＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

具合が悪くて、病院へ行き点滴する事に。
脱水もありなかなか入らず。
次は誰がやるか、ていよくなすり合い。
向こうは、こっちが看護師とわかってるし。余程じゃなきゃ病院になんて行きたくないのに、どうしても我慢できず行ったのに。
具合悪いこっちが申し訳ない気分に。
こういう時は、お互いに同業者じゃなきゃよかったなーとつくづく思いました。

私の病棟は元々、療養で看護師も少なく、最低８人の時もありました。だけど協力しながら夜勤組んだり、助手さんがたくさん居たので何とかやりくりして、徐々に看護師も増えて15人になりました。

６月から地域包括ケアに新設され、始まったばかり。これまで、助手さんが清潔ケアや入浴介助をしてくれていましたが、看護師も増えたので看護師主体で頑張りましょう！少しずつ病棟も変えていこう！と病棟会で決まり、師長も主任もいい人なのでみんなやる気になってます。

なのに一人だけ厄介な方がいます。元師長で定年を迎えて異動してきて１年以上経ちますが、まだ師長の感覚が抜けないのか行動しません。しまいには「私は正社員じゃないのにリーダーやら休日まででなきゃいけないの」と文句ばかり。

確かに準社員だし、定年過ぎたし、楽に仕事させてあげたいです。でもまだまだ人が足りず、夜勤に人を取られたら、日勤がいないのが現状です。

師長からも毎回説明してくれて、スタッフも「いつも任せてすみません」って手伝うのに悪態をつくのでみんな嫌になっています。

しかも申し送りが長く、自慢話。いつもステーションでパソコン見てる。ナースコール対応もなく鳴りっぱなし。

貴方はいったい何をしているの？リーダーで受持ちが当たり前だったけど、大変だからってその人のときはリーダー業務だけ。だけど先生がくる病棟でもないから仕事も一般病棟に比べたら少ない。

みんな大変でもちゃんと仕事こなして早く帰ろうねって頑張っているのに不愉快。しかもその人は手伝うこともせず、口だけ。だけど手柄は持っていきます。意味わからん(笑)

「誰も気づかないの？！私がやるの？！こんな大変なら私もうリーダーつけないで師長！」

師長も大変です。まず、なんでお前の気分見ながら働かなきゃいけないの。リーダーやりたくないならやらなくていい。私が日勤の時はリーダーやるよって他のスタッフも師長に言っています。

これだけ周りが気遣うのに悪態って性格破綻だわ。

自分からやめないかなって思うばかりです。
長くすみません

個人病院で働き出して四年近くなりました。だけど給料減る減る減る！！ボーナスが基本給割るなんて聞いたことなかったわ。

なのに新しい最新の医療機器を導入するんだな。ほんとに事務部が何を考えているかわからない。労働組合がないのはダメだなと分かりながらも、交通が楽だからやめるわけにも行かない。

ボーナスで去年は何人も辞めていき、新しく夜勤手当てが増えたらしいが500円だけ増量ってなに。子どもの小遣いかよ。ボーナスにも夜勤加算入るらしいけど、冬から。

また夏のボーナスは基本給以下ですか？聞いても答えないって有り得ない！！職員大事にしないからこうなるんだよ！今年もやめる人を私はすでに見てます

仕事のでの愚痴をここではいたり
みんなのを読んだりして
ストレスを、飼ってるインコに癒してもらってます。
明日も頑張ろ

業務について、どうしたらいいかと話しかけたのにシカトってどういうこと？だったら誰に意見求めればいんだよ！ホントムカつく！

経験6年目だかど、5月から初めて病棟で勤務を始めました。だからまだ勤務して一カ月経ってない。

最初は病棟には病棟のやり方があるからと分からないだらけだけど、そこのやり方を理解しながら働いています。

病院が新築で、新築と同時に今までいた常勤の看護師がごっそり辞めてしまった病院だったから日々の業務を今から作っていこうと業務方法を検討中らしい。しかも、新人だらけ。

既卒者がいても同じ時期に入社してるから同じ。日々でやり方が変わる。それは、仕方ないし伝達してくれればいい。でも、今日その最中なのにもかかわらず、酷い言い草を上司からされた。

今までいた主任が半年間別の病院で研修があるとして、今日からその代りの看護師けん教育担当者が系列病院からきた。その人の話し方が鼻に付く話し方で、私は「またか」と思った。

その理由は、私が働いてからこのかた「どうして教育を担当者する人は、鼻に付く喋り方、言葉遣いをする人が多いのだろう」と思う。全員がそうじゃないし、そうじゃない人だっている。

けど、私が今までに出会った人、友達看護師から聞いた人の殆どはそういう人が多い。だからすぐに新人が辞めていく。

朝の申し送りの時に「これから作っていくところだら、ミスや抜けが多くなると思う。だから伝達はしっかりやっていこうね。」といっていた。良い事言っていても私はその人に対して凄く嫌悪感しかない。

シーツ交換の間患者さんがトイレに行きたいと訴えがあったので、車椅子でトイレに誘導した。その人は車椅子の時だけ抑制が必要で同意書だって取っていた。なのに、上司から、「どうして抑制してるの？同意書は？同意書ないでしょ！」といわれた。

なので、「同意書はあります。送りでもあると聞きました。医師からも車椅子の時だけはと指示もあります。」と返答した。そしたら、「同意書は自分の目で確認したの？」と威圧をかけられた。そしたら、その日のリーダーがカルテを開けて、同意書を上司に差し出してくれた。

「なんか、あるみたい。あぁ！ゴメェン！」と私ではなく、その話をしていた看護師と話をしていた。私の方には謝罪はなかった。

バイトさんも多いので情報をわかりやすいようにカーデックスを使用している。触るのはリーダーが触っていた。そこに2週間前の日付で同意書取ってください、と白紙の同意書があった。

それを私に突きつけて、「受け持ちなんでしょう、何で更新してないの！」と。最近受け持ち制になり、受け持ったばかりで、カーデックスを勝手に触って良いなんて許可されてなかった。なのに、ずっと決まってることなのに何でやってないのと言わんばかりに言われた。

だったら、マニュアル作れ！！それから、その言い方しろ！しかも、伝達を小まめにと言いながら、上司が一番抜けていた。なのに、理由も言わず声を荒げるだけ。もう、その上司の看護師に対して尊敬も信用も何もない。

疲れた。泣きたいけど涙が出ない。言葉の裏表、だんだん、何を信じていくかわからなくなってきちゃった。危険水位突破かな？

「焦らなくていい」「できないのはわかっているから」
優しい言葉をかけてもらってますがやっぱり自分の不手際で先輩たちの負担になったり帰宅時間が遅くなったりするのはこっちもつらいので早く仕事できるようになろうと焦ります。でもそうするとミスります。要領悪くてごめんなさい。

先輩看護師が何故か自分にだけ冷たい。気のせい？って思いたいが、私にだけあからさまに態度が冷たい。嫌われる理由が分からないし、愚痴れる人もいないからずっとモヤっとしててストレスたまりまくり。話しかけて欲しくなさそうな態度が分かるから話しかけにくくて仕事やりづらい。嫌いでも構わないけど、人数少ない職場なんだから、表面上だけでも愛想よくしてほしいわ。

4月から来た新人准看護師30代。白衣に着替えて早々に、手首、首、背中に香水振りかけてるバカ。
そんなにお洒落しても、あんたのいる病棟は寝たきりの療養病棟だよ。若い患者もいなければ、家族も年配、医者も老人、男のスタッフもいないし、何しに来てるのかね？新人研修では居眠り、何様だよ。さっさと看護師辞めろ！