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自己判断に自信がなく相手に聞いてしまう。しかしそれが正しくなくても人のせいには出来ないし、答えてくれた人も後は知らないふり。後で悩むくらいなら自己判断できる力と人の意見に惑わされず行動できる力をつけるしかない。
おい、事務のA子。
新人イジメもたいがいにしろよな。
齢60のアタシだが、このクリニックのやってることくらい出来ますから。そのアタシが新人でターゲット。
今日は掃除の仕方をネチネチ。
2年いるナースにも小言。
しょっちゅう募集しているクリニックって
やっぱアカンわ。
これじゃ入っても辞めちゃうわ。
だいたい、もう誰も来ないさー。
アタシも言い返すことは言ってる。
あとはひたすら、はいはい だよー
あー情けない。
でもA子はパーソナリティ障害とアタシはみた。
うまく立ち回れず業務覚えが悪く、要領が悪い看護師。けして怠けているわけじゃない。たぶん大人の発達障害なんだろう。できない事を責めたてる周り。他の怠け者は要領よく逃げるのに自分の事は棚上げしてその人のできないところを責める周り。他の人にはヘイコラしてるのにその人にだけは強気で、その人の失敗に食いつきみんなの前で怒鳴りつける最低な副師長。こちらから言わせてもらえばあんたも看護技術なんかクソみたいだし、毎回もクスリのエラーしてんのあんただからな!人間性クズ。そして言われればすぐハゲ作る。その人ロックオンし過ぎて精神崩壊なんかあんたのその異常な執着の方がやばいから。
救外からヘルプ要請があり行きましたよ。
要請してきた師長はいつの間にか副師長と交代で休憩に行ってたよ。
副師長は私に指示だけ出して座って電カルいじってたよ。
いや、そんなだったらお前がやれよ。心電図くらい取れよ。病棟は忙しいんだよ。早く戻してくれよ。

入院入れた病棟のスタッフは「静かにお願いします」って言ってたけど、骨折してる人に「痛いって言うな」ってことだったのかな。

本当になんなの。
今日の救外のコンビはハズレだった。
率先して動かない上司に下はついてこないです。
裁判に負けるから
もっと改善策をだして
どうだったかを、しっかり報告書に書いて

部署になかなか来ない師長が、叫んでた

んー
それを考えるのが、あんた達の仕事じゃないの?

原因は簡単
知ってるやつが、情報をきちんと、決められた方法で伝達しなかっただけ

アクシデントが出た時に、次に起こらないように
アクシデントをした人「だけ」を責めない
それが、アクシデント報告からの改善じゃないの?
あー、腹立つ
看護計画 2日毎に浣腸60ml

便秘で入院したおばあちゃんに、その計画?
腸の障害とかあるわけでもない
下剤を多量に飲んでいる訳でもない
食事摂取量は年相応で少なく、運動量も低い

退院して翌日、「浣腸しないと、お通じが出ないので、来ました!」と、元気なく家族が外来に連れてきた

看護計画って、そんなものですか??