私勤めてるところのDr.少しどもります。そして患者さんに何度も同じこと聞いてますが、薬良く抜けてます。話を一緒に聞いてないとDr.からクレームやその薬について聞いてきます。もう院外にしませんか？Dr.もうあなたには薬の管理できないと思います。開業して20年もう1ヶ月どのくらい薬出るかわかると思いますけど。相変わらず開封するたびに日にちを箱に記入してます。それでも毎月数人の患者さんは薬足らずで取りにこさせています。管理能力なのがバレバレです。でも全て自分で管理したいんですよね。無理です。就職して1ヶ月でその管理能力のなさに気づきました。経営者ですけど二世のおぼっちゃまくんです。いい歳して僕ちんです。若い子は務まりません。おばさんしかいません。私もおばさん事務もおばさんです。みんな生活のため働いてるだけです。スタッフ同士は仲良くDr.とは遠い距離で。
頻繁にため息まじりに大きな声であ～～～疲れたっていうのを聞くと鬱陶しい。暇疲れですか？
別に高い目標を持つのはいいよ？
「私はこうしたい、ああしたい」を言うのはいいよ？
だけど、私たちはアンタの駒じゃないし、それぞれの生活がある
「全部署の避難計画の作成」
「新人教育計画の立て直し」
「物品管理の見直し、ムダ在庫はゼロ」
「記録の改善」(検査、治療の部署も含め全て)
「カンファレンスの実施」(透析、化学療法、内視鏡、手術部門全て)
全部1人でやれと？
今までのを見て、今年上半期に改善しろと？
おかしくない？ 仕事を家に持ち替えりたくないし
そこまで急にやる必要ある？
ふーん、それだけ、スタッフができない人だからですか
今までのが全部間違ってる！と、言い切ってくれたけどさ、退職した師長全員に、まずそれを言ってからにしろ
できないスタッフのあつまりだから、そんな大それたこと、しっかりできませーん！
月ぎりぎり残業25時間超えないように調整してる人に、残業時間切ってる師長に言われたくありません
「私はこうしたい、ああしたい」を言うのはいいよ？
だけど、私たちはアンタの駒じゃないし、それぞれの生活がある
「全部署の避難計画の作成」
「新人教育計画の立て直し」
「物品管理の見直し、ムダ在庫はゼロ」
「記録の改善」(検査、治療の部署も含め全て)
「カンファレンスの実施」(透析、化学療法、内視鏡、手術部門全て)
全部1人でやれと？
今までのを見て、今年上半期に改善しろと？
おかしくない？ 仕事を家に持ち替えりたくないし
そこまで急にやる必要ある？
ふーん、それだけ、スタッフができない人だからですか
今までのが全部間違ってる！と、言い切ってくれたけどさ、退職した師長全員に、まずそれを言ってからにしろ
できないスタッフのあつまりだから、そんな大それたこと、しっかりできませーん！
月ぎりぎり残業25時間超えないように調整してる人に、残業時間切ってる師長に言われたくありません
お願いだから、同じ事を何回も何回も言わないで！
カセットテープの様に話すのやめて！
お願いだから、主語から話して！突然、結論話されても誰の話なのかも意味不明だから！
お願いだから、自分の話ばかりやめて！全く興味ないのに作り笑いしんどいから！
お願いだから、業務は丁寧に教えて！教える時間は十分にあるんだから。
お願いだから、他のスタッフにきつく当たったり優しくしたり極端な態度やめて！
こっちまでおかしくなる。
不満ばかりが頭をうめつくす。人それぞれ良い所もあるのに。助けられてるのに。
カセットテープの様に話すのやめて！
お願いだから、主語から話して！突然、結論話されても誰の話なのかも意味不明だから！
お願いだから、自分の話ばかりやめて！全く興味ないのに作り笑いしんどいから！
お願いだから、業務は丁寧に教えて！教える時間は十分にあるんだから。
お願いだから、他のスタッフにきつく当たったり優しくしたり極端な態度やめて！
こっちまでおかしくなる。
不満ばかりが頭をうめつくす。人それぞれ良い所もあるのに。助けられてるのに。
いくら精神科であっても、身体の事も見ろよ！
目をそむけるなよ。
身体の具合が悪い人がいたら時間はとられるんだよ。通常通りに仕事はいかないんだよ。
自分だけが正しいって思ってんじゃねーよ。
