主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

担当は平等につけてくれませんかね？パートやってますけど、同じパートでもめちゃくちゃ休んでる奴がいるんだけどいいのかな？仕事量も全然違うし、そいつが空いてても、何個も仕事掛け持ちしてる私に更に仕事回ってくるんですが？おかげで体調壊してそのまま出勤してます。仕事できない人は何もしなくていいのでしょうか？同じ時給で納得いかない。

主任は指示してくるだけで、相談しても適当に流すのですね。分からないなら分からないと言ってください。中途半端に指示や指導されても、聞く側は分からないです。
はっきり言うと時間の無駄。
後でグチグチ言うならば、相手に伝わるように伝えてください。自分にも原因があるとはお考えにはなれませんか？

手伝うフリはいりません。私は新人ではないので、必要あれば相談できます。
恩着せがましく行動されても、あなたが手伝うことでミスが出て、結局怒られるのは担当者です。しかもあなたは謝ってもくれない。
知らん顔して、すごく気分が悪い。
経験年数だけ積んだだけで、人任せで自分を省みない人に、私はついていきたくない。
必要最低限、仕事として関わるだけで十分。

看護部長まで通さなきゃならないレポート。
師長から「こうした方がもっといい」と言われたけど、流れがつながらなくなるし、やだなーと思いつつ直した。んで部長へ提出。

いっぱい赤ペン先生されて返ってきた。「文脈がつながっていない。起承転結で」って書かれたよ。

うちの師長は何であれでいいと思ったのか、全然理解できない。

自分とお気に入りの人にはとっても甘い外来師長。
前の師長やお気に入りの人、医師にスタッフのことをポンコツだとか好き勝手悪口言って盛り上がっているのみんな知ってますよ。
他部署の人にも病院のためだからと無理を通していろいろさせていますね。
あなたのせいで正社員が減ってるんだけどわかってるかな？

平等になる様に業務配置していると言う主任。
私から言わせればどこがよ？と。
出来ないなら言わないで。
全く不平等で激務な人と楽な人と差が歴然。
ワークバランス大事にしていますと謳っているけど子持ちやパート優先。
独身、正社員が激務をこなしてワークバランスが保たれているのだから。

接遇について考えることが増えて
気になることがちらちら増えてきたんですが
1番気になるのは患者さんや医者、他部署看護師、他職種に関してタメ口で話す人。
すっごい気になるけど他部署の人なんですよね…
ただそれが管理者なんですよね……
管理者がそれだから、下のスタッフもそれで……
え？なんで放置されてるの？？不思議。

今度派遣で他病棟に行くんですがそこに凄く苦手(嫌い)な人がいるんです。(理不尽に嫌な思いにさせられた過去があるんです)派遣先で頑張ろうと思いたいのにその人がいるという全く無駄な理由で憂鬱だし頑張りたい気持ちになれない。いつまでもこうゆう問題ってつきまとう。無駄な感情。

師長、主任、主任補佐
個性強すぎて向かってる方向が違いすぎて
回りが振り回されてます。
あ互い言ってることは間違ってないのだけれど

私達スタッフはどちらに向かえばいいのかで、混乱しています。
気づいて‼️

ICUの改装が終わって患者さんの大移動があるとわかっていただろうこの日の日勤勤務者を、なぜ6人にしたの？休日と同じ人数で患者の大移動と、いつも通りのオペ出しと、検査と…
終わるわけないよね。

それなのに、スタッフに何も言わずに帰って行くってどういうこと((*ﾟ･ﾟ)??

コール対応してくれるのは感謝しています、でも…でも…。もうちょっと考えて勤務を組んで欲しいですm(_ _)m

急にお産になって確かに大変だった。
日勤さんが21時近くまで残業になった。
私もレッドゾーンの交代できなくて2時間長く入ってた。結局休憩も取れなかったけど。

夕食後に転院が決まった患者さんの準備もあったし、外来の片付けもまだだったし、日勤さんができなかった書類処理もあったよ。

手伝って欲しいことは多々あったけど、あなたにできることはないのよね。
ドヤ顔で｢手伝うことある？｣って言われても…
いちいち説明しなきゃできないですよね？それなら自分でやった方が早いんですよ。
なので、あなたは大人しく管理業務だけやっててください。お願いだから、自分のやるべきことをきっちりやってください。