なんでもかんでも自分達の都合に合わせて仕事するな！夕方にはひまで座って退勤時間まで時間潰し。師長もいるのに平気な顔して座っていられるその神経が私には理解できない。自分はあなた方とは違ってここでの仕事なんか楽！テキトーにこなしてりゃいい感が溢れてますが…違うんだよ！誰かが必ず陰で見えない努力してるし、支えてくれてるからあなたがデカい態度でいれるんだよ。
上っ面の看護しかしない先輩達。申し送りでセレコキシブをセレコックスって言ったら、何で胃薬なんかと思ったーって…？？？？は？？？？セレコックス、COX-2、分かりやすい名前やのに何が胃薬や😒 ちょっと前に採用変わって名前変わっただけやん。もぉ、忘れたんか？言われた時意味分からん過ぎて笑ってスルーしたけど。人のアラ探ししてばっかりいないでちゃんと勉強してください。
「大丈夫ですかあ？記録入れますかあ？」と何も手伝わず、聞くだけの奴に同じ質問をしたら、めちゃイラッとされたわ。
あんたは妊娠中で時短やのに残業してるから、手伝えることないか聞いただけやのにな。心配されたくないなら、とっとと帰ればいいのに。転職先で経験年数同じというだけで、張り合ってくるのか分からん。
私の記録やケアの真似事をして、何かのアピールしてくるのが鬱陶しい。
薬剤反応もシリンジやポンプ管理も十分出来ない人に、敵視される覚えはないわ。
あんたは妊娠中で時短やのに残業してるから、手伝えることないか聞いただけやのにな。心配されたくないなら、とっとと帰ればいいのに。転職先で経験年数同じというだけで、張り合ってくるのか分からん。
私の記録やケアの真似事をして、何かのアピールしてくるのが鬱陶しい。
薬剤反応もシリンジやポンプ管理も十分出来ない人に、敵視される覚えはないわ。
いつもバンバンでかい物音立てて騒がしいスタッフいてものすごいストレス。経理が購入したiPadのケースも、必要もないのに壊れそうな勢いで使用するし、パソコンのキーを叩く時もめちゃくちゃうるさい。それらが壊れたら絶対あんたの責任だよね？他のスタッフはそんなお粗末な使い方してないよ。壊れてこっちにも連帯責任って言ってきたり罪なすりつけてくんのやめてね？自分の持ち物はいくらでも適当に扱っていいけど、会社の備品くらい大切に扱って欲しい。育ちの悪さが目に見えて見苦しいよ。
育休明けで復帰する時短のやつが、産休に入る介護員の為に育児グッズ持って病棟へやってきた。
患者家族は面会制限あるなか、フツーに玄関から入ってきて、看取りで忙しい時に廊下でギャーギャー騒いでた。空気詠めよ。こっちは忙しいんよ。
人員足りなかったから、補充されててそいつが復帰すると人数増えて困る。よそは人員足りてないみたいですよ。よそに異動させたらどうですか。
お願いします。
患者家族は面会制限あるなか、フツーに玄関から入ってきて、看取りで忙しい時に廊下でギャーギャー騒いでた。空気詠めよ。こっちは忙しいんよ。
人員足りなかったから、補充されててそいつが復帰すると人数増えて困る。よそは人員足りてないみたいですよ。よそに異動させたらどうですか。
お願いします。
新人の悪口ばかり。まだ一年も経っていないんだよ。看護師になって六年や八年の人と比べられて出来ないのは当たり前じゃない。二十年近く看護師をやっている人から見たら対して変わりはないかも知れないけど。あんまりにも酷い。自分達が新人の頃はそんなに仕事が出来たの？まだ成長をしていく段階なのに足を引っ張ってどうするの？
とにかく悪いように物事を捉える人、本当に面倒。易怒性もなく危険行動もないと伝えたら、「術後薬飲んであれですから、おかしいのですって」ってヒステリックに返される。元の状態と内服前の状態比較出来ず、内服後の状態のみでアセスメントしてるだけ。
おかしいのはあんたでしょ。
しかも何の症状コントロールで内服したか理解してなかったし。
あんたの言うおかしいって、根拠がない。
そんなに他人をおかしいフィルターにかけたいなら、あんたがきちんと情報収集の上患者担当してアセスメントしろや。
もう一度言う、おかしいのはお前。
おかしいのはあんたでしょ。
しかも何の症状コントロールで内服したか理解してなかったし。
あんたの言うおかしいって、根拠がない。