目をそむけるなよ。
身体の具合が悪い人がいたら時間はとられるんだよ。通常通りに仕事はいかないんだよ。
自分だけが正しいって思ってんじゃねーよ。
態度でかい、声でかいウザイ妊婦看護師。
午前中はパソコン持って詰所前ウロウロして、午後は詰所内の椅子に座ってパソコン使って、人の患者の看護にダメ出しばっかして、あなた何様ですか？
聞こえるように文句言うんじゃなくて、直接言えばいいのになんなの？
自分は出来るオーラ出してるけど、ナースコールはとらないし、とっても「うるさいなぁ」とか言ってるし、お前の方が煩いしそんだけパソコン弄る時間あれば自分のこと進めれるやんな💢
あー早く産休で居なくなれー！育休明けは急性期にいけー！戻ってくるなー！
午前中はパソコン持って詰所前ウロウロして、午後は詰所内の椅子に座ってパソコン使って、人の患者の看護にダメ出しばっかして、あなた何様ですか？
聞こえるように文句言うんじゃなくて、直接言えばいいのになんなの？
自分は出来るオーラ出してるけど、ナースコールはとらないし、とっても「うるさいなぁ」とか言ってるし、お前の方が煩いしそんだけパソコン弄る時間あれば自分のこと進めれるやんな💢
あー早く産休で居なくなれー！育休明けは急性期にいけー！戻ってくるなー！
『３密を避けましょう』と言われていますが、病院、病棟では難しいことなのに、休憩室、食堂に制限をしています。言いたいことはわかるけど、変です。
少ないスタッフに新人ナース、目が離せない患者さん数名いたら、完全に密です。現場を理解して欲しい。
テレビでは、医療従事者は大変と言われていますが、世間の動き、お店など行くと変わらない毎日と思うのは私だけかな?夜勤してたら、バイク数台のおおきな音など、どうなってるの?
大変と思うなら、もっと協力して欲しい。
少ないスタッフに新人ナース、目が離せない患者さん数名いたら、完全に密です。現場を理解して欲しい。
テレビでは、医療従事者は大変と言われていますが、世間の動き、お店など行くと変わらない毎日と思うのは私だけかな?夜勤してたら、バイク数台のおおきな音など、どうなってるの?
大変と思うなら、もっと協力して欲しい。
出来るとは知らずに、
自分が介助してしまったせいで、その患者はいつも介助をされるのが当たり前…
になってきてしまって…
今さら突然介助を辞めたら、
患者は今までやってくれてたのに、なんでしてくれなくなったんだろう、
と不安に思うかもしれないし、
どのような声掛けで、自分でやってもらえるように穏便に解決出来るんだろう
自分が介助してしまったせいで、その患者はいつも介助をされるのが当たり前…
になってきてしまって…
今さら突然介助を辞めたら、
患者は今までやってくれてたのに、なんでしてくれなくなったんだろう、
と不安に思うかもしれないし、
どのような声掛けで、自分でやってもらえるように穏便に解決出来るんだろう
入院時の記録、情報等上書きしさも自分が記録したようにしている男。これで管理職。あきれるわ！！履歴みたら、初回登録した看護師の名前が記載されているのがわからない？やる事が小さい男！！
一般指示を確認するのは大事やけど、患者の状態にあった指示であるのかもアセスメントしましょうよー。何でも指示通りに動かないで下さいよ～、何年目ですか？
CHFの評価って、尿量だけじゃなくて呼吸と体重もですよ。駄目やけど、尿量の計測値をカルテに入れ忘れることもあるでしょうよ。腎機が低下してるならまだしも、良好なのに。細かい事で、どうでも良いことも確認してくる同期が面倒。
やっぱり病院かわろー。ストレスたまる。
こういう奴ほど、「知らなかった、主科じゃないし分からない！先生が～前勤務が～」て人のせいにするからな。あーだるい
CHFの評価って、尿量だけじゃなくて呼吸と体重もですよ。駄目やけど、尿量の計測値をカルテに入れ忘れることもあるでしょうよ。腎機が低下してるならまだしも、良好なのに。細かい事で、どうでも良いことも確認してくる同期が面倒。
やっぱり病院かわろー。ストレスたまる。
こういう奴ほど、「知らなかった、主科じゃないし分からない！先生が～前勤務が～」て人のせいにするからな。あーだるい