新人看護師  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

新人看護師です。病棟の先輩が新人の悪口を言い放題…
今年の新人は仕事出来ないとか、病棟に配属されて半年くらいで完璧に仕事出来るわけないじゃん…。プレッシャーばっかりかけられて、「何でできないの？そんなこともわからない？早く仕事して。」って。
まだ私たちは経験年数1年にも満たないのに、なんで経験10年以上も経ってる人と比べられなきゃいけないの？
比較したところで先輩以上に仕事出来ないなんてわかるでしょ。嫌いな新人には指導もせず、放置。
看護技術の基礎も身につかない。嫌いな新人だから指導したくないって、ほんとにやめたい。

透析患者のシャントに止血用スポンゼルが2日間つけっぱなしだったから、昨日どうだったか聞いたら、バイタル測定だけして観察せずに記録書いたってちょっとありえない。シャント音観察したって書いてあるけどってきいたら、忙しくて、バイタルだけしか測れなかったから、見ずに書きましたって。しかも普段と同じと思ったって。何を根拠にそんな事言えるんだろ。なんの為の記録なんだ。ふざけんな！患者に何が起こったらどうするつもりなんだろう。その前に患者を観察せずに書けるって言うのが怖い。いつか患者を殺しそう。

研修があるから、部屋も軽症にして、早休憩にしてるのに、休憩行けるか確認したら「バイタルまだなんで後休憩にしてください」業務はあなただけで動いてないから。チームで動いてるんです。バイタルが測れなかったのは自分の要領が悪いからでしょ。軽症部屋だから、バイタルは昼からでも大丈夫って教えてるよね。自己主張だけは凄くするくせに、肝心な報告はしてこない。アセスメントできないから、記録書けない。いつか大変な事になりそう。その時も、自己主張だけは凄く言ってくるんだろうな。
まぢ嫌だ。

１０月から来た既卒者へ、「休日は何かあればオンコールにかけたらいい」と伝えた二年目。ただの処方切れの内服薬の再オーダー。さすがに電話先違うと思ったため指摘すると、「え～、とりあえずオンコールに電話したらいいと教えてもらったんで～」と居直る。日当直医、オンコールの両方いますが。間違った事を教えた人もおかしいけど、馬鹿も馬鹿だなと思ってしまう。
色々と救いようのない後輩で、疲れる。
厳しければいいものじゃかもしれないけど、甘く教えるのもどうかと思う。
隣にいる最近急にマウントし出してきた同期に言いたい。あなたが育てた新人ですよと。

おーい、何様なんですかー
二年目になれば、謝罪より言い訳ですかー
周りの人がどれだけフォローしているのかも見れないのですかー
自分達の立場も理解できなくなるのですか？

思考が態度と言動と行動に繋がります。
全て相手に伝わってますよ、特にネガティブな事は。
周りがどれだけあんたらの尻拭いしているのか考えてみて。業務ならまだしも、相手を怒らせたり生命の危険にも及んでますが。
一年目の方がよっぽどマシですよ。
出きる事少なくても、確実にこなしますが。

いい面を探そうにも、出来ない面があまりにも目立ちすぎ。自己反省しなさすぎる。
指導するだけ時間の無駄。
めんどくさいー

電話はなったらすぐ出なさい、内容はわからなかったら相談してねとの教えのもとで
出たら職員から患者さんへつながれ用件もわからずとりあえず訪ねて相手に用件確認して先輩に相談したら
対応間違えたときの責任持てるの？私知らないから勝手にやりなさいと一言。なんとか助けていただいたけど
事前に対応方法を教えてもらうこともなく、実践だけで学ぶ電話対応。電話なるたび手がとまるので対応マニュアルください、切実に。患者さんを待たせたくない！

どうも「夜勤に入らせてもらえない」って部長まで直談判しに言ったみたいだけど、
あなた師長からなんて言われてるか知ってる？
あの子が夜勤に入ったら患者が1人死ぬと思う、
って言われてるの知ってる？
ただでさえ給料泥棒してんのに手当目当てで
自分の力量も知らずにいらんこと言うな
そして上も上で現場での新人の状況何も知らないくせに
口だけ出してきてそれでも夜勤に入れろってよう言うわ
あなたがその責任取るならどうぞどうぞ
どうぞご一緒に夜勤してください

看護師としての業務がある程度できないのは仕方ない
それを覚えてもらうために私達がいるし、
でもさ、あまりにもナメくさった態度はやめてください
初めてだろうから先輩が一個一個丁寧に患者のこと確認しながら整理してくれて、
その後質問もなにもなく仕事進めて時間もたって、
いざ日勤最終の夜勤への申し送りの時に
「あれよくわかんなかったんでお願いします」
じゃねーだろ
その場で理解が難しかったかもしれないけど
その後いくらでも聞くなり自分なりに調べるなