年間目標の達成度発表が済んで、お疲れさまの食事会。嫌いな奴とだと美味しくも何ともない。苦痛と疲労が残るだけ。
状態落ち着いたんならさっさと退院させればいいのに、あと何日入院させとく気なんだろ。せっついてみても「考えます」って、なんも考えてないだろ。いらない点滴して、患者の望むままにいらない内服薬出して、管理してるのは看護師なんですが…。おむつ替えも御用聞きも全部先生やります？車椅子で外来連れて行きましょうか？
長く働いている化石は動かないし、仕事ができない。都合がよいところだけいい顔をするから、仕事ができなくても責められることがない。だけど、その仕事ができないところをフォローさせられている人間はストレスがたまるんですよ。嫌われていると思っているなら、少しは仕事を覚える努力をしてくださいませんか。楽をしようと他人に押しつけたりしてズルいことが見え見えだから、頑張ろうとしているようには全然見えない。はっきり言って、仕事ができないし、楽しかしようとしてないあなたが嫌いです。
結婚のため半年後に辞めたいと早めに申し出たけど、年度末以外は認めないと拒否され、仕方なくあと一年働く事に。
それは仕方ないと諦め、あと一年精一杯しっかり働こうと思った。
今日、仕事の途中に師長席に行ったら師長は不在だったけど、ラダー評価の紙が丸見えの所に置かれていた。
今月で辞める先輩と私の所だけ今後のラダー評価に斜線が引かれていた。
そうですか、もう私は辞める事が決定したから、頑張りに応じてラダー上げるなんて無駄な事はせず、あと一年使い捨てるという事ですか。
一気にやる気なくしたわ。
それは仕方ないと諦め、あと一年精一杯しっかり働こうと思った。
今日、仕事の途中に師長席に行ったら師長は不在だったけど、ラダー評価の紙が丸見えの所に置かれていた。
今月で辞める先輩と私の所だけ今後のラダー評価に斜線が引かれていた。
そうですか、もう私は辞める事が決定したから、頑張りに応じてラダー上げるなんて無駄な事はせず、あと一年使い捨てるという事ですか。
一気にやる気なくしたわ。
いつまでオーバーベッド続くんですかね。
去年の夏以降、せっかく退院者出てオーバーベッドが解消されても、またすぐ転入やら夜間入院受け入れて
結局は常時オーバーベッドな状態。
おかしいわこんな病院。
社会的入院が多いのもイライラの一つ。
家で見れないから…ってさ、だったら介護保険申請してケアマネなりに相談して施設へ入れろよ。
病院は何でも屋の扱い？
冗談じゃない！
急性期病棟なのに全然、急性期じゃないのもいるし。
去年の夏以降、せっかく退院者出てオーバーベッドが解消されても、またすぐ転入やら夜間入院受け入れて
結局は常時オーバーベッドな状態。
おかしいわこんな病院。
社会的入院が多いのもイライラの一つ。
家で見れないから…ってさ、だったら介護保険申請してケアマネなりに相談して施設へ入れろよ。
病院は何でも屋の扱い？
冗談じゃない！
急性期病棟なのに全然、急性期じゃないのもいるし。
理不尽に思うことが多すぎて、耐えられない。それって甘えなのかな？今どきの「我慢できない若者」なのかな？
もう3年も我慢してきた。とっくに限界超えてる。
ロングと夜勤が月に11〜13回
ステルベンが月に7人
人工呼吸器つけてる人3人の夜勤
残業が一番多い病棟なのに、残業代を一度もつけてくれたことがない。
同期は4人中わたし以外3人辞めた。残ってるのはわたしだけ。何年新人が辞めていく。
若手がいないから、ベテランばっかりが生き残る。
若手をバカにする風習、若手を責める風習、陰口言ってそれが指導だと思ってる風習。若手がなんでも率先してしなきゃいけない。
こんな職場、腐ってる。早く辞めたい。
もう3年も我慢してきた。とっくに限界超えてる。
ロングと夜勤が月に11〜13回
ステルベンが月に7人
人工呼吸器つけてる人3人の夜勤
残業が一番多い病棟なのに、残業代を一度もつけてくれたことがない。
