＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

新人だからってなんでもかんでも好きに言いやがって。
自分だってできてないことだらけなのに！
あー、忘年会行きたくない！！行きたくない！

何で上になる人ほど癖の強い人が多いんだろう。今度私がそういう人から指導を受けることになった。
普段から挨拶を返してくれない。会釈もしない。ただ睨んで舌打ちするだけ。
少しでも応答してくれないと事が進まないよ。
あんなおばさん達から指導を受けたくない。

拒否が、強い患者で、皆と同様ケアしているが、なぜか合わない。そういう時は、さらっと変わってくれればいいのに、もっときちんとケアすれなど、接し方に注意しろ。など、言ってかわってくれない。
患者と、そいつとで、私の悪口で、燃え上がってると他の同僚に聞いてたまげた。
患者も嫌い。同僚も私の粗探しで、いっぱいいっぱい。私も、アラを探されないよう、何度も確認して、でもどーでもいいような事を、ネチネチ言ってくる。
私、何の為に働いてるんだろう。
まだ、入って2ヶ月だけど、まだ、我慢して働いていた方がいいのだろうか？

自分の都合で有休希望を出してないのにきれられても困ります。前から更年期を理由に怒鳴る、暴れる、嫌がらせをする。。そんな人が主任です。
本人曰く誰も私に気を使わない。完璧なのは私だけと言う。早く辞めないかな。

自分の体調が悪い時は、愚痴をこぼしまくるうちの医院長 。大変ですねー、などとフォローする看護師の私。
ところが、いざ私の体調が悪い時には
「なんか動きがわるいんじゃないの⁉︎」
・・冷たく罵る医院長。
あんたがスタッフを辞めさせたせいで、
仕事の量が多くて大変すぎなんだよ‼︎
今年も有給１日しか取れてないんだよ‼︎
あー、ストレスたまるよ〜😢

「俺の杖なんだから持ってくな！」
退院も決まった患者さん、もう点滴してませんし、点滴台は杖じゃないんで返して下さい。
あなたのモノではありません。

「ケツにブツブツ出来たから薬くれ！」
トイレも自立してる患者さん、リハビリパンツを脱いで下さい。ただのオムツかぶれです。

あーもーやってられないよー！

電子カルテなんだから　　全部　口頭指示って　やめて欲しい。
｢この人CRPやってないの？｣って、私は絶対聞いてませんし。
診察についた同僚からも聞いてませんし。
後味ワルイ。
今にはじまったことじゃ無いけど。

ほんとにむかつく！研修医だけに伝えたら怒るくせにお前に言ったら話が違うと逆切れ。ほんとありえないし、お前が患者をみないからこんなことになるんだよ！かわいそうな思いしているのは患者さんと家族だから！報告してるのに見に来ないのはそっちだから！！！主治医なら患者さんのことちゃんと把握しろよ！見れないなら他の病院に紹介するなり、勉強するなりしろよ。こっちも勉強して機嫌損ねないように報告してるんだからさ、お前に怒鳴られて的を得てないやら言われる筋合いはない。お前呼ばわりされるなんてほんとありえない。お前が見に来い。

不器用な私には、その場だけ取り繕って、適度にヨイショしながらやってくことできません。
媚びないし、誰にでも平等に接します。
優しくて言い返したりしないから、みんな調子に乗って強く言ってきたりするんだよって学生の頃に言われたことあるけど、今の職場でそれをヒシヒシ感じる。
女ってめんどくさい。
どこの職場も職種も同じなんだろうけどさ。なんで皆お互い気持ちよく仕事しようって思わないんだろ。上下関係もまた然り。
師長の、人によって言い方強く出たりするとこ好きになれん。そういう部分を性格悪いなって思ってしまう私のほうが、性格悪いんだろうか…

あームカつくムカつく
こっちは新人フォローと入職1週目のスタッフフォローしながらリーダーやってんだよ。
そっち落ち着いてるなら、何で声かけすらないわけ？主任もいるし、代行管理できる上の人もいるのにさ。総リーダーら下の子だから、こっちの様子見に来て声かけがなかったことは注意したけどさ。
それって、その日フォローしてる主任とか上の人が言わないとやないん。
そっちは暇やったからって、掃除する時間あるなら、その前にこっちの状況確認してからやれよ。
こっちのフロア内で掃除してるんだからさ。

中途の人に指示出したのは私だし、フォローも私だから、私がミスだけどさ。私、抜ける前に今から指示でるからって伝達して行ったよ。なのにインシデント報告したら、そんなミスするなら、中途の人に見せないで自分で見ればいいやんて。しかも、Drから口頭で指示聞いてた人に責めるような言い方で、事の経緯を聞こうとするし。
何、その指導。
やってしまったってめっちゃ反省もしてるのに、追い討ちかけるように責めるような言い方しなくてもいいでしょ。

私だってリーダーやりだして3ヶ月経って少し慣れてきたところだけど、まだ慣れてない業務だってある中、新人にあれこれ頼むとミスさせるけど、やらせないといけないし、入ったばっかの人に色々させ過ぎてもいかんけから様子見ながらやって、自分のこともやってってしてるのに。
キャパオーバーです。
自分のことで余裕なくなるんじゃなくて、自分のこともできながら下の育成もできるようになって欲しいって面談で言われてるから、それは分かるけどさ。業務上分からんこと、知らんことのがまだまだ多いんだから、それならそれなりのフォローしろよ。
そのくせ、リーダーし出してるんだから、率先して動けって言われるけど、私、頼まれて無理とか嫌って言ったことないし、ある程度自分の仕事終えてたら、自分の仕事そっちのけで手伝ったりしてること多々あるやん。
前の勤務者の仕事残ってたら、特に急ぐ仕事がなくて余裕があったら代わりにやったり、アピールはしないけどひっそり手伝ったりしてるんだけど。
損してる気分。
なんか色々理不尽すぎて、腹が立つわ。