＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

職場にパート時短が数人いる。私もその1人。私より先に入職したパートのおばさん。仕事出来ず、そのまま放置されてるんですけど。おかげで負担が大きい仕事、常勤職員も担当しない部署。こっちにまわってくる。毎回担当表つけてるけど、上の方達どう思ってんの？それでいいんだ？もうきついわ。辞めたい。

もーいやだー。
研修開催した。複数回に分けて院内で開催することになった。開催するにあたり企画から資料作りから準備はほぼ私。事前に何度も読み込んで自分のものにして今日を迎えた。会を終えたら、名ばかりのリーダーは自分では何もせず、学ぶ努力も知識を深める事もしなかったのに、初日を終えたら次回は役割を変えて私が（リーダー）あなたの代わりをするわと簡単に言って勝手に決めた。
そして実力を伴わないリーダーはリーダーだと周りから言われて喜んでいる。
こっちは子育てしながら、プライベートを犠牲にして研修を迎えたのに、独身のリーダーは何もしなかったのに、、、。
本当に憎しみしか湧かない。

頼むから、人の物を盗むのやめてくれ！
余計な仕事増やさないで！！

たまの夜間外来当番
夜中に受診希望されても医者によっては無理だよ
「どうしても診てほしい」って言われても、先生が診ないって決めたらそれで終了。科が違えばもっと無理だし。

患者に受診できないのを伝えるのは看護師で、
「えーだめなんですかー」「何で診てくれないの」って言われても困る。
うちの病院が近いとか関係無いし。向かい側に救急やってる病院あるからそっちに問い合わせしてくれよ。
まぁ食い下がられても、「夜中は詳しい検査ができないから」で押し切るけど。

てか、本当に状態悪くて動けないなら救急搬送してください

交代に休憩入るときとか、あたかも自分一人で全部やりましたーみたいに伝えるやつうざいなー。

師長ともあろう人が「インシデント」と「アクシデント」の違いもわからないの？
元から信用も信頼もできなかったけど、さらに信じられなくなりました。

キャリアのないおばあちゃん看護師が移動してきた！できないの分かりきってて看護師足りないんだからシフト入ってもらうと言う管理職…人はみんな得手不得手あるのに意地悪する管理職。ろくに指導もしないでシフト入るなんて私だって無理だわ！同僚を追い込むのが管理職なのか？わからない。本当にわからない。

頼むー
優先順位を考えて動いてくれー
患者1番だろー
なんで自分自身1番なんだよー

ME、なんで、3年もいてるのに穿刺もスムーズに出来ないんだ？患者からもクレーム、回収も遅い、何やらしても遅い、雑、思い込みで何でもやるから失敗だらけ。指摘したら、人のせいにしたり、すねる。いい加減にしろや。

見たところ70代の准看は自分を誇示してくるがかなりのハッタリが仕事見て推測された、勤務時間前だろうがブレーキを持たない、不愉快　行儀悪さ、キンキン　ヒャアーヒャアーと甲高い声が肝にさわり仕事のストレスが生まれる。院長の前にもしゃしゃり出て顰蹙を買う｢何だ　あの場末のホステス見たいな人は！｣と評価された経緯。誰もこの自分を誇示してくる婆准看には教えてあげないし味方が居ないからブレーキは踏めない踏まない。