＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

新人看護師と、新人ヘルパーが付き合ってる。そんなことは、どうでもいいが、二人とも経験がないから、重症患者などのオムツ、体交は入らないようにって伝えてるにも関わらず、どうしても二人ペアで入る。だから、危機管理が出来てないから入るなって言ってるのに。
どっちかとペアで入ってると、わざわざ途中のオムツ交換中でも、変わりますと入ってくる。
この患者で終わりならいいけど、まだまだ患者はいる。
付き合うのは構わないんだけどね、そういうのは仕事以外でしてくれる？二人とも独り立ち出来てないんだから。

助手の無責任には開いた口が塞がらない…。
入浴介助で患者が受傷。
インシデントレポートを提出するよう上司に言われて『無資格者にやらせた病院に責任はないんですか！』
えっ、入浴介助に資格が必要なんですか？

回診車のチェックをさせたらチェックをしただけで足りなくても補充しない。何のためのチェックリスト？数えるだけなら小学生でもできます。

仕事が多い、終わらないって文句言うけど、時間外ゼロ。夜勤では動いてる時間よりスマホ触ってる時間の方が多い。その間、看護師は記録やら他の業務で仮眠もろくにとれず。日勤も看護師は毎日残業してますが。

看護師もあれしろ、これしろ。
自分たちは不要な存在だと自分で認めるんですね。
バカもここまでだとおめでたい。

定年で辞めた看護師が再就職先辞めて1か月経たないうちに戻っていた…

噂ではついていけなくて看護科長に電話で泣きついたらしい。

うん、いいよ、別に、人それぞれの価値観があるから。

でも私ならそんなカムバックあり得ない。絶対考えない。公私混同っていうか…恥ずかしいからできない。

しかも悪いけどいろいろ良くない噂がある人。

ようは課長も人事を私物化か、くだらない情に流されて考えてるだけ。

誰にもこんな本音言えないからここで言ってスッキリ。

まあ、他の同僚もあり得ないと呆れていたけどね。

師長のデスクから個人評価書類を勝手に見た人がいる。師長の管理にも問題あるけど普通は開いて見たりはしない。記載内容の一部には今抱えている課題だったりこれから本腰入れて取り掛からないとならない大事なことを示していた。
態度が悪かった看護師が私の前で明らかに患者に対する態度が変わったから気がついた。私のいない日は散々らしい。

めんどくさい奴ばっかり。マウンティングとってくるのが馬鹿みたい。何か状態変化に当たったら、すぐ詮索しきて真似する。私がすごいと言いたげな様子。ビックリしたのが、状態変化時に採血オーダー確認せずに、勝手に採血をとっていたこと。それでどや顔‥
対応が早いと思いたいのか知らんけど、凝血したりVガス・Aガスオーダーやったらどうするのやら。そんなことも考えず、マウンティングとることを優先する回りの同期に違和感。

生理的に無理。
後輩だけど年上シンママ看護師。
執拗に注意、ため息、指パッチン、どこでも愚痴、大きな音を立てながら行動、いっつも不機嫌！キャパオーバーでバタコさん。性格が人相に出てるよ。
患者からも、「あの人いっつも気分悪い。担当されたらたまたん」て言われてる始末。
私に何か言いたいなら直接こいよ。何アピールしてんの。お前だけが大変じゃないから、皆しんどいけど耐えてるの。機嫌取りさせられる後輩が本当に可哀想で見てられん。
お前が意味不明な嫌がらせで調子乗らんよう、私はこれからもハッキリと言動で示すから。これ以上やるなら、全て行動記録して不機嫌ハラスメントで人事部と部長につきだすから。

看護師ってそんなに意識高くないとダメなんですか？
仕事以外に何時間勉強してる？とか
どんな病棟にしたい？とか
スタッフ全員と面談して聞くんですか？

「常勤『だから』職場に貢献『しないといけない』」
だったら、外回り業務はしない、委員会やらない、看護研究しない、勉強会参加しない、外部研修1回も行ったことない、自分都合で有給使いまくりな人は、どうなんですかね？

問題色々山積みで、部署統合されて、まともな師長・主任がいなくて
人によっては月に10回夜勤するような所で
「人がいないのは、問題じゃない」
「それは、言い訳っていうの。わかる？」
話に賛同・共感されず、全部否定

4月から赴任した師長が、意識高すぎて着いて行けません！

ずっと主任不在で代理で頑張ってきた。だけど状況は変わらない。もうだんだん自信無くしてきた。認めてくれとは言わないが、やりがいが無くなってきた。昇格出来ないなら、いっそのこと辞めさせて欲しい。いつまで、こんな中途半端な状況でいさせるのか。将来のビジョンが全く見えない。

上司にはいい顔して、部下にはきつくあたる看護師。転職先でも1人いる。どこの病院にも必ずいるのかな。表裏？のある人。
シフトが一緒のときは嫌になるし、そのせいで、辞めたくなる。
上司に言おうか悩んでます。

５年間一緒の部署だけど、一向に病棟業務が減らない。スタッフの協力意識の低さ(個人的な人が多い、のくせに変な所で仲間意識)も関係してるけど、主任のパワハラまがいが本当に酷い。係リーダーになろうものなら、リーダー意識を問われる。全て自分がやりたいように支配。係の活動全てに口出し。
提案するがほったらかし。振り回して終わり。何かあれば大騒ぎ、吊し上げをして気分悪い。他の病棟から異動してきたスタッフは、「何でこんな仕事多いの！？」と驚愕。

主任、本当に異動してください。すごくスタッフの負担です。ICUにどうぞお帰りください。あなたのせいで、何人もの中堅スタッフが辞めたのか…。あなたからのお達しと称した文句手紙は全てコピーしてますよ。私が辞めるときに上にリークしますから。揉み消されるかしれないけど。せいぜい、みっともなく自己顕示欲をふりかざしてくださいね。