教育、教育というけれど、自分の病院の管理職もろくに育てられず、外部から看護師長を呼んでばかりいるけれど、あんた看護部長として恥ずかしいと思いませんか?そんなあんたに評価されるのは勘弁していただきたい。
満床となり17時に病棟トランス。夜勤で送れと。受け持ったこともないサマリーもない患者をどうやって10分で送る準備をすれと?荷物もまとめていない。点滴の確認もしていない。レスピついているにもかかわらず、医者に連絡をしていない日勤者。ありえません!!
患者にアクシデント起こした本人(コ・メディカル)は知らんぷり
報告した医者は記録を書いておらず、「聞いてない」「知らない」「覚えてない」「その時間にそこに居なかった」と言い出す始末
看護師、コ・メディカル、全員集められて、お説教をくらったが
「医者、師長、担当看護師は全員に報告しており、記録にも書いた。報告書も提出している。
医者に報告して、動かなかったのは医者。
報告した医者が動かなければ、何も問題ないとこちらでは判断したし、動くまで声掛け続けなければいけないのか?
指示が無ければやらなくていいと言ったのは、医者だが?」
と、反論
「医者をバカにするな!」と、部長様がブチ切れ
「看護師はもっと患者を見るべきだ」と、師長もブチ切れ
忙しい時間に、患者全員把握出来るわけないだろ?
仕事の流れも、どうやって動いてるかも知らないのに、よく言えるわ
しかも、師長が先陣切って看護師スタッフを貶すとは、この職場ありえなさ過ぎだ
報告した医者は記録を書いておらず、「聞いてない」「知らない」「覚えてない」「その時間にそこに居なかった」と言い出す始末
看護師、コ・メディカル、全員集められて、お説教をくらったが
「医者、師長、担当看護師は全員に報告しており、記録にも書いた。報告書も提出している。
医者に報告して、動かなかったのは医者。
報告した医者が動かなければ、何も問題ないとこちらでは判断したし、動くまで声掛け続けなければいけないのか?
指示が無ければやらなくていいと言ったのは、医者だが?」
と、反論
「医者をバカにするな!」と、部長様がブチ切れ
「看護師はもっと患者を見るべきだ」と、師長もブチ切れ
忙しい時間に、患者全員把握出来るわけないだろ?
仕事の流れも、どうやって動いてるかも知らないのに、よく言えるわ
しかも、師長が先陣切って看護師スタッフを貶すとは、この職場ありえなさ過ぎだ
うちの新人デブです!性格はおっとり系で行動もノロマさん泣 いまどき新人なんです!仕事を覚えるのはゆっくりでいいけど、歩くスピード上げダイエットしてー!
春に異動早々に新卒の新人をつけられました。
病棟の構造も違うところだったので、こちらも必死でした。
今回新たに救急外来も兼務になることになりました。
外来の看護師が沢山辞めて、病棟の人間まで借り出されました。
一人でこなさないといけないので、正直したくありません。
師長に言ったら、そんな子どもみたいに喚かないでと言われました。これが普通なんだからと言われました。
病棟の看護師も春には沢山辞めていきます。
そんな中でのこの勤務が辛いです。
病棟の構造も違うところだったので、こちらも必死でした。
今回新たに救急外来も兼務になることになりました。
外来の看護師が沢山辞めて、病棟の人間まで借り出されました。
一人でこなさないといけないので、正直したくありません。
師長に言ったら、そんな子どもみたいに喚かないでと言われました。これが普通なんだからと言われました。
病棟の看護師も春には沢山辞めていきます。
そんな中でのこの勤務が辛いです。
朝イチで報告する事があったから電話しりゃ「今、会議中なんどけど」と
報告が遅ければ「遅い」と文句言う
お前のスケジュールなんか知らん
それなら毎日タイムスケジュールを全部署に配れば良い
辞めたいって言えば「何を言ってんだ!ふざけるな!」って怒鳴られる
あれ?パワハラやイジメはダメって言ってる本人が暴言言ってる
それは何なの?上に立つ人間の発言じゃないでしょ
報告が遅ければ「遅い」と文句言う
お前のスケジュールなんか知らん
それなら毎日タイムスケジュールを全部署に配れば良い
辞めたいって言えば「何を言ってんだ!ふざけるな!」って怒鳴られる
あれ?パワハラやイジメはダメって言ってる本人が暴言言ってる
それは何なの?上に立つ人間の発言じゃないでしょ
もともと暴力的で家族にも手を挙げていた患者。今は立ち上がることもできず自力座位もできず。おむつ交換していた看護師が、患者から「こら!殴ってやるぞ!」と言われたのに対して「殴れるもんなら殴ってみな!自分で立つこともできないくせに!」と言っていた。ほかの患者にトイレに行きたいと言われて「歩けないのに何でトイレに行きたいの?行けるわけないでしょ!」という看護師。
いろんな感情があるのだとは思うけど、自分の力でどうしようもなくなった患者に対しては夏言葉ではないと思う。
そういうことをいう環境に染まってはいけないと思った。
いろんな感情があるのだとは思うけど、自分の力でどうしようもなくなった患者に対しては夏言葉ではないと思う。
そういうことをいう環境に染まってはいけないと思った。
クリニックの診察時間の変更をスタッフに何の相談とかもなく決定事項と突然掲示板に貼り出す事務長。
その他いろいろあり退職することに。
そして、退職するという事を主任看護師に伝えました。その時は「そっか〜。いいと思うよ。いろいろしんどかったもんね〜。」と。退職日を月末にするか20日の締め日にするかまた返事します。と言い休み明けに出勤すると、朝挨拶をしてもシカトさらに退職日の返事をする前に20日以降すでに名前を消され「もう勤務表作り直したから。それで。」と。私まだ返事してませんよね?
他の検査スタッフにもシカトされるし。もう、なんなん?あんたら歳いくつよ?
その他いろいろあり退職することに。
そして、退職するという事を主任看護師に伝えました。その時は「そっか〜。いいと思うよ。いろいろしんどかったもんね〜。」と。退職日を月末にするか20日の締め日にするかまた返事します。と言い休み明けに出勤すると、朝挨拶をしてもシカトさらに退職日の返事をする前に20日以降すでに名前を消され「もう勤務表作り直したから。それで。」と。私まだ返事してませんよね?
他の検査スタッフにもシカトされるし。もう、なんなん?あんたら歳いくつよ?
コミュニケーションのとれない医者
仕事も抜けないから、できる人なのかもしれないけど、コミュニケーションが全くとれない。とれるのは、長く働いててやり方わかってるスタッフだけ。
仕事しにくい態度を出してるのはお前自信と気付け。
自分に厳しいから人にも厳しいらしいけど、そんなの独り善がり。
こっちは知ったことではありません。
周りがついてこなければ、いい医療なんて提供できねーだろ
仕事も抜けないから、できる人なのかもしれないけど、コミュニケーションが全くとれない。とれるのは、長く働いててやり方わかってるスタッフだけ。
仕事しにくい態度を出してるのはお前自信と気付け。
自分に厳しいから人にも厳しいらしいけど、そんなの独り善がり。
こっちは知ったことではありません。
周りがついてこなければ、いい医療なんて提供できねーだろ
治療方針と病院のルールに従えないなら帰れや!
二度と来んな!
二度と来んな!