万年人不足。 それを見て見ぬふりの管理者クソ連中。少しでも間違えたり対応出来なかったりしたら、クソみたいに叩かれる。手伝いにでもこられたらどうですか? だからみんな辞めるんだよ。わからんかなー? 今日にでも辞表出したい。
病棟一番仕事できない人が、師長と仲がよく他に適任者がいないという理由で主任になった。 病棟で仕事できない2トップが管理職、性格も悪く 知識もなくいい年して先生の前や、業者さんの前だとぶりっ子してる。 この間主任が間違えたこと言ってくるから、意味がわからないって言っているのに声をあらげていみわかります?と何度も間違えていることを言ってきた。そのことを「この間は言い方がきつくてごめんね。こんなことでギクシャクするの嫌じゃないですか、大人なんだし。」とまだ自分が間違えていることに気づかずとんちんかんなことを言ってきた。 こんなこと、って言われた方は傷つくんですけど。間違えているのそっちだし。その場にいた他のスタッフ開いた口がふさがらなかったですよ。主任だからとそんなわけわかんない方に偉そうに言われたくないです!!!
病棟の看護師が足りないからって、土日祝日にかかる夜勤は準夜含めて3人。夜勤明けで看護師2人で朝5時から清拭が始まる風習があるのなんとかならないのか。 ただでさえみんなが寝てる時間に起きてて仕事して、仮眠休憩も寝れない21時から入って、こっちの言う事伝わらない認知症の対応もして朝なんて体力ほぼゼロに近いのに朝早くから清拭しろってさ。 日勤も清拭してなかったら嫌な顔するしとんだクソ病院!急性期病棟なのに上司はオペ室上がりだから患者の対応もしてくれないし、なにも手伝ってくれない。
食事介助中にめちゃくちゃ笑いました。 お茶ゼリーをいつも残す患者さん。 味がしないからなかなか摂取してくれない。美味しくないかも知らないけど、水分は摂って欲しいところ。 以前、甘い黒蜜ソースをかけると食べてくれたから、またソースをかけて摂取を勧めた。 すると、お茶ゼリーの器を持って上の黒蜜だけをずず〜っと吸ってる! そう来たか…(゚д゚lll) 肩を落としている間に、キレイにゼリーの上を舐めてて、ゼリーはほぼ形を崩さないで残ってる!! 涙目出るほど笑えました😂
所属部署は育休明け勤務制限付きが部署の3分の1くらいいる(他部署の約10倍)。 一応外来部門だが、夜中まで残業は常だし夜間休日呼び出し急患対応もある。 こんな環境になぜ時間外勤務できませんな育休明けばかりよこすのか。そういう人が増えると子供無し既婚者や独身に相当な負担となる。 直属の上司も子持ち優遇主義で、子持ち以外は有休もろくに取らせてもらえず日中働いて夜中に呼び出しがあっても翌朝出勤させられることもある(代休なし)。 だからといって時間外勤務不可な人がせめて日中率先して働こうという姿勢もない。 「お互い様」って何? 子持ち以外のスタッフを搾取する呪いの言葉にしか聞こえない。
委員会、やりたくない 毎月毎月「今月は私は何をしました」の発表会 やってなければ、どうして出来なかったのかを糾弾され 毎月、スタッフに勉強会をしろ 毎月、何が成果を上げろ 常勤なら、委員会をするのは当たり前 時間外が多くなろうが、休日出勤でやるのが当たり前 出来てないあなた達は、何をしに来ているの? 職場に貢献しないつもり? と、理想とモチベーションの高い委員長サマに、ついていけません 委員会業務のやる事が、多すぎる 委員なんだから全部把握しろと、分厚い使えないマニュアルの見直しから、改善までを命じられ 法律関係する事とか分かりませんと発言したら、法律も勉強しろとは、どういう事ですか? 1~2年でころころ回されるけど、スタッフ人数が少ないとこだと、毎年毎年何かの委員会をしないといけない 業務と私生活に負担かかるレベルでの委員会活動はやめてよ 転職してここの職場に来たけど、こんなに仕事量を押し付けられる委員会って、そりゃみんなやりたくないし、委員会、やりたくないわ
転職してそろそろ半年…。 体調不良で勤務を休む人がこんなに多いなんて信じられないです。前の所は滅多にいなかったのに。 日勤ならまだしも、夜勤まで普通に休むって。 しかも夜勤休み連絡も数時間前… 明けからの深夜勤、日勤だったのに急遽夜勤ってここは2交代じゃないんですか? あり得ないでしょう、自分の体調管理ぐらいしっかりしてして頂けませんかね。