今日もこれから夜勤。いきたくない。
ようやく全面禁煙になった。師長は禁煙推進委員会のメンバー。病棟の数人スタッフが勤務中風呂場や診察室で喫煙。患者からクレームきたら師長は叱責どころかバレないようにやれ！と。呆れた。でもバカなのはスタッフ。常識あれは普通はそんな状況で吸わない。非常識の塊
今日は、入浴介助の日。
自分は、ロビーにいる患者らを見守りしながら、ドライヤーしたり、風呂上がりの患者に茶を配ったり。
昼の配膳前、主任に言われた。
お茶全然配ってない、エプロン配ってないと。
は？
ドライヤーして、茶を渡して、他に要望があれば対応して。
時に、ロビー⇆風呂場間を誘導して。
結構、忙しいんですけど？
忙しい思いをした人間に言う言葉がソレ？
そもそも、見守りは本来その場から離れてはいけないと思う。
誘導しろ、オムツ交換手伝え、シーツ交換手伝え。他諸々。
なら、もう見守り係つくるのやめればいい。
自分は、ロビーにいる患者らを見守りしながら、ドライヤーしたり、風呂上がりの患者に茶を配ったり。
昼の配膳前、主任に言われた。
お茶全然配ってない、エプロン配ってないと。
は？
ドライヤーして、茶を渡して、他に要望があれば対応して。
時に、ロビー⇆風呂場間を誘導して。
結構、忙しいんですけど？
忙しい思いをした人間に言う言葉がソレ？
そもそも、見守りは本来その場から離れてはいけないと思う。
誘導しろ、オムツ交換手伝え、シーツ交換手伝え。他諸々。
なら、もう見守り係つくるのやめればいい。
切迫早産で自宅安静中だったのですが、先日の受診で子宮けいかん二センチと言われ、早めに実家に帰る事になり、職場に顔を出すこともなく里帰りしました。
一度は顔を出すべきとも思ったのですが、手続きの説明に３０分くらいかかるのと、この時期なのでインフルエンザ等が怖くて、必要な書類は郵送でお願いしました。
就職してすぐ妊娠発覚し、在職中も休んでばかりで、辞めようと思ったこともあったのですが「妊娠中はしょうがないから」と気をつかってもらったのに、挨拶にも行かなかった自分にちょっと落ち込んでます。
たくさん迷惑かけたあげくにこれって、社会人としてヤバイですよね(T-T)
でも職場に顔だすのしんどいなって思った自分もいて、、、
電話で対応してもらったときも、出産頑張ってねって言葉とか一切なくて、自業自得だとは思ってるんですがなんか悲しかったし寂しかったです。
なんか辛くて愚痴書いてしまいました。
でも、こんなダメダメな私だからこそ、今後誰かに優しくできるかもなって思いました。
なんか意味不明ですみません。読んでくださってありがとうございます。
一度は顔を出すべきとも思ったのですが、手続きの説明に３０分くらいかかるのと、この時期なのでインフルエンザ等が怖くて、必要な書類は郵送でお願いしました。
就職してすぐ妊娠発覚し、在職中も休んでばかりで、辞めようと思ったこともあったのですが「妊娠中はしょうがないから」と気をつかってもらったのに、挨拶にも行かなかった自分にちょっと落ち込んでます。
たくさん迷惑かけたあげくにこれって、社会人としてヤバイですよね(T-T)
でも職場に顔だすのしんどいなって思った自分もいて、、、
電話で対応してもらったときも、出産頑張ってねって言葉とか一切なくて、自業自得だとは思ってるんですがなんか悲しかったし寂しかったです。
なんか辛くて愚痴書いてしまいました。
でも、こんなダメダメな私だからこそ、今後誰かに優しくできるかもなって思いました。
なんか意味不明ですみません。読んでくださってありがとうございます。
1度思い込んだ評価は変わらない
｢できない｣スタッフじゃなくて、｢ちゃんと教えてくれたら普通以上にできる｣スタッフなんです
新人には｢手とり足とり教えます｣と言っておきながら、既卒や元からいるスタッフには｢そんな事もしらないの？｣と、教えてもらえず。教えてもらうんじゃなくて自分で聞くのって、どんな世界ですか
ちゃんと流れやポイントを教えてくれれば、できますよ
できないスタッフだから自分の部署にはいらないと、追い出されましたが
｢なんでそれが元の部署でできないの！？｣って、おかしくないですか？
元々やってるんですよ、誰よりミスを発見して事前に回避してたんです
