散々人に臨時薬の指示貰えと煽る准看。ドクター報告も人任せ。 指示をもらい、内服の依頼をすると「定時なるから!行けません!!」と記録中。定時まであと15分あるけど?優先順位違いません? だったたら煽るな。
師長から強く当たられると言う同僚。 でも、当然じゃないかと思うのです。 人が年休を取得すれは理由にこだわり、自分が取得するときは「皆、平等だからね」と他のスタッフより取得している。 業務中は誰が仕事をしないと文句ばかり。 でも、言う本人は患者と喧嘩をして怒らせて帰らせる、何らかの副作用の履歴があると問診さえ途中で人に対応させる。 いつもバタバタ走って仕事をしているが、誰かと一緒でないと仕事が完結しない。 口では自分が仕事が出来ると言うが、処置具の洗浄方法や注意点を説明すれば「こんなことを私にさせるな!」と怒鳴る。 皆がしている夜勤も拒否。 私も優しく出来なくなりそう…よ。
ハイハイ、この病棟はあなた達優秀Nsで回ってますね。 スゴいですね。 しかし、転職してきた私に教育という名のいじめ止めてくれませんか? 人の陰口、知ってますよ、こそこそと。 看護師の前に人間性みがいたら。 他の人の前で、いい人ぶるのやめてもらえませんか?
子育てと両立する為、私の場合、外来のみのクリニックで働き始めました。 退職者が出る為、空きが出たクリニック。 自宅からも近いし、働く条件もいい。 が!!、しかし。 退職者は、私が入職して2ヶ月後に辞めるらしい。 それまで、指導?教育?の名の、嫌がらせのまいにち
私が休みだと誰もケアしない。経管のテープはヌルヌルで剥がれかけ、口の中は痰の塊だらけ、ヒゲは伸び、顔もヌルヌル、オムツの中は便が乾いてこびりつき、拘縮した手掌はグチョグチョで悪臭。何とも思わない事が不思議。よくこの状態で家族に会わせたもんだ。あまりに低い看護力、スキルのない状況にあきれかえる。よく放置して見ないふりして定時退勤したもんだ…