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カテゴリ:厚労省/法律

なんで いつまでも 准看養成するんだ❗ 医師会か?
看護師だって 全てが病院でバリバリ働ける訳でもないし パート勤務や施設勤務とか ライフスタイルで 色々な 働き方が増えると思う。
それでも キチンとした教育を受けた 看護師 という資格だけにするべきだ。
人生終わりに差し掛かってほぼ寝たきり、コミュニケーションもろくにとれないような老人が、口から食べなくなったら国の医療費使って点滴、マーゲンチューブ、胃瘻。本人が口から食べる意思なくなった時、食べれなくなった時が命が終わる時でしょーよ。動物みんなそうじゃん。意味ない医療ばっかりでやりがいなんて何もない。
同じく老人のペースメーカー植え込みや電池交換もそう。心臓が寿命を全うしようとしてるのに、90代の老人に高い医療費使ってそんな医療して何がしたいの?全額自費でやるというならまだいいけど。
こんな医療が当たり前になってるこの国、ほんとおかしいし、看護のやりがいなんてどんどんなくなっていく。
現在働いている施設は入所50人ショート10人入所ほぼ満床 なのに月に数回看護師一人 受診あり 入所検討会 ユニット会議 利用者検温 処置 記録 食事介助 ドクター回診 薬のセット これが今日1日の仕事です 出来る訳ないじゃん こんなんでいいの?とこれで施設やらしている厚労省何考えてるの?
いい加減 准看護師養成やめませんか?
仕事できる准看護師さんもいますけど。
医療従事者で准看護師養成は時代遅れ。
看護師に対する世間の偏見を無くすためには もうやめて欲しい。
養成をやめて欲しい。
妊娠6ヶ月です。来年の1月には産休に入ります。
けど、今の病棟の環境、雰囲気が最悪すぎて復職したくありません。産休前後もらって、育休もらうと復職前提になってしまうのでいつのタイミングで退職しようか悩んでいます。
マタハラは酷い、仕事一つとっても1やったら10はダメ出しがくる。新人いびり、中途採用者をバカにする。あり得ません。
師長と主任にも態度がひどく話になりません。
退職の話は師長だとは思うのですが、産休中に考えたいことを言うのも師長なのか。事務所に育休取ると復職しなくてはならないのか、確認したいけど…。
毎日ストレス、胎教に良くないです。
毎年この時期に思うこと、、、。
65歳以上のインフルエンザ予防接種は 金持ち年寄も一律1700円。
一般は4000円もとる。
最近 小児の助成もできたけど。
全国的には どうなのかなぁ
金持ち年寄が 院長に 貢ぎ物をもって 診察室で どーでもいい話して 点滴でもしていこうかな~だって。
やりにくい血管で イライラ。
お会計は 1割。
もっと 取っていいんじゃないの?って思う。
委員会や、勉強会、研修など、大切だとは思うけど、人員不足で、業務を置き去りにしてやる事ではないと思います。いい加減、うんざりしてます。
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