患者から、お前、あいつ、辞めろって言われた。
言われなくても、毎日退職考えてますよーだ。
言われなくても、毎日退職考えてますよーだ。
インフルエンザ注 そこに打つか？
お待たせしましたも言えねえのかよ。
注射後の説明は？ないのかよ。
町医者のバカアホ准看ババア。
四千円も取っておいて。
ぼったくり。
ペットの猫の病気で 常勤が一日欠勤。
そんなの あり ですか？
私には理解できない。
面倒みられる家族は他にもいるというのに パートに働かせておいて アンタが休む理由が理解できない。
それを許す職場も理解できない。
そんなの あり ですか？
私には理解できない。
面倒みられる家族は他にもいるというのに パートに働かせておいて アンタが休む理由が理解できない。
それを許す職場も理解できない。
個人クリニックで勤務してます。
今の師長が人間として理解できません。
院長は元から変だったのでスタッフで団結して何とかやっていましたが、今の師長に変わったとたんに、自分の評価を上げるためだけにお気に入り以外(自分の言う通りに動く、利益のある)のスタッフの悪口を院長に言って評価を下げようとします。しかもその悪口はやってないことをやったと言われたり、大袈裟に言ったり。直接本人には言わず影で院長に泣きつきます。そして院長はおバカなのでそのまま鵜呑みにし、そのスタッフ達に対していじめを始めます。それを見て優越感に浸っている師長。師長とも呼びたくない。そのせいでスタッフ間で雰囲気が最悪になり、仕事中のコミュニケーションがとれずミスばかり。でも院長と師長のお気に入りがミスをしても何も言われません。
患者の急変やトラブルには迅速に対応できず、苦手な患者は人任せで、患者からのクレームもお気に入りのスタッフ以外はフォローせず。でも院長には自分が一番大変で努力しているのに、スタッフが言うことを聞いてくれないと泣きつく。
今は同僚と一緒に、院長も師長も可哀想な人だなーとしか思っていません。怒りも込み上げますが、その量力も無駄に感じる人達です。仕事はしっかりやってるし、何も言われる筋合いはないのでこれからも気にせずやっていこうと思っています。
今の師長が人間として理解できません。
院長は元から変だったのでスタッフで団結して何とかやっていましたが、今の師長に変わったとたんに、自分の評価を上げるためだけにお気に入り以外(自分の言う通りに動く、利益のある)のスタッフの悪口を院長に言って評価を下げようとします。しかもその悪口はやってないことをやったと言われたり、大袈裟に言ったり。直接本人には言わず影で院長に泣きつきます。そして院長はおバカなのでそのまま鵜呑みにし、そのスタッフ達に対していじめを始めます。それを見て優越感に浸っている師長。師長とも呼びたくない。そのせいでスタッフ間で雰囲気が最悪になり、仕事中のコミュニケーションがとれずミスばかり。でも院長と師長のお気に入りがミスをしても何も言われません。
患者の急変やトラブルには迅速に対応できず、苦手な患者は人任せで、患者からのクレームもお気に入りのスタッフ以外はフォローせず。でも院長には自分が一番大変で努力しているのに、スタッフが言うことを聞いてくれないと泣きつく。
今は同僚と一緒に、院長も師長も可哀想な人だなーとしか思っていません。怒りも込み上げますが、その量力も無駄に感じる人達です。仕事はしっかりやってるし、何も言われる筋合いはないのでこれからも気にせずやっていこうと思っています。
他の部署の師長が、いちいち他の部署の悪口を言ってる。あんたの部署もたいしたことないじゃん。一般病棟に入院が来てないからヒマしてるとか、その入院とかって先生が決めるわけだし、患者にわざわざ入院してくださいって頼むの？
あんたがいる療養、入院も来なければオペもなし。ルーチンワークをこなすだけの定年過ぎた准看しかいないし、アクシデントがあっても隠してることくらい、他の部署はお見通しですよ。ただ患者が死んでないだけだけどね。入院、退院がいない、オペがないだけで、どれだけ一般病棟からしたら療養が楽してるかって言われてるし、それにあんたさ、面接落ちまくってここに辿り着いたみたいだけど、それも受かったわけじゃなくて、部長の知り合いだから働けただけ。管理当直も見廻りに来ない、入院いれても、それ以外私は知らないってね、本当性格悪。そんなに一般病棟苛めたい？あーそうか一般病棟から療養に左遷されたから面白くないか。戻ってきたいなら認定でも取らないと戻れないよ？うちの師長は認定持ってるし、だから余計面白くなくて苛めるのか。威張り腐ってるけど、少し努力でもしたら？なんの研修も行かず威張るな。
