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私が点滴を変えて滴下調整すると、なぜか「クレンメが全開だった」と言われ、見に行くと急速投与→私がやっていない証拠はない→怒られる→インシデントとしてピックアップ→課長が出てきて激怒

という流れがここ最近2回あった。
8時間や12時間投与のものだからクレンメ全開に近い状態で合わせるはずがないくらい、馬鹿な私だって分かる。
でも、私が最後だから何も証拠がない。計算機や時計みて合わせたと言っても信じてくれない。周りからの疑いの目。
本当につらい。自信がなくなる。
誰かが私を嵌めようとしてるんじゃないかと思うくらいに重なってて、仕事したくない。
上司が部屋から出たら戻って時間潰し…サボりたい仕事何していいかわからないおばさんナースと新入りナースでみつからないようにサボってるみたいですけど、バレてるから!仕事する気分になりません!と、いいきり詰所で座って雑用…って、何様?新入りさん、注意されたらすねるんではなく間違いを認めて謝罪なり、理由なり、言うんですよ!あんたの仕事出来てますアピールしてるけどほとんど最後まできっちりとできてないから。注意するの嫌になったわ。おばさんナースに言ったけどあんたに嫌われたくないから言わないのわかってるけどね…。
なあなあの仕事はろくでもないんですよ!
患者の異変に気付いてないから、あなた達と働くのは限界です!さよなら(^^)/~~~
バカばかり。おい!シングルアピールオンナさんよ!シングルはあんただけじゃないんだょ!そをな事言わずひたむきに子育て必死にしてる人はいっぱいいます!悲劇のヒロインぶるな!あんたにスキがあるからいろいろ巻き込まれんだょ!仕事で女出す必要あるか?人格疑いますが。あんたと師長のコンビがどんだけ回りのモチベーションさげてるかわかってんの?あーやだ人格は。センター内ではあなたの話しは有名ですよ!よ!有名人!私はさぞ、目の上のたんこぶだったでしょうね。さあ、次は誰が私の役目するのかな!あなたかな?あなたかな?物事の本質を見抜くことができない師長。いや、自分に自信がないから逃げてる師長。だから意見はっきり言う人、アピールする人は邪魔な分けだ。自分が長でいたいから。師長の俺っていい人アピールは分かり過ぎて虫唾が走る。それに群がりよいしょするバカ達…本当に嫌だ。価値観違い過ぎた。辞めよー!決意固まった!
退院日になって部屋の掃除がなってない!サービスが悪い!詐欺だ!と、会計で個室代は払わないと大騒ぎ…。こっちから見ればそっちのほうが食い逃げと同じだ!と言ってやりたい。
すぐに訴えてやるって言うけどアホだなぁ。
ブラックリスト決定。二度と来るな。
そういう患者ほど必ずまた来るけど。
休日のDrに間違い電話して朝一で怒られて、そりゃ私が悪かった。テンパる自分を落ち着かせてほしいけど、どぅしたらいいのか悩む。人間恐怖症…再発
いつも馬鹿にされてる気がする、影でコソコソ言われる気がする。ちょっと距離が近い気がする、やっぱ一人がいい。
入職して数年しかない経験年数の浅い看護師の下に、中堅の名前がある勤務表。部屋持ちは、縦に名前がありその下に、部屋番号を記載しているが看護師の経験年数を考慮せずその日の看護師を並べている師長。経験年数が浅い看護師の下に名前があるのは不愉快だと話しても、そうなの?と。自分の名前が一番上にないとキチガイの様に怒り狂うのは、なぜですか?不愉快だからですよね?小さい事が積もり積もって信頼が失われるという事をいい加減気付いて下さい。いい歳なのですから。
月曜日から朝から電話1本で休んだスタッフ、GWもずっと休んでたくせに調子に乗るな。他のスタッフに負担がかかる。休んだスタッフは翌日出てきた時に休んですみませんの一言位言え。
休んで当たり前と思われると、ものすごく腹が立つ。

月曜日は業務が多すぎる。休んだもん勝ちになる。休んで何も言われないなら自分だって好き勝手に休みたい。どうせ、師長何も言わないから。半日スタッフが多いから昼からの業務も凄くきつくなる。

休みが多いスタッフの共通点はママナースで子持ちだ。すぐ休むからママナースは嫌いだ。こっちの負担も考えてほしい、といっても全然考えてないからすぐ休むんだろうけど。

私も女性として生まれたかった。うちの病棟は子持ちが多すぎる。冗談抜きでママナースの半分以上は他の病棟とチェンジしてほしい。

それと師長。休んだ職員の代わりにリーダーやってるみたいだけど、殆ど詰所にいないのはやめてくれ。こっちはN-Cに出ながらDrの指示受けしているんだ。コールが5分おきに鳴るから全然仕事が進まない。リーダー業務が全然できないくらい忙しいならリーダーやらんでくれ。正直言って迷惑です。

クラークは全然動かないからあてにならない。
食事の片づけ、スタッフ5~6人で一緒にやってるみたいだけど、N-C鳴りっぱなしです。
片づけるのにそんなに人要らないでしょう。