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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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あのさ、あなた4年目なのに
まだ、日勤リーダーできないわけ?

言っちゃ悪いけど、3年目の私でも
日勤リーダーやってますが?
今まで呑気に処置が少ない楽な患者ばっかりみてたからか、技術も伴ってないし。

*2型糖尿病で、血糖コントロールを行って、今後1ヶ月以内を目処に自宅退院を目指している男性患者。2週間前から血糖測定とインスリンの自己注射指導を行っている。
なのにあなたは、【✻✻さんのインスリン指導ならしなくていいって、○○先生が言ってたような…】って、よくあなたは言ってるけど、その証拠は?
カルテ(紙)には一言もその旨は書いてませんけど?主治医には再度、確認したの?って聞いたら【さ〜?△△さん(日勤リーダー)が言ってたと思うんだけどなぁ〜笑】って。
は?質問の返答じゃないから!!
しかも他人任せにして責任のなすりつけ。

分からないなら主治医に聞いて、確認して
カルテに指示を記載してもらうように医師に対応するのが筋だろうが。
今日の事務さん最悪。コロナの受け入れ患者確認の為に○○電話つないでってお願いしたのに違う所に電話された。向こうもなんで?って感じになったしよ。ちゃんと仕事しろ。警備員も人の話し聞け!コロナの患者の荷物そこら辺に置くんじゃねーよ!
主任は施設で看護師が少ないから、自らレッドゾーンに入り進んで仕事をしてくれる頼もしい存在。

だけど、管理職の仕事が進まず仕事が溜まり、周りの空気をイライラした嫌なもので覆うのは辞めて欲しい。

なんでも新しい事を第一にやりたいのはわかるけど、管理職として構えていてもらえませんか。他のスタッフには任せられないのかな。

自分と自分の好きなスタッフでレッドゾーンに入り、2人で頑張ってる感出されても。

クリーンゾーンで私達も頑張ってますよ。残りの看護師はレッドゾーンに入らない決まりを作ったのはあなたです。

2人で大変大変って言ってるのを聞いてるとイラっときます。
今まで動いていて、リーダーに「休んでね」と言われたからお茶を飲もうと思って座ったらBRさんから「先輩達は動いてますよ」だって
お茶一口も飲んじゃいけないんですか?
ケアさん達、してほしい事を指示しても守れないのに、「ちゃんと決めてくれないと困ります」って矛盾してない?
やれと言われた事すら出来ないんなら、決めたとしても出来ないんでないかい?
言ってる事と行動が伴ってない
昨日診断書貰ってまずは休職するつもりでいる。今日電話しようと思ったけどどうにも頭がぐちゃぐちゃで無断欠勤してしまった。折り返しの電話にも出られなくて。
もう職場に行くのも怖いし話すのも怖い。診断書じゃなくて退職届出したいけど次の職場を決めた方が生活費無くならないし、と負のループでぐるぐると堂々巡りで泣けてくる。
何も考えずにとにかく休めと言われてもそれも難しい今の頭じゃ休むという行動は取れても脳が休まらない。助けてって大きな声で言いたい。
たしかに、色々やり忘れたのは私が悪いけど、普段から全面的に機嫌を態度に出してくる先輩の顔色伺ってることを知ってほしい。どうせまた、いろんな人に言いふらしてるんだろうな。
あーもうやだ、こんな世界。しかしこれしか資格がない。早く結婚して辞めてやる!彼氏いないけど!
先輩看護師に呼び出され、新人にちゃんと指導してと注意された。どうやら業務について、知らなかった、初めて知ったと言ったらしい。ちゃんと教えたのに…。自分の仕事中断して、電カル見せながら手順をおって教えたのに…。確かにメモとってなかったな。ちゃんと教えたのになんで私が怒られるんだろう。でもここで反論しても揉めるだけだし…。本当に忘れてるだけかもしれないし…。仕事辞めたーい…。
業務で使用する滅菌リユース機器類や衛生材料。
補充スタッフはいるけど、休日の補充はない。
在庫がなくなると次に使用するときに、患者と医者を待たせて中材に取りに行かせるのも行くのも時間のロスだしと思います補充していた。
そんな話をすると
「はぁ?自分の準備をするだけしかしたこたないよ。
他の人の事を考えて補充なんてしたこともないし、考えて事もない」
との返答にビックリ。
別に忙しいなかでわざわざ補充するわけでなく、落ち着いた時なんだけど。
チームで働くのだから皆の業務に滞りが無いようにと思っていました。
だから、ここの病院のスタッフはゴミは捨てない、材料が足りないことが多いのね。
自分がするなんて思わないのか…