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カテゴリ:新人看護師

アセスメント不足がある後輩を、どのように指導したら効果的なのか。答えをすぐに出さないと言われるが、問いかけても何も動いたり考えたりせず、結局患者を放置。せん妄悪化してしまった。
アセスメントが分からなければ、相談もない。「~なんですけどね~」と曖昧表現。
性格悪いかもしれないけど、何でもかんでも手を差しのべるのが嫌になった。お膳立てや下駄を履かせてあげているとしか思えない…
羨ましい限りやわ。
あなた達は自分の仕事だけをして、記録をちゃちゃっと書いて、業務終了したらいいもんね。他の人は、数少ないスタッフで人が減って一人一人負担大きいから、出来る限り残務を引き継がないよう気を遣ってますよ。
理由云々だけど、お互いの大変さを分かってるからね。仕事終わって、手伝いもしないで、「何で仕事終わらないのですか~」と先輩へ絡む、アホの後輩達(2年目)

さすがにキレると、「そんな怒らないでくださいよ…」だって。うざすぎて苛つく。
気が立ってそんな事でも、自分を押さえられない。
就職して3ヶ月目、「患者を殺しそうで怖い」との理由で、1ヶ月休職した新人。
気弱でなく、むしろ自信過剰で上から目線での会話しか出来ない子。勉強はまずまず。
本当の休職理由は、「自分がここまで出来ないとは思わず、無力を痛感した。ショックだった」やと。
そりゃ技術も知識もないのに、確認不足だらけで実施するから、周囲の当たりがきついのは当たり前でしょ。私頑張ってますアピールか知らんけど、休憩中もワークシート見てたら周りも気を遣うのだが。
何故自信をなくす状態になったのか、自分を振り返ったりはしないのか。知識・技術がないだけのせいにしないで。また同じ事をきっと繰り返すのだろう。いつ気づくのか。
こういうタイプの新人と接しなくちゃいけないのが、しんどい。
ペアとは対等に…いやいや、新人と対等とは?そんなことばっか言ってるから勘違いした新人が「ルート取っておいて下さい」なんて先輩に指図して、自分は呑気にパソコンで情報収集してんだよ!わからないこと、やりたくない事は全部先輩任せで今はスタッフからの苦情で終わってるけど、そのうち患者からも苦情くるぞ!そしたらまた、スタッフの指導がなってないって言うんだろうけど。あーなにがPNSだ。
新人さんよ

不馴れな環境でアタフタするのはよく分かる。誰でも通る道だし、乗り越えてほしいと思っている。一つ一つを自分の中に落とし込んで理解しようとしているのね。そこは偉い。

でもね、もう少し早く動けませんか。いや、動こうとしてくれませんか。
抹消ラインの刺入部の確認、生食を通すだけに何故20分もかかるの?
陰洗・おむつ交換一緒にしていて、新しいオムツを入れるだけやのに 、何故突っ立ってる?

何故自分が慌てて混乱しちゃうのうか、一度考えてみて。知識を聞かれて思い出せなかったらどうしたらいいやろ?
→性格の問題だと思うので、これから直していきます。

性格がなおるのやったら苦労せんわ!(笑)
内服薬や点滴の内容を調べない。
実習ではとどうだったのかと聞いたら、内服は調べたけど、点滴はいらないと言われたから調べなかったと言われました。
だから先輩に指導されても調べない。
別の方に調べるように言われたけど、調べない。

最近の学校の指導はそうなんですか?
来年くる新人もこんななんだと困るんだけど…
新人の看護記録、三行日記・・・。
看護学校出たんだよね?
これで患者の状況把握出来る?今日何看てたの?
怒り通り越して笑ってしまう。
とある検査が新人初めてだから付いてあげてとリーダーから言われた。新人は挨拶の一言もなし。
学習ノート見せてと言ったらマニュアルのコピーをアンダーラインしたもの提出されました。…今の新人の事前学習ってこんな感じなんでしょうか?
前日に分かっているのに。
まぁ、頭に入って入ればいいが質問しても答えられず。
あまりの学習不足で受け持たせるの怖い。
一年目に○○しといてって頼んだ。記録にも残ってないし、報告もないからその子に聞いてみたら「え、聞いてないです!」って返ってきた。
私はそんなこと頼まれてないって言いたいのかもしれないけど、そういう答え方してると人の話聞いてない人と思われるよ。「そうでしたっけ、すみません」くらい言えないのか??

同じ子に患者の褥瘡見たいからあとで手貸してって言った。そしたら「あの人はもう行きました。別に大丈夫でしたよ」って返ってきた。
自分にものすごい自信を持ってるんだね!
働いて3ヶ月、そんなに褥瘡ばかりの病棟でもないのに。
なかなか話が伝わらなくて、日々困る。
すぐに「わかります」「できます」言うけど色々大雑把。
そういうのをおおらかに見られるようになりたいけど、こっちもむずかしい。
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