同期は4人中わたし以外3人辞めた。残ってるのはわたしだけ。何年新人が辞めていく。
若手がいないから、ベテランばっかりが生き残る。
若手をバカにする風習、若手を責める風習、陰口言ってそれが指導だと思ってる風習。若手がなんでも率先してしなきゃいけない。
こんな職場、腐ってる。早く辞めたい。
夜勤の休憩に入る前の申し送りで、どうでもいいことでツッコまれて、30分も休憩入るの遅くなった。全部で1時間半の仮眠休憩なのに、、、わたしだけ1時間泣いてすごした。ゆっくり眠りたい。
3月から師長交代。いろいろな打ち合わせをして、勤務表作成を聞かれると、もう一人の主任が「師長さんと(私)主任が交代で作ってる」と言い放った❗お前も作れや‼ 認定の業務が忙しいと散々アピールしたが、師長に「あなたも作って。認定のほうが忙しいと言って、病棟の事をないがしろにするな」と怒られた。ざまぁみろ‼
なんなのこれ。
こんなところに入った私が悪いけど。
入社して４日目でリーダー？
入社したその月に一人夜勤？
しかも最初から一人夜勤ってさ。
業務内容も知らなければ
患者全員の名前も覚えてませんが。
師長に直々に入社月に初めての夜勤で一人夜勤は無理だと話したら「シフト見たらわかるしょ。無理なんだわ」って。
私や他スタッフでも他の方法は見つかってるのにあなたはわからないと？
あなたの影響で退職者増えてるんじゃないですか？
こんなところに入った私が悪いけど。
入社して４日目でリーダー？
入社したその月に一人夜勤？
しかも最初から一人夜勤ってさ。
業務内容も知らなければ
患者全員の名前も覚えてませんが。
師長に直々に入社月に初めての夜勤で一人夜勤は無理だと話したら「シフト見たらわかるしょ。無理なんだわ」って。
私や他スタッフでも他の方法は見つかってるのにあなたはわからないと？
あなたの影響で退職者増えてるんじゃないですか？
今日の出来事。
同僚が主任から『もうすぐやから〜して』とピッチで指示あり。
主任は『もう、すぐ！〜して』と言ったそう。
主任からすぐって言ったのに何故しなかったのかと激怒され『すぐとお私は言った。言った本人がすぐって言ったんだから、すぐなんだ！』
『もうすぐって聞こえた』と同僚が言っても全く聞く耳もたない主任。
そばで聞いた私は、その現場には居なかったし状況はわからないので、どちらの肩も持てないけど、聞き手だけが悪いわけではないと思います。
言い手も『もう、すぐ！』では勘違いするのではないのかな？と。
すぐならすぐ！って言うべきだったかな？と。
やっぱり聞いた本人がそう捉えたなら、そういう風に聞こえるのでは？と思ってモヤモヤしました。
言った者の言葉が絶対に正しいのかな？
患者さんからのクレームでも自分はそんなつもりで言ったり対応してなくても、患者さんがそう捉えたんだから気を付けろって言うのと同じではないのかな？と思います。
みなさんどう思われますか？
同僚が主任から『もうすぐやから〜して』とピッチで指示あり。
主任は『もう、すぐ！〜して』と言ったそう。
主任からすぐって言ったのに何故しなかったのかと激怒され『すぐとお私は言った。言った本人がすぐって言ったんだから、すぐなんだ！』
『もうすぐって聞こえた』と同僚が言っても全く聞く耳もたない主任。
そばで聞いた私は、その現場には居なかったし状況はわからないので、どちらの肩も持てないけど、聞き手だけが悪いわけではないと思います。
言い手も『もう、すぐ！』では勘違いするのではないのかな？と。
すぐならすぐ！って言うべきだったかな？と。
やっぱり聞いた本人がそう捉えたなら、そういう風に聞こえるのでは？と思ってモヤモヤしました。
言った者の言葉が絶対に正しいのかな？
患者さんからのクレームでも自分はそんなつもりで言ったり対応してなくても、患者さんがそう捉えたんだから気を付けろって言うのと同じではないのかな？と思います。
みなさんどう思われますか？