自分がわからないこととかは、私には関係ないことだから知らないとかってさ、師長なんだから言ったらダメだよな。
あんたがいる療養、入院も来なければオペもなし。ルーチンワークをこなすだけの定年過ぎた准看しかいないし、アクシデントがあっても隠してることくらい、他の部署はお見通しですよ。ただ患者が死んでないだけだけどね。入院、退院がいない、オペがないだけで、どれだけ一般病棟からしたら療養が楽してるかって言われてるし、それにあんたさ、面接落ちまくってここに辿り着いたみたいだけど、それも受かったわけじゃなくて、部長の知り合いだから働けただけ。管理当直も見廻りに来ない、入院いれても、それ以外私は知らないってね、本当性格悪。そんなに一般病棟苛めたい？あーそうか一般病棟から療養に左遷されたから面白くないか。戻ってきたいなら認定でも取らないと戻れないよ？うちの師長は認定持ってるし、だから余計面白くなくて苛めるのか。威張り腐ってるけど、少し努力でもしたら？なんの研修も行かず威張るな。
自分がわからないこととかは、私には関係ないことだから知らないとかってさ、師長なんだから言ったらダメだよな。
クラークの仕事って何だろう。
日勤が何人休もうが、電カルが始まろうが、一切関係なしに休憩にしっかり入り、定時には帰っている。
暇さえあればパソコンの前に座ってネットニュース見ているだけ。Nsの陰口にも知らん顔。
同じ50代のヘルパーはこれでもかってくらい動いています。
体型を見るとヘルパーはスラっとしていて、顔も30代に見える位若い。
なのにあんたは小太り体型、若作りメイクしているみたいですけど、全くもってブス。普段いかに動いていないかがよく分かります。
少しはヘルパーを見習ってください。
あなたに仕事を手伝ってもらいたいとは今更思わないし、顔を見るのも嫌だから、来年になったら辞めさせてもらいます。
顔を見なくてすむと思うとせいせいする。
日勤が何人休もうが、電カルが始まろうが、一切関係なしに休憩にしっかり入り、定時には帰っている。
暇さえあればパソコンの前に座ってネットニュース見ているだけ。Nsの陰口にも知らん顔。
同じ50代のヘルパーはこれでもかってくらい動いています。
体型を見るとヘルパーはスラっとしていて、顔も30代に見える位若い。
なのにあんたは小太り体型、若作りメイクしているみたいですけど、全くもってブス。普段いかに動いていないかがよく分かります。
少しはヘルパーを見習ってください。
あなたに仕事を手伝ってもらいたいとは今更思わないし、顔を見るのも嫌だから、来年になったら辞めさせてもらいます。
顔を見なくてすむと思うとせいせいする。
もうすぐ電カルが始まるので紙カルテの内容を電カルに移すように指示が出た。
誰が勝手に期限を決めたんだろう。
やらない人は全然やらない。
やってる人は毎日残業してやってる。
休みが多い子持ちは周りが気遣ってやっている。
私は頼まれてもやらない。
子持ちNsは子供を理由に楽ばっかりしている。休みたい時に休み、受け持ちも少ない。
独身Nsは子持ちの10倍以上キツイ思いをしている。
来年になったら私は辞めるのでどうでもいいですが休んでいる分のツケ位は払ってください。
誰が勝手に期限を決めたんだろう。
やらない人は全然やらない。
やってる人は毎日残業してやってる。
休みが多い子持ちは周りが気遣ってやっている。
私は頼まれてもやらない。
子持ちNsは子供を理由に楽ばっかりしている。休みたい時に休み、受け持ちも少ない。
独身Nsは子持ちの10倍以上キツイ思いをしている。
来年になったら私は辞めるのでどうでもいいですが休んでいる分のツケ位は払ってください。
「看護師なんだから返事をしなさい」患者がそう言いながら詰所に乗り込んできた。
返事をしなかったのは私が悪かったかもしれない。
それを聞いて私に注意してくる師長、周りのスタッフがその患者は頭がおかしいと言っている現実を知っていますか。
