＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

自信がないのはわかったよ。でもさ、みんな自信なんてないんだよ。
看護師歴が短くて、知識も技術もないのは仕方ない。
でもね、他の人は早めに来て情報収集はしてるし、10年目も20年目も30年目の人だって、仕事始まる前は情報収集してるよ。
それで貴方は3年目で10分前に出勤じゃさ、そりゃね。みんながどうやって仕事進めてるのか見習ったほうがいい。早く来るのも強制は出来ないけど。
サーフロが入れられないのは仕方ないけど、数をこなしてもどうにもならないかも知れない、でも逃げてるのは良くない。最初から私は入れないからやってって態度、処置も回診も遠目から見てて、受け持ちでもない人がヤル始末、全然ヤル気が見れない。怖いのかもしれないけど、みんなの負担が半端ない。
私はダメな看護師だって言ってても、仕事には来るんだし、給料は発生してる。
何がしたいんだか、さっぱりわからない。
全てから逃げて、ダメな看護師ってなんなの。だったら辞めちまえって思う。
みんな自信なんてないよ、だから相談するし。でもさ貴方の場合、丸投げ。全てヤってくださいって態度
ほんと疲れる

わたし、８月に休みなんてとったことない。って言われてしまいました。
休みとっちゃダメなんですか？

もともとギリギリ以下なスタッフ配置人数なのに、いろいろあって、勤務が組めないレベルのスタッフ人数になる事が決定
部長クラスの人が言い出したことは
「現職場の全員から嫌われて、他部署に行ったスタッフを配置(戻す)」
裏では全然仕事しないアイツをもどすんですか
すぐ、誰にも言わずにどこか行くし、
イエスマンで、出来ないことも出来るといいつつ、自分は絶対やらない
外回りなんか1回もせず、自分の仕事だけして、「手が空いたからー」って、他部署行くアイツをもどすんですか？
(他部署からは、手伝いに毎日のように行くから、暇だと思われてた)

もともとスタッフの人数が少なく、補充希望してもスタッフ補充はなく、業務拡大、業務改善、他部署に手伝いにいけと言ってた管理職
(業務改善しても、準備片付けの時間、記録は減らせません)
時間外申請が以前より激増したら、「仕事が出来ないから残るんだ」と、決めつけた管理職
他の部署の方が残ってるとか、訳分からない持論持ち出してきて、きーきー言ってた管理職
(他部署、定時で帰れてたりしますけど？)

部長クラスの管理職が変わらないと
現場を見て、判断を「自分の好き嫌いを入れずに」考えられる人にならないと、崩壊するわ

先輩に腹立つし、言い返せないけど、
私の方が顔かわいいし、10歳も若いんだぞ♡って思って仕事してます♡夜勤の時の肌艶がちがうぜ！！

どうにもならない事態ではあるが、これをどうしたらいいかはわからない。向かないことを自覚して認識するべきなのか。だからこそ、辞めるべきなのか耐え凌ぐべきなのか。元いた場所へ帰ったら幸せかもしれない。

やっぱり私には無理でした。職場の労働組合の委員長になりやっと半年すぎましたが、みんなをまとめることができずみんな離れていってます。自分が悪いのは、わかります。いっそいなくなっつしまえば楽になれるなかなと考えてしまっています。

「主任たちが何もしない!」って部長も副部長もお怒りでしたけど、私たちは師長に質問も提言もしてるんです。
師長からの返答が一切無いから困ってるんですけど。
言葉で言っても返ってこないから、紙に書き出して渡したけどそれでも返事ないんですが。
勝手に進めれば怒られるし、返事催促しても怒られるし、どーすればいーんですかねー

生意気だなぁと思うひとがいます。
他の人に話を聞いてもらっても同じ感想が帰ってくるから、私だけが思ってることじゃないと思う。
自分はできるって思ってる勘違いさん、まだ若くて苦労を知らないだけなのよ。いつか自分の身に全てかえってきますからね。

只今、夜勤中。助手と二人で。不安なことこのうえない。診察終了してるのわかってて診察依頼の電話。「マダニに全身噛まれてかゆいのでみてほしい」と。申し訳ないが気持ち悪くて、二次救急を紹介しました。

人の話を最後まで聞かずにキレるのやめてもらえないかな
スタッフが病欠になり、本日休みのスタッフに来週の勤務変更をお願いしたくて電話をした
「◯◯さんが病欠になって…」と言った時点で話を遮り「私に今日、夜勤しろって事ですか！?」って
人の話を最後までちゃんと聞いてから、怒るなり何なりしてほしい