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カテゴリ:同僚看護師に

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准看のおばさん。
定年すぎてるけど、わたしが私がの
やってあげます圧がすごい。しかも、
こないだ患者対応に失敗したのに、同じ
患者に向かっていく。。それはもはや
見事なまでの年の功としか思えないけど、
話聞いてると、患者がどことなく正直に
話をしていないとも思える…。
困ったなあ。
自分の意見を言ってもここのばあさんたちは口答えしてきたと受けとる。頭狂ってる。ばあさんとじいさんはさっさと引退してください。あと人を見てインシデントかかせる人かかせない人区別するのやめてもらえます?だからここの職場はおかしいんだよ。インシデント用紙を書く意味意味わかってます?わからないよね。自分はミスをしないと思っているばあさん。散々他人の批判ばっかり。
いい加減、無視するの止めてください。
それで、師長に私からああ言われた、こう言われたって告げ口するんですよね。師長もその人の言うことしか聞かない、片方の意見だけで呼び出して怒る。
ただ、するべき仕事をして欲しいと注意しただけですけど…聴診器はお飾り、状態みるのはバイタルの数字だけ、吸引もほぼしない。朝の食事介助は自分で食べる人をただ見てるだけ。
悪寒でガタガタ震えてる人、肌着の上にタオルケットかけて、クーリングしてた、かわいそうに。
このまま無視したりするようであれば、師長飛び越えてハラスメント委員会に報告します。
確かにミスしたのは私です。でも、大きな声でみんなに聞こえるように言うって。そもそもはあなたが尿測板に患者の名前書き忘れたからでしょ。聞こえるように悪口言ったり。私のこと嫌いなのはわかりますが、私もあなたが昔から嫌いです。同じ部署に移動したのは病院から言われたから。八つ当たりしないで欲しいし、やってることはパワハラですよ。
保育の現場とテレビで取り上げてるけど、看護の現場も取り上げて欲しい。コロナを機に色々と見直して欲しい。
自分の機嫌で八つ当たりしてくる准看
あれやってないとかさ、あんたもやってないの。
それは周りがフォローしてるんだよ。わざわざ、あれやってなかったから、やっておいたよなんて言ってないだけ。何も言われないからって、あんたそんなに完璧にこなせてると思ってる?
本当、謙虚さがないんだよね准看。教養を受けなさすぎてそうなってんの?
挙げ句、リーダーやりたいだって。
リーダーやりたい人、初めて聞いたわ。
どんだけ大変なのかわかっちゃないんだ。
その日の全ての責任を取るんだよ。やりたきゃどーぞ。リーダー取る人で、やりたい人なんていないんだから、毎日やってろ。
勘違い過ぎだろ。
この辛さはいつになったら消えるのだろうか。無我夢中で仕事をこなす。自分の中では限界だけど、顔には出ない。新卒の時から冷静で淡々と仕事をこなす人って評価をされ続け、今に至る。私は優秀でもないし、できないことが沢山あります。向き合い続けてます。気持ちをわかって欲しいわけではないが、バーンアウトを繰り返し辞めるのがオチ。
事後報告でいいから、やりたいようにやっていいですよ。と、上司がいったものだから、本当に好き勝手にやらかしててて、後始末にまわる自分がしんどい。やりたいようにやることと、好き勝手に発言するのは、別ですよ、、、。相談すべき事と事後報告ですむことの違いは考えて欲しい。医師の機嫌損ねたら、、、面倒くさい。