私は上司から言われて、あんたに言いにいっただけなのに私にブツブツくどくど文句言ったって何にも変わんねーの!! あんたが面会制限をそもそも守らないのが悪いんだっつーの!! 病院の決まりなんだっつーの! その後名指しで呼びつけて違うことにかこつけて文句いって嫌がらせしてくるんじゃねーよ!!
なぜなんだろう。こいつが、動けば必ず後で他部署に謝らないといけない事になるのは、、、なぜ、こいつより先輩だからと言うだけで尻ぬぐいさせられるんだろう。こいつの声聞きたくない。黙って仕事しろ。意味のない機嫌とりするな!うざいねん。大丈夫ですか?本当にいいんですか?って、あんたが状態みてきたんやろ。人の責任にしたいなら、中途半端な報告すんな!
突然コロナ病棟に早変わり。 疑い患者もコロナ患者もいなければ 重患や急患がいるところで勤務させられ 患者が来たら戻って勤務。 都合のいいように扱われ過ぎて 頭おかしくなりそう。 うちらのこと、なんだと思っているんだ! 看護師である前に人間だ! 我慢にも限界があるってことを理解しろ!
私はあなたのことが嫌いです。自分のミスを人のせいにし、まるで自分には関係ない事かのような反応。上司や大ベテランスタッフには媚び、同僚や年齢の割と近い先輩には自分の仕事を押し付ける。なんなのこいつ。そりゃー上司から見た印象と私から見た印象は違うよね。だから私はあなたのことが嫌いです。
不穏状態の患者の対応に看護記録に男性看護師が入り とか、男性スタッフに交代して とか書いてるけどおかしいから!!この病院の根本体質である男尊女卑が露わ過ぎ。いつの時代だ?!不穏状態の患者に必要なのは適切な技術と適切なマンパワー。男性の力ではない!女性の看護師も当たり前に不穏状態の患者対応を 男性に交代してもらい とか看護記録に書くのはやめてほしい。技術勉強しようょ。頼むからさ。
今月の勤務表に、変なマークが付いていると思ったら 「他科へのお手伝い」 だと、説明された 自部署の人数も少ないのに、出身者の半分を他科へ出せと? 他科が8月に大量離職するの、分かってましたよね? 自部署も9月中盤から、退職者数名いますけど、それでも手伝いに行かなきゃ行けないんですか 看護師、助手の補充なし 師長は仕事みてないし、無理難題ばっかり押し付けてきて、1番スタッフの敵になってる 頑張る必要、もう無いよね。疲れきってる
私って頑張っているのよ! 職場に貢献しているよ! ほらこんな事も やってるのよ!って… いちいち 言葉でアピールしないでお仕事出来ないかなぁ 他の人がちょっと私的なのこと話してると 金切り声で指摘するけど 自分だって娘の事や私的なこと いつも喋ってるよ 自分を振り替えることが出来ないかなぁ 毎日 同じ空間での仕事 きついわ
管理職にペコペコ、ただのスタッフには文句や八つ当たり。 問診力と言って看護師が問診とってそれを見て診察。 処方内容まで看護師に聞く始末。 当直は月2回、外来すれば次回の予約をいれずに終了、もしくは、他の先生の予約にする。 感染対応すれば、心不全も急性咽頭炎… 翌日に患者が再び来る始末。 まだ、アラフォーなのにこの医者終わってる。 どうして、こんな医者しか来ないんだろう。 しかながないか…この病院は大学と上手く付き合ってないかななー ここに来るのは医者として終わってるものばかり。