言える人にだけ注意する師長、そんなだから嫌われるんですよ。あなたがいない日に職員が師長の悪口をずっと言っているのを知っていますか。
仕事が中途半端に終わっている、Drの指示受けもロクにできていない。リーダーを自分につけているクセに会議で午前中、全然詰所にいない。リーダーですよね？報告したいことがあるのにメンバーは困りまくってます。自分でDrに電話してるNsもいます。
頭おかしいんですか？リーダー業務ができないならつけないで下さい。
私は年明けには辞めるのであなたが言っていることは全然聞いていません。右から左に抜けています。
研究メンバーに選んだせいで病院はおろか看護師を辞める人もいます。
人がどんどん減っている現実を知って、来年苦しんで下さい。
返事をしなかったのは私が悪かったかもしれない。
それを聞いて私に注意してくる師長、周りのスタッフがその患者は頭がおかしいと言っている現実を知っていますか。
言える人にだけ注意する師長、そんなだから嫌われるんですよ。あなたがいない日に職員が師長の悪口をずっと言っているのを知っていますか。
仕事が中途半端に終わっている、Drの指示受けもロクにできていない。リーダーを自分につけているクセに会議で午前中、全然詰所にいない。リーダーですよね？報告したいことがあるのにメンバーは困りまくってます。自分でDrに電話してるNsもいます。
頭おかしいんですか？リーダー業務ができないならつけないで下さい。
私は年明けには辞めるのであなたが言っていることは全然聞いていません。右から左に抜けています。
研究メンバーに選んだせいで病院はおろか看護師を辞める人もいます。
人がどんどん減っている現実を知って、来年苦しんで下さい。
この前、師長に｢患者さんに対しての言葉使いを気をつけなさい｣と言われた
確かに、私は敬語を使わない
でも、全く使わないって訳ではない
初対面の人にはもちろん敬語
そんないきなり馴れ馴れしく話しかけてる訳じゃないんだけどね
あの師長、物事はっきり言いすぎるから
多分言いたいことは、相手を尊重しろ、敬意を持って接しろだと思うんだ
でも、とうとう言われたのが
｢あなたが患者さんに対しての言葉使いがやっぱり気になる。いいですかフレンドリーなのはいいけど、患者さんは商品だからもう少し丁寧に扱いなさい｣
え？
商品？
｢どうやって言葉使いを気をつけるか、あと半年間どう変わったか、紙にまとめて提出して｣
むりー
私、患者さんを商品扱いしたことがないからむりー
ってか、患者さんは物じゃない
私、今後こいつと働いている間
いくら正当なことを師長が言ったとしても響かないな
ってか、私に言葉使い云々言うよりも
あんたのその人間以下な考えどうにかしたら
全国の患者さん！
うちの病院の師長が言うには皆さんは商品なので、モノ扱いされても怒らないでください
確かに、私は敬語を使わない
でも、全く使わないって訳ではない
初対面の人にはもちろん敬語
そんないきなり馴れ馴れしく話しかけてる訳じゃないんだけどね
あの師長、物事はっきり言いすぎるから
多分言いたいことは、相手を尊重しろ、敬意を持って接しろだと思うんだ
でも、とうとう言われたのが
｢あなたが患者さんに対しての言葉使いがやっぱり気になる。いいですかフレンドリーなのはいいけど、患者さんは商品だからもう少し丁寧に扱いなさい｣
え？
商品？
｢どうやって言葉使いを気をつけるか、あと半年間どう変わったか、紙にまとめて提出して｣
むりー
私、患者さんを商品扱いしたことがないからむりー
ってか、患者さんは物じゃない
私、今後こいつと働いている間
いくら正当なことを師長が言ったとしても響かないな
ってか、私に言葉使い云々言うよりも
あんたのその人間以下な考えどうにかしたら
全国の患者さん！
うちの病院の師長が言うには皆さんは商品なので、モノ扱いされても怒らないでください
無駄を省くなんて嘘ばっかり。どんどん仕事が増えてるじゃないですか。のろまで口ばっかりで使えない看護師の私にはもうできません。身の丈に合った職場で頑張ります。お世話になりました。
って言えたらいいな。このままじゃ身が持たないし、探す気力もなくなる前に本当に探そう。
って言えたらいいな。このままじゃ身が持たないし、探す気力もなくなる前に本当に探そう。