看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

院内クラスター起こっている病棟に助勤にいけと言う副部長。そんな自分は感染認定看護師が休みだから、第一の指揮官なのに、一回も病棟に状況を見にこない。部長は感染の観点なんて関係なく、自分の考えを押し付けて、さらに現場を混乱させる。なんなんだこの病院。だからクラスターも起こるんだよ。せっかくもうすぐ夏休みで、旅行行く予定なのに。私がコロナ感染したらどう責任とってくれんだよ。どうせ、個人の感染予防が不十分だったからでしょとかって、人のせいにして終わりだろうけど。いや、感染源に行かせたのあなただからね。ほんと最悪

退職者が多数いるけど、在職者への励ましなどなく、むしろ｢残ってる人がやればいい｣｢少ない人数でできてるじゃない｣と、どんどんスタッフを減らしてきた。

人数はギリギリ以下。どこからかいつもお手伝いに来てもらい、やっと回している状態。
回されたスタッフも望んで行った訳では無く、｢長く同じ部署にいるから｣という理由
50代のスタッフを違う部署に回して、すぐに動けるようになれと
一生懸命ついて行こうと頑張っていても、すぐには覚えられないし、間違えることだってあるのに、｢仕事が出来ない｣とす評価を下げ、遠回しに貶してる

そんな職場に未来は無いと、退職希望をどんどん出され、今じゃスタッフの人数は半数以下

退職者に｢系列の病院で働かない？｣｢地方の病院で気分転換はどう？｣と、私病院斡旋してあげてえらい！となる管理職には呆れ果てました

看護師はコマなんですもんね？
体調崩して壊れたら、代わりはいくらでもいるんですもんね？
早く部長も、副部長も辞めてくれないかな

看護必要度の研修について。
指導者研修行ってきてって、それはいいんだけどさ。1日の出張扱いで、事前課題に事前テスト、オンライン研修に本試験。事前課題だけでも膨大だったのに、オンライン研修ですら1日じゃ終わんない。
研修行ってほしいんならそれに相当する出張扱いにしてくれよ。自己研鑽じゃないよね？必要度研修は病院で誰か行かなきゃだし、院内で全体研修これから講師としてさせるんでしょ？負担すぎる。

こうやってやればいいじゃない！なんでこう出来ないの？って言う管理職。人手が足りなくて残業多いの知ってます？あなたの言うやり方は、忙しい現場では無理です。現場の状況理解してないうえに自分は一日中座ってデスクワークしてるような人にとやかく言われる筋合いはありません。

忙しいのは理由にならないっていつまで言ってんの？立派な理由だよ多忙と人手不足で残ってる人間に全部しわ寄せ来てんだよ。いい加減学べよアホなの？

体調管理ができてない！とお怒りでしたが
発熱していても仕事に出てこいと
腰痛が酷くなっても、出勤しろと
子供が下痢嘔吐でも、夜勤をしろと
心が病んでしまっているのに、そんなものは甘えだと
管理職に言われての結果なんですが？
私たちが悪いんですか？

私が管理者として不向きだから、明日から監視されるのかなぁ。今まで、頑張ってきたと思うけど、認めてもらえない。
苦しい。

何でも時代が変わったと言えばいいと思ってますよね？上がそんなんだからまともな人材が育たないですよ。時代に取り残されるのに気づかず、化石化してますよ！！

「患者のため」にというけど、私が思う患者のためと上の方にいる人が思う患者のためは意味が違うのかもしれない💦
そんなふうに思えてきました。
最終的に患者さんのためになるならなんでも許されるわけないじゃん！！新人今日だってもっとしっかりやってほしいのに、そんなのはどうでもいいみたい。
なにか言えば、そういう時代、時代が違うのという…そんなのわかってる。自分たちが取り残されている事に気づいてない部責達。この病院は終わったとおもった瞬間でした。

モラハラ、統合失調症のような症状をお持ちの看護部長のいる病院に勤務して3年目。
ずっと辞めたいと思いながら勤務してきて、やっと退職の目処がつきました。あともう少しの辛抱です。嬉しい限りです。