憐れむくらい、嫌な人やな。 お礼言われたいがためにやってないし、仕事だけど,全くの一言もないってどうなの? 呆れるわ、しらける。 おたく、自分の考えてる事が、周りも一緒の認識と思ってる?それ、大間違いですから! 周りは、面倒事起こしたくなくて動いてますよ。信頼なんて皆無ですよ。それに気づいてないのかな?可哀想。 嫌われる理由が本当に理解できる。 だから他のベテラン達に一線引かれてる。 都合いい時に頼るな。もう何があっても手伝わないから。本当に、嫌な人。そんなに言うなら、全部あんたがしたらいい。
精神科の多飲傾向のDM患者のコップ自己管理始めて2日目。夕方飲みすぎたの見たけど注意しなかったよ。でも1日5000ml飲んでるみたい。って深夜勤務に入り一緒に勤務に入った副主任から報告受けた。評価して主治医に相談したいんですけど私深夜勤務あけで主治医に会えなかったら報告難しいのてで、総リーダーにつないでも良いですか?と伝言メモを書いたら、自分で聞けと言われた。私、仕事終わっても、主治医が病棟回るまで残れと言う事ですね。明日の総リーダーの○主任に余計な仕事を回すなって事ですね。お気に入りの看護師のフォローは入りますが、私のフォローは入りたくないと言う事ですね。自分は、深夜勤務終わったら、残り業務を他に押しつけて帰るくせに、私には時間外でも残れと言う事ですね。あーこんな上司嫌だ。
あーもう無理、師長が本当に無理。あの威圧的な態度、デカイ声、小さな事も大袈裟に騒いで周りを巻き込むところ、本当にしんどい。極力関わりたくない。同じ空間にいるだけで萎縮しちゃう。もっと気持ちを強く持てるようになりたい。
ストレス源は貴方だよ…。 なぜ、気がつかない。そんな人たちが集まって主任会をしたってスタッフの愚痴ばかりになるし悪い影響しかないよ。 私も気を遣われたい。って言ってるらしいけど、中堅の私からしたらうちの若手スタッフはみんな主任さんに気を遣っているよ。教育や委員会は大変だけど、若手スタッフだって大変なんだよ。それを忘れてしまっているなんて、歳をとるとはこわい。
どんな仕事をして、どんな対応をしているのかすら知らない管理職に「ああしろ、こうしろ」言われても、困ります。 「ソレ」、既にやってましたよね? そして、「できない」って結論出てたけど改善されす、約半数のスタッフか退職されましたよね? その後、「ソレ」は無理だって結論になったのに、なんでもう1回やれって言うんですか? もう忘れちゃったんですか? 残ったスタッフで頑張って切り抜けたのに、喉元過ぎればなんとやらなんですよね 「大変だったら辞めればいい」って言われたけど、どうせスタッフは駒としか思ってないんでしょ もしこれで、前回を乗り越えたベテランスタッフが辞めたら、どうなるかご理解されてます? どこに何があるか、必要な書類の場所、対応も全然覚えてない、新人に近い(下手したら新人以下な)スタッフが残ることになるんですけど ああ、そっか そのベテランさんが辞表を出したから、焦ってるのか 勤務表が作れないとか、人がいないとか 管理職の責任ですからね、私には関係ありません 私も既に辞表提出済みなので、受け取れませんじゃないです。有休消化させていただきますね。