パワハラはダメと言ってる本人(看護部長)がパワハラしてどうする? 「あのバカ」とか「ブタ」とか それが上の言う発言なの? 今日の「あんたも理事長の方針に従えないんやね」って言動で辞める事を決めました 患者の事を考えず、目先の事、儲けの事しか考えていない 賛同できないものは出来ない
医者いい加減にしろよ〜! 看護師にお願いするのはいい。なら急かすな。そんなに言うなら自分でやれ。 記録書いてる暇はあるんだよね?わたしは貴方に仕事振られたからそんな時間ないけど! 医者の一部が微妙すぎて良い人もいるのにかすんでしまう… わたしたち医者の指示で動くけど別にあんたらの雑用係じゃないんだよね。
最近どうも体がしんどいな〜と思ったらシフトの変更とかなんやかんやで2夜勤1オフを3クール繰り返してた。疲れてきてるのもあるけど、このところ仕事をしなさすぎる同僚と勤務被ることが多くて自分がやらないと成り立たないっていう状況が多かったからか、協力的な同僚がいたのに、オール重症持ちでリーダーしつつ新人と転職メンバーのフォローをするという明らかなキャパ越えを自分に課してしまい、結果、大反省に終わった。もっとあの子を信頼して任せたらよかったなとか、冷静に考えたらわかるのになんでこんなに抱え込んでしまったんだろうとか、思うところ多々あって久々に泣きたくなるような勤務だった。自分が絶対になりたくないワンマンなあの上司みたいに思えてきて情けないし申し訳ない。もう絶対に同じことは繰り返さない。
院長、職員の為には何もせず、患者の家にエアコンが無ければつける、入院患者は、テレビ見放題タダオムツ使い放題、食事も嫌いな物は、出さない、オヤツ、持ち込み食もOK,水分制限でも、ジュースOK,患者のワガママすべてOK、看護師には、電気代が、もったいないと、天井の電気間引き、真夏でもエアコン温度29度、真冬日は、使用禁止、最悪なのが、水、手は勤務終了まで洗う事が出来ません、 患者に、ここまでする病院てなに。
時短って偉いの?入って3年経たない人に上から指図される。 入浴前後の準備や処置はあなたの仕事。他の人達は率先してやってるよ。何でしなきゃいけないことしなくて、「後から呼ぶ~」はぁ? それあなたの仕事だから人に押し付けないで下さい。。 一時間の入浴の送迎の後の休憩は30分もするの?楽な仕事ばっかり選ぶな!仕事しろ。
職場の同僚から相談あり…今。ある准看が7日に40度発熱したが下がったから勤務きた、内緒ねと9日に言われたそうだ。 そして今日から患者一名発熱。微熱一名。コロナ検査はしていない。尿路感染症診断。患者、職員の背景からコロナ疑う状況ないから検査してない。その准看は発熱あった事隠してるし。本当ならその准看が発熱時点で連絡して検査すべきだった。私がその准看問い詰めれば悩んで報告してくれた職員が気の毒だし。どうしたらいいかパニック… まずはコロナ検査が先決か。私は今日休み出し… ハラワタが煮えたギル
腹水でお腹がパンパンの患者さんが横になって「苦しい」って言っててもそれは仕方ないというか当たり前というか… それなのに「サチュレーションは97でした。」って。 呼吸器が悪い訳じゃないからね…って言ってみたけど。 ほぼ看たことない消化器の患者さんでも、もうちょっと考えて欲しいなぁ、想像してほしいなぁ、と思うんです。4年目さんだし。
ある男性看護師、真面目に無理なんだけど。男のくせに噂好き、おしゃべり、馴れ馴れしい、承認欲求激しい、声デカいしうるさい。俺がしてやった感すごいけど全部中途半端。挙句、自分が移動になったのは新病棟立ち上げで必要とされたから だって。誰もあんたなんか頼りにしてねーし。どうしたらそんな勘違い男なれる?独身の理由わかるよね。あーウザイ男。