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あなた患者を殺す気ですか。
高度粘調痰で気切カニューレ閉塞していた患者に、人口鼻つけて放置ってどういうこと?
呼吸状態悪化して、呼吸停止一歩前だったのですけど。処置して回復出来たけど。
なに考えてるの、馬鹿なの?あなた3年目ですよね?夜間で何をしてたの?呼吸状態明らかに夜間で悪くなってるやん。

それで「あの人カニューレ結局入れ換えたんですね~、記録見てビックリしました~」って。何サラっとしてんの。
あんたの身勝手な判断で、危ない目にあったのやで?もっと考えろよ、反省しろよ。死んだらどうすんの?!
こういう奴が一番嫌い。人としても。
こんなアホな後輩に疲れる。早くやめてほしい、来年3月とか言わずに。
記録するのが早いことが、そんなに大事か?
そんなに重要なの?
確かにタイムリーに書くことも大事だし、記録が残業にならないようにしないといけない。でも、それってその時の業務状況や書く内容にもよるでしょ。記録が遅いって、そりゃ深く考えずにやってる人は、早いでしょうね。
状況変化しているのに、何も考えれない。
決まりきった記録しか出来ない。考えもしない。何に置いても表面的な人達。
こんな奴らにあれこれ言われたくない。
本当に、嫌な思いする。
ケーススタディ
毎年毎年必ずやっている。
自己研鑽は必要だとは思うけど。
毎年毎年凄く負担。
仕事だけでもいっぱいいっぱいなのに。
上司はそんなものでしか、評価もできない。
面倒くさい病院に転職しちゃったなぁー。
田舎で病院も少ないから、選ぶところがないのも原因のひとつだとは思う。

給料もらいに行っていると、思うしかないのだけれど、それでも負担は大きすぎる。
北区にある特養で働いてます。他の施設で働いた事はありませんが、ここの施設では、施設長は事務職上がりで、おむつの処理をしていた介護職員に「お前よくそんな汚い物触れるな。俺には無理だわ。」と言ったり。面談で言った個人的な事を周りに話してしまったり。相談員(男性)は、ケアマネの試験を何度受けても受からないのに、施設長の、コバンザメで気に入らない職員がいると無理な移動辞令を出させて退職に追い込んでます。そんな事できるの?と思う事を施設長と我が物顔でやっていて、この間も、女性職員に「あんた介護職向かないんじゃない?辞めれば。」と言っており、本当に、辞めてしまいました。みんな、アンタが辞めろと思っていても何も言えません。他の施設もこんな感じなのでしょうか?
見た目100キロはゆうに超える独身看護師。
まぁ、やることえげつない。
自分の不幸をスタッフをイジメて発散するような人。
周りのスタッフも目をつけられたらややこしいからと話を合わせてる…が本人は知るはずもなく(笑)
みんなアンタに話を合わせているだけですからね…
いい加減気づきなさいよ(笑)
「嘘でもやると言え」「理不尽な仕事は言葉を変えてスタッフにやってもらう」これが上司の言葉。

いやな事があっても表情変えずに受け入れる事ができる人が、周りから求められている人。上から求められている人。
それが出来ない私は必要ない人間だと思うようになってきた。
自分の存在が情けなく思える時もある。

そして、どこで誰がつながってるかわからないから、誰にも相談できない。
看護師だから、自分の身内の看護部に相談したい。
でも、もう、私の言葉を本音で受け止めてくれる人はいない。誰も信用できない。

誰か退職する勇気をください。
育休明けの四年目看護師のフォローするの疲れた。
仕事が遅くてできないくせにこちらがちょっとアドバイスしたら裏で文句言いやがって。そーゆーの気づいてるからなこっちわ。
あんたの仕事の抜けやフォローするのやめた。

自分の患者の側管からのもの忘れてたよな?私が気づかなかったらインシデントだったんだけど。

まぁ、これからは自分で気づいて全てやってね。
仕事できないくせに謙虚に受け止められない奴にフォローするほど私出来た人間じゃありませんの。
あと、点滴刺入部の観察くらいちゃんとしてから次の勤務者に送って帰ってね。あんたのあとの勤務はだいたい点滴漏れてたり滴下遅れてたり最悪だから!
ルートとるのもMT入れるのも下手くそすぎ。
困ったときばっかり頼ってくんな。
まともに看護技術身についてないくせに文句だけは一丁前。新人の方がよっぽど謙虚だし使えるよ?