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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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うるさいおばさん?アンタが動かずこっちに依存してるから介助になってるのを動かないとだめだと口酸っぱく言えば文句だ?ここは回復期で家に帰る前提で入院してんのに何もしないのはアンタで、アンタが動かないから動けなくなってんだよいつまで自分は若いと勘違いしてんの?起き上がれもしない立ち上がれもしない、それをこうしてください、そこを持たないで自分の力で立って下さい、と言ってもやろうとしない。リハビリでは立って歩くのを知ってんだよ。ババアのくせに自分よりも若い相手におばさん呼びしてんの怒り通り越して呆れた。嫌ならさっさと帰れババア。
フジテレビの今日の会見は延々とやっていましたが、フジテレビだけがやっていた事なのでしょうか。

今回は中居くんに会社ぐるみで女子アナをあてがう、「女衒」もしくは「ポン引き」のような行為が疑われて、人権侵害にあたる恐れがあるというものです。

地方の場末の民間病院に行くと、似たような話がチラホラあって、中には看護部が何処かから引っ張ってきた男性医師に若い看護師をあてがうような事も珍しくはないようです。

フジテレビの件をきっかけに色々なところで似たような話が出てきて、その中にもこの業界のものも出てきそうではあります。
ストレス満載…
日勤の夕方から左眼瞼のけいれんが止まんない。
なんなら左頬部のけいれんもある。
きっと、あの無資格介護者のせいだね
何かあってからじゃ遅いし、クレームあったら対応するのはこっち、謝罪するのもこっちなんだよね。
好き勝手、やりたい放題するな。
3月で退職するので2月と3月に有給を消化する為、2月に有給を11日下さい。と勤務希望を出してたら、11日に有給希望だと思ったようで11日のみ有給になってました。3月も月末まで所属せず3月半ばで退職する旨を伝え、退職届も出してます。勤務表が出て有給がついていなかった為、師長に伝えたら3月に使うのかと思ってました。と言われました。例え3月末までいても有給消化は出来ない。1月も有給希望してた回数は半分却下されました。2月は交渉して日勤(8:30-17:00)4回は有給に変更。後の勤務は個人交渉して下さい。といわれました。有給を日にち指定したら勤務表を組むのが大変だと思った私が間違えてました。有給を希望どうり取れないのは問題だと思うのですが、、。どうですか?
一体何だったら1人で出来るのでしょうか?

数が数えられない。→エプロンなど余分に補充して数が合わなくなる

漢字読めない。→伝達メモは全ての漢字にふりがなをふらないといけない

洗濯物が干せない→広げて干す事を知らないので洗濯物にカビが生える

人の話が聞けない→よって、人に説明が出来ない

在庫管理が出来ない。→在庫数が0になってから初めて請求しなければならないと気づく

シャンプーなども詰め替えが出来ない→いざという時に困って焦る

風呂掃除が出来ない→基本、撫でるだけなので汚れが落ちない

オムツ補充が出来ない→偏りがある。ある人とない人の差が激しい

委員会に参加出来ない→そもそも自分の委員が何なのか把握してない。人の話が聞けないので会議に参加してもメンバーに伝達できない

などなど
任せられる仕事がないんです。
必ず出来ているか確認が必要
B型肝炎治療をして欲しい
透析して欲しい
化学療法して欲しい

全部、外国人です
日本語、通じない、外国人です
自分の国に帰れよ!
あのーー…笑
まともに洗濯物も干せないんですかw
約50年間もそんな調子でどうやって過ごしてきたの?
洗濯物って広げて干さないと生乾きになったりカビが生えるんですよ
誰も二つ折りとか三つ折りとかして干す奴はいないんですよ
広げて干すんです。そんな事小学生でも知ってますよ

きっとプライベートでも広げずに干してるんでしょう。
カビだらけなんでしょうねw
あなたは業者から何を聞いてのですか?
うちに、とろみサーバーが設置されました
業者は使い方、掃除方法を説明してくれたようです。
使い方は簡単。ピッチャーを機械の中に入れてドアを閉めボタンを押すだけ
洗い方も簡単。部品を分解し、食器用洗剤で洗うだけ。
たったこれだけの事を業者が説明してくれたのに聞いてなかったの?
理解できなかったの?
説明を聞いてない先輩が使い方を聞いたら「分りません!」
「ピッチャーは洗剤で洗って良いんですかね⁈」
食器用洗剤を使って洗う事を業者はしっかり説明したらしいですよ?
説明聞いてなかったんですか?
難しくて分かりにくい説明じゃないですよ
超簡単。小学生でも理解できる。
話を聞いてなかったのか、聞いてても理解できなかったのか、聞いてたけど人に説明出来ないのか知りませんがもういい歳こいたおっさんですよ。しっかりしてくださいな
看護部長は部下である現場看護師に何を求めているのでしょうか。

最低限の礼儀さえわきまえていれば、何の問題もないはずですが、患者対応時はその限りではなく患者対応を優先する事は当然でしょう。

「尊敬の念が足りない」との事ですが、他人の内面にまで口出しするのもどうかと思います。

役職や肩書きは職場での役割の違いであって、尊敬の対象になるかというのは別の問題です。

強いて言うのなら、管理職を「信用できるかできないか。」という概念は存在します。

その信用できない相手を敬う事ができるのかどうかを考えてみて下さい。

そしてご自身が何故、信用されていないのかもお考え下さい。

これといった功績がないばかりではなく、問題行動を繰り返してきたにも関わらず、何故か役職にあって、役職者としても自分の取巻きを使い好き勝手やりながら、保身しか考えない事をみんな知っています。

「高い役職にあれば尊敬される」そんな幼稚な考え方だから、看護師全体が舐められるのです。
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