＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

予約時間とおりよばれないからって、ナースにあたるな。
先生には、お忙しいのに大変ですねっていうくせに、ナースにはいつまでまたせるんだ、お前が悪いといわれる。
何分何秒まてばいいんだっておっしゃるマダム。
しらねーよ。さばけない先生に言えよ。

残業代をもらうことに異常に執着する40代シングルマザーの医療事務。待ち伏せして、職場に戻って無駄話ダラダラして、タイムカード修正してまで残業代を頂くという執着ぶり笑。
自身の仕事の能力をあげて昇給を狙うなんて頭は全くなし。
大学も出ていない学のないおバカさんとはいえ、もう呆れてものが言えない…

アレも出来ない、コレも出来ない。
本当何だったら出来るんだろうね

問題です
あなたは今から食事用エプロンの補充をします。
Aさんには3枚、Bさんには2枚必要です。
AさんとBさんの床灯台の中にはそれぞれエプロンが2枚ずつ入っていました。
AさんとBさんにはあと何枚エプロンを補充すればいいですか？

答え
Aさん 1枚
Bさん 補充しなくてよい



という簡単な事が分からない
〇枚入っているからあと〇枚補充しよう
が出来ない
3枚必要な人に3枚とも入っていても更に3枚補充して他患者のエプロンが足りなくなる

肺癌、胃癌既往あり　80歳
家族からはDNR取れてるのに主治医はリコモジュリンという高額な薬剤を使う
この主治医CVを鼠径からしか入れられない
しかも入れた患者は必ずお亡くなりになっている
どう思いますか？医療加護じゃないですか？無駄な医療費は削って欲しいのに
指示に従わないと行けないって事は私も医療加護に加担してるって事
ああやんなっちゃう

病棟中に響き渡る声で「帰りますよ〜‼︎」
うるさいわ。1人で帰ってろ
看護側は5人で色々とおしゃべりしてるだけ
誰か一緒に帰ってくれると思った？
誰が帰るかよ。いきなり車の前に飛び出すあんたの面倒をみながら帰らなきゃいけないわけ？

判断ミスした師長にブチギレてしまった。師長をかばう同僚にもブチギレてしまった。
たしかに、お腹空いてて血糖値下がってイライラしてたのあるし、感情のコントールが出来ていなかった自分も悪かだたと反省している。
しかし、君たち、常識的に考えてその判断にはならないだろう…。なんでこいつら2人とも人任せなんだよ…。自分で責任負いたくないにしても、2人ともそれじゃ意味ないんだよ…。2人とも人任せの無責任野郎だとか、誰が最終決定するの？夜勤はあなた方2人しかいないんですよ？あなた方の2人のどちらかが最終的に判断しなきゃいけないんだよ？それ出来ないのに何で夜勤やってるの？こいつらに夜勤やって良いって許可出したやつも腹立つ。

傘を肩に乗せて坂道を爆走しないでください。
傘の先が人に当たってしまいます
何度も言いますが、車の前に飛び出さないでください
車通勤の方からの「いきなり飛び出すからひきそうになった」という声が途絶えません
どんな時でも渡る時は一時停止して左右を確認。
信号のない所ではさらに注意しましょう。
何回も注意されないように気をつけてください。子供じゃないんだから。普通は言われませんけど。むしろ貴方は子供に注意する立場ですけど

なんで、あと数分で休憩(仮眠)行きますって時に限って長々とした報告をし始めるの…？？(＾ω＾)
私もう休憩時間なんだけど？笑

そこ以外にもタイミングあったよね？
ずっとパソコンに齧り付いてさ…

経営コンサルタントが入っている当院ですが、そろそろ職場を去る時が近いと感じる今日このごろです。

かなり前から理事長は口を開けば、「経営が苦しい」が挨拶代わりでしたが、ついに経営コンサルが入るようになって職場の崩壊が加速しています。

まず、看護師である我々の給与明細の項目が、これまで本給だったものが、「第一本給」「第二本給」「特別手当」に分けられました。

これに対する説明は「総額ではこれまでの本給と同じなので、心配しないで欲しい。」というものでした。

わざわざ、こんな事をしておいて変わらない訳がなく、ボーナスの総額という形で表れましたが、予想通りと言うのか以前と月数は変わらないものの、特別手当の分を削った計算です。

そして「経営の改善によって、ボーナスの増額も検討する。」という事で、消耗品が安物に変わり、数量管理がやたらとシビアになりました。

そして、病床稼働率と外来患者数を毎日のように朝礼で発表するようになり、「他院からの紹介を積極的に受ける方針」を打ち出したりもしています。

つまりは、他所で問題を起こした患者も断らないという事で、病棟も外来も治安が悪化してトラブルが絶えません。

こうなると現場が疲弊し始めて、退職する看護師が増えてきます。

これに対しては派遣看護師で穴埋めを図るのですが、元々粗悪だった人間関係が、さらに劣悪になります。

派遣看護師の入れ替わりも激しく、既存の看護師に負担が集中し、また看護師が退職する負のループに入ります。

その中に、インシデントやアクシデント、クレームの増加に、さらには訴訟まで抱えてしまいました。

こうなると高額なコンサル料と派遣看護師のマージンだけではなく、余計な経費が嵩み、経費削減や稼働率向上でどうにかなるものではありません。

そこまでなっていても、理事長家族の不労役員はそのまま残っているあたりはいかにもです。

向かう先は売却されてどこかの植民地になるか、閉鎖なんかもあるかも知れません。

そんな先行きしかないところに、残る必然性はどこにもないので、適当な理由をつけて受け取るものを受け取って、消えるしかなさそうです。