＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

まもなく定年の准看女。認知症のおじいさん患者の徘徊に邪魔者扱い。怒った患者に あんた何様？ と言い放ってましたね。あなたの人生って薄っぺらでしたね。あなたはどんな老い方するんでしょうかね？間違いなく愛されず、けむたがられる群まっしぐら！
准看でなんのキャリアもなく、人格も最低、患者イジメだけは天下一品。なのに年功序列でなぜか副師長でいやがる准看女。まあ、田舎の単科精神科病院だからよくあることだけど。師長も何も考えていない人だからただ頭数こなし自分が休みの日に、
この准看女を幹部定例会に出席させたりする。結果、私はエライ！と勘違いする准看女。もちろん会議結果は正しく伝わるはずもなく。結局は上が看護管理なんか知らない奴らばかりだから部下の正しい評価もできず、こうなる。やる気も学ぶ気も、知らない事を恥とも思えないレベルの名ばかりの上司達。この人達に役職つくような何かありましたっけ？何か看護研究とかしましたっけ？平気で俺は向上心ないから…とかいう方々が上司…。ハア
…ため息しかない。

CPAの患者に何も処置できなかった看護師がいた。死んだみたいです⁈って⁈それを問題にするなら個人ではなく組織でしょ？結局は教育体系の問題。この看護師みたいに何も起こらないとラッキーで、何か起これば何も対処できない看護はこの病院にまだまだいますが…。お気づきですか？？

腹部ctの予約いれといて
ご飯食べさせてるってどういうこと?
あなた副主任ですよね?
結構ぬけぬけなんですけど?アナタのフォローまでできませんが?
今は調子乗って副主任みたいに振る舞ってるが…
アナタ仕事できてませんよ。

12月から異動ねって看護部長に1週間前に言われて、異動して4日日勤して速攻夜勤とか…
私NICUにいてて成人からだいぶ離れてたんですけど？そんな私に何を期待してんの？
出来が良い方ではないし、要領が良いわけでもないのにできるよね？ってホンマに無理
仕事に行くのがツライ…
せめてシステム教えるとかローテーター用のマニュアル作るとか指導係つけるとか、慣れるまで夜勤遅らせるとかしてくれへんかなぁ

学習せず、自己評価が高く、失敗は人のせい。
わからないことは人に振るってあたかも自分がやったのごとく振るう。

ミスしたら、「私は間違ってない、ちゃんと教えないからこうなった」と堂々と言う。
恐ろしい。そんな姿勢で26年経っても同じことを繰り返している。
この業界にいちゃいけないと深く思う。

看護師でもない技師が医者の悪口にのっかつて病棟の悪口言ってんじゃないよ！
看護をやってもないのに偉そうに。
来てたった半年でしょ？
一つ部署の業務でさえ独り立ち出来ていないのに指示出してくるな！
多職種連携は大切だし、自分の知ってる世界だけが全てどはない！
28歳じゃまだまだ学びご必要だと思いますが、貴方の天狗の思考は自分の足を引っ張りますよ。

今食事介助の人数が多いの分かってるよね。夕食は食事介助する居残りつけてるくらいなんだからさ。
夜勤の朝の記録を書きたい気持ちも分かるし、自分の仕事をさっさと終わらせたい気持ちも分かる。わたしだって定時ダッシュしたいよ。
けど、配膳だけして朝の食事介助放ったらかして記録する神経がわたしには分からない。わたしも記録したいのに後回しにして食事介助してるのに。夜勤3人しか居ないんだからさ、1人居ないだけで回らないっていうのわからないかな。オマケに認知患者が集まってるデイルームを空にしても平気な心境が分からない。もし何かあれば責任問題に関わってくるリスクとか理解してる？
頑張って仕事終わらせようとしてる自分が馬鹿みたい。
てか、3、4年目より若い世代が多い病院ってそんな感じなの？ぬるま湯に浸かってるような感じで怒るような人も居ないし。逆にわたしみたいのが老害って言われるのかしらね。
早く契約満期になって辞めたい。

採血にたまたま失敗したら「いつも失敗しないのに…」と何回ブツブツ言う患者。
いや、今冬やしあんた血管細いしって自分でそういってるやんか！
何回も刺すのだってこっちだって嫌だし、あんただって嫌なのわかってんのに何でそんなに人に精神的プレッシャーかけて嫌味言うのかな？
お前の一言で何割かの人はきっと毎回失敗するよ？
得意不得意あるしどうしても採血業務に固定人員いないんだからしょーがないだろーが。
当たり外れが嫌なら処置室でやってもらってくださいと掲示板出していいですか？
それで患者が早く流れてくならそれでいいじゃん。
早くやってほしい人、比較的血管が分かりやすい人にだけ来てほしい。そうした方が業務の流れがより早くなる。
足で採れと言うなら最初から処置室でやれ！

新人看護師です。病棟の先輩が新人の悪口を言い放題…
今年の新人は仕事出来ないとか、病棟に配属されて半年くらいで完璧に仕事出来るわけないじゃん…。プレッシャーばっかりかけられて、「何でできないの？そんなこともわからない？早く仕事して。」って。
まだ私たちは経験年数1年にも満たないのに、なんで経験10年以上も経ってる人と比べられなきゃいけないの？
比較したところで先輩以上に仕事出来ないなんてわかるでしょ。嫌いな新人には指導もせず、放置。
看護技術の基礎も身につかない。嫌いな新人だから指導したくないって、ほんとにやめたい。

新人指導やってる病棟経験15年目のベテラン看護師。
新人によって態度を変える。自分の教え子はそりゃ可愛いだろうよ。でも裏で病棟中の先輩の悪口言ってるような新人なんですけど。その新人、仕事も適当なことやってんのに、よく仕事やってるねって褒めてんの。どこみたら褒められんの？悪口言ってもあなたの前でニコニコしてたらいいの？患者からお駄賃とかいって金もらってんだけど？
他の新人さんは一生懸命やってんのに評価もせず、文句言ってんだもん。そりゃ辞めるわ。
看護技術の指導云々よりも、その新人の倫理面どうにかしろよ。その新人がミスしても怒らないくせに。ミスを振り返るくらいのことしろよ。
私が同じようなミスしたらなんて言ったか覚えてんのかね？私は完璧だからみたいなこと言ってるけど、経過表もまともに入力してない、重要事項も確認してない。あんたが指導してる新人も同じように経過表もまともに入力してなかったり、確認全くしてないもんね。さすが。笑
顔にキツーイ性格滲み出てるし、中途採用のくせにお局気取っててほんと嫌い。