そんなに他人をおかしいフィルターにかけたいなら、あんたがきちんと情報収集の上患者担当してアセスメントしろや。
もう一度言う、おかしいのはお前。
今日も休憩遅かったなぁ～。
休憩上がったら、いうてるま退勤でーす。
みんな順番ずつだからサクサク行かないと最後の人が遅くなるってわからないのかなぁ～。
これだけやったら行きます！が多いし、これだけの仕事終わるのが遅いよね。
で自分だけ行けたら他はお構い無しなん、どうにかしろよ～。
休憩上がったら、いうてるま退勤でーす。
みんな順番ずつだからサクサク行かないと最後の人が遅くなるってわからないのかなぁ～。
これだけやったら行きます！が多いし、これだけの仕事終わるのが遅いよね。
で自分だけ行けたら他はお構い無しなん、どうにかしろよ～。
「どこまで仕事してもらっていいんですか？」
話を聞いていないスタッフが、怪我で配置変換になった来たスタッフに対してこの一言
あのさぁ…
手術して休職してたとか、散々師長から話あったよね？
時々調子悪くて、休憩室で辛そうにしてるの、見てないの？
あんたの仕事を、代わりにやる訳じゃないんだよ
アレもコレも押し付けようって考えが見え見え過ぎ
それにね
何度も教えても間違えて、今でも出来ない仕事が多いあんたと違って
ちゃんとメモ取るし、分からないことをしっかり分かるまで聞いてくれるし
座ってできるリーダー補佐業務、完璧ですから
「リーダーばっかり楽してズルい」って、新人に言ってたみたいですけど
リーダーやってから話してもらっていいですか？
できない、やれない、むりってリーダー拒否してるんだったら、口を開くな。喋るな
話を聞いていないスタッフが、怪我で配置変換になった来たスタッフに対してこの一言
あのさぁ…
手術して休職してたとか、散々師長から話あったよね？
時々調子悪くて、休憩室で辛そうにしてるの、見てないの？
あんたの仕事を、代わりにやる訳じゃないんだよ
アレもコレも押し付けようって考えが見え見え過ぎ
それにね
何度も教えても間違えて、今でも出来ない仕事が多いあんたと違って
ちゃんとメモ取るし、分からないことをしっかり分かるまで聞いてくれるし
座ってできるリーダー補佐業務、完璧ですから
「リーダーばっかり楽してズルい」って、新人に言ってたみたいですけど
リーダーやってから話してもらっていいですか？
できない、やれない、むりってリーダー拒否してるんだったら、口を開くな。喋るな
「私が休んだら、仕事まわりませんよね？」
スタッフ、通常の半分以下よ？
毎日リーダーとりながら、受け持ちしてるリーダーを見ても、自分勝手言えるんだ
「この日、(自分の)受診で…」
事前にわかってるだろうに、希望休で書かないの？
休みとれないの、わかってる？自分の休みの日で再診取り直せ
「私にはこれ以上は、無理です」
リーダーはあんたより早く出勤して、外回りして、あんたみたいに定時で上がれてねぇんだよ？
それでも、やってるんだよ？
休み返上で連勤してるんだよ？
受け持ちだって、あんたが取れや
「ICU、救急にいたから仕事できる」って、口ばっかりじゃねぇか
「｡ﾟ(PД`q*)ﾟ｡」
(通常勤務に戻る他スタッフ)
(師長に連絡し、仕事に戻るリーダー)
これで 主任候補って…
主任になっても仕事出来るの？余計に負担増えるの、わかってる？
チームリーダーが主任の代わりしてけど、それを知らないの？？
あー、めんどくさい
スタッフ、通常の半分以下よ？
毎日リーダーとりながら、受け持ちしてるリーダーを見ても、自分勝手言えるんだ
「この日、(自分の)受診で…」
事前にわかってるだろうに、希望休で書かないの？
休みとれないの、わかってる？自分の休みの日で再診取り直せ
「私にはこれ以上は、無理です」
リーダーはあんたより早く出勤して、外回りして、あんたみたいに定時で上がれてねぇんだよ？
それでも、やってるんだよ？
休み返上で連勤してるんだよ？
受け持ちだって、あんたが取れや
「ICU、救急にいたから仕事できる」って、口ばっかりじゃねぇか
「｡ﾟ(PД`q*)ﾟ｡」
(通常勤務に戻る他スタッフ)
(師長に連絡し、仕事に戻るリーダー)
これで 主任候補って…
主任になっても仕事出来るの？余計に負担増えるの、わかってる？
チームリーダーが主任の代わりしてけど、それを知らないの？？
あー、めんどくさい