だから、いなくなった部署が、以前よりミスやトラブルが、多くなってるんじゃないですか
スタッフを見れてない、現場に来ない管理職として、と言うより、あなたの個人的な好き嫌いでの判断ミスですね
｢できない｣スタッフじゃなくて、｢ちゃんと教えてくれたら普通以上にできる｣スタッフなんです
新人には｢手とり足とり教えます｣と言っておきながら、既卒や元からいるスタッフには｢そんな事もしらないの？｣と、教えてもらえず。教えてもらうんじゃなくて自分で聞くのって、どんな世界ですか
ちゃんと流れやポイントを教えてくれれば、できますよ
できないスタッフだから自分の部署にはいらないと、追い出されましたが
｢なんでそれが元の部署でできないの！？｣って、おかしくないですか？
元々やってるんですよ、誰よりミスを発見して事前に回避してたんです
だから、いなくなった部署が、以前よりミスやトラブルが、多くなってるんじゃないですか
スタッフを見れてない、現場に来ない管理職として、と言うより、あなたの個人的な好き嫌いでの判断ミスですね
自分の評価は周りが思っている以上に低い。職場の評価レベルでも経験年数に見合っていない、仕事ができない職員だと評価されていた。
主任と仕事をした時、｢研修参加者しか持っていない物｣を持っている事を指摘され、その研修は、主任レベル以上で参加する研修だという事が発覚。
主任が｢部署にある研修参加一覧名簿｣を確認し、｢退職した主任の名前｣が記載されているのを発見。
研修参加者名簿(パソコンで管理しており、鍵は掛かっておらず誰でも見れる)は｢元主任の名前｣が記載されていたが、研修の案内のメールや提出書類は、自分の名前が参加者にあるのを確認。
元主任がそういう人だったので、やはりしていたかと思った事と、｢研修に参加してもレベルが上がる訳では無い｣と言い切った現師長の対応にイライラ。
そうですね、研修参加内容だけ見たら、主任ではなく師長にもなれるレベルになりますからね。
主任と仕事をした時、｢研修参加者しか持っていない物｣を持っている事を指摘され、その研修は、主任レベル以上で参加する研修だという事が発覚。
主任が｢部署にある研修参加一覧名簿｣を確認し、｢退職した主任の名前｣が記載されているのを発見。
研修参加者名簿(パソコンで管理しており、鍵は掛かっておらず誰でも見れる)は｢元主任の名前｣が記載されていたが、研修の案内のメールや提出書類は、自分の名前が参加者にあるのを確認。
元主任がそういう人だったので、やはりしていたかと思った事と、｢研修に参加してもレベルが上がる訳では無い｣と言い切った現師長の対応にイライラ。
そうですね、研修参加内容だけ見たら、主任ではなく師長にもなれるレベルになりますからね。
何でもかんでも聞いてくるな！！
アセスメントって言葉を知ってる？
「Aさんがこう言ってたからしました」だと？
ではそのAさんが「消えろ」って言ったら消えるんかい？極論を言ったらそうでしょ？
考えるって事をしてほしい
愚問で私の仕事を中断させるなー！！！！
アセスメントって言葉を知ってる？
「Aさんがこう言ってたからしました」だと？
ではそのAさんが「消えろ」って言ったら消えるんかい？極論を言ったらそうでしょ？
考えるって事をしてほしい
愚問で私の仕事を中断させるなー！！！！
二枚舌の看護ぶちょうは70代。中で働いてるナースは70歳80歳86歳推して知るべし 引退して改革させないと、とは思うはずないか。
午前中はずっとパソコンいじったり話したり。午後は他の人に仕事押し付けていなくなる。こんな人が自分よりいい給料貰ってると思うと腹が立つ。
病棟では再入院する患者は毎回受け持ち看護師を同じにするルールがあります。受け持ち患者は通常1-2人なんですが、毎回同じ看護師が再入院時も受け持ち看護師とするルールにのっとって、おばさん看護師に3人受け持ちが付いてしまいましたが、次の日受け持ちが別の人に変わってました。年間パートナーといって1年間ペアの看護師（2人で1人患者に関して責任をもつ）がいるのですが、おばさん看護師の年間パートナーである別のおばさん看護師は受け持ちが1人もいないので、その人に付けたら？って思いましたが、面倒な患者をつけやすい看護師が担当することになり、やってられないなと感じています。