないと相手にされないからか?可哀想な人。
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