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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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1度思い込んだ評価は変わらない

「できない」スタッフじゃなくて、「ちゃんと教えてくれたら普通以上にできる」スタッフなんです
新人には「手とり足とり教えます」と言っておきながら、既卒や元からいるスタッフには「そんな事もしらないの?」と、教えてもらえず。教えてもらうんじゃなくて自分で聞くのって、どんな世界ですか

ちゃんと流れやポイントを教えてくれれば、できますよ
できないスタッフだから自分の部署にはいらないと、追い出されましたが

「なんでそれが元の部署でできないの!?」って、おかしくないですか?
元々やってるんですよ、誰よりミスを発見して事前に回避してたんです
だから、いなくなった部署が、以前よりミスやトラブルが、多くなってるんじゃないですか
スタッフを見れてない、現場に来ない管理職として、と言うより、あなたの個人的な好き嫌いでの判断ミスですね
自分の評価は周りが思っている以上に低い。職場の評価レベルでも経験年数に見合っていない、仕事ができない職員だと評価されていた。
主任と仕事をした時、「研修参加者しか持っていない物」を持っている事を指摘され、その研修は、主任レベル以上で参加する研修だという事が発覚。
主任が「部署にある研修参加一覧名簿」を確認し、「退職した主任の名前」が記載されているのを発見。
研修参加者名簿(パソコンで管理しており、鍵は掛かっておらず誰でも見れる)は「元主任の名前」が記載されていたが、研修の案内のメールや提出書類は、自分の名前が参加者にあるのを確認。

元主任がそういう人だったので、やはりしていたかと思った事と、「研修に参加してもレベルが上がる訳では無い」と言い切った現師長の対応にイライラ。
そうですね、研修参加内容だけ見たら、主任ではなく師長にもなれるレベルになりますからね。
何でもかんでも聞いてくるな!!
アセスメントって言葉を知ってる?
「Aさんがこう言ってたからしました」だと?
ではそのAさんが「消えろ」って言ったら消えるんかい?極論を言ったらそうでしょ?

考えるって事をしてほしい
愚問で私の仕事を中断させるなー!!!!
午前中はずっとパソコンいじったり話したり。午後は他の人に仕事押し付けていなくなる。こんな人が自分よりいい給料貰ってると思うと腹が立つ。
病棟では再入院する患者は毎回受け持ち看護師を同じにするルールがあります。受け持ち患者は通常1-2人なんですが、毎回同じ看護師が再入院時も受け持ち看護師とするルールにのっとって、おばさん看護師に3人受け持ちが付いてしまいましたが、次の日受け持ちが別の人に変わってました。年間パートナーといって1年間ペアの看護師(2人で1人患者に関して責任をもつ)がいるのですが、おばさん看護師の年間パートナーである別のおばさん看護師は受け持ちが1人もいないので、その人に付けたら?って思いましたが、面倒な患者をつけやすい看護師が担当することになり、やってられないなと感じています。
今の病棟、のほほんと仕事できるのはいいんだけど、夕方になって「この部屋の褥瘡処置が終わってないねーどうしよう」って言われると頭を抱えてしまう…。午前中やけにゆっくりしてたけど、ちょっと急げば行けたよねそれ…なんで……。まずやるべきケア・処置をやって、その後で個別ケアとか考えたほうがいいんじゃない…?
考えるのも大事なことだし、自宅退院を目標に掲げてるケア病棟だからこういうやり方なのかな?私がせっかちなのかな?って思って1年頑張ってみたけど、馴染めそうにない。新参者がそんなこと言えやしないから、一人で内心「また夕方バタバタしちゃうから急いでー!!」ってやきもきしながら仕事してる。周りも多分私を異物だと思ってる。認めたくないけど、転職失敗したな…。
認知症の患者様が多いうちの○○。
主な業務はおむつ交換!
それはそれで必要な事も、職員が皆雑すぎる。認知症の患者様より職員の方が変!馬と鹿しかいない動物園。その馬と鹿を調教しているのが看護責任者です。最高に頭が性格が変な責任者の自分主体の調教には呆れるしかない。
部長さん、何でこんなに認知の人を入れるんですか?うちは精神科のストレス病棟ですよ?そりゃいいですよね?あなたは看ないんだもん。看るのはのはあなたが思っている頭の悪い下々の使い捨て看護師ですよね。便の不始末、失禁は当たり前、徘徊族、介護抵抗って…そりゃお金払って差額ベッドに居るのに勝手に入られたり、騒がれたら苦情言いますよね。運営が厳しいためどこも似たような状況というのはわかるけど……こんなの定年まで続けられないです。心が疲弊していき、荒んで行くのがわかります。あなたももとは現場経験してきたはず、少しでもわかって頂きたい。
病棟が忙しいのは仕方ない。
でも忙しいし辛いのは両チーム一緒だよ…!
主任なんだから自分ばかり辛いと思うのはやめた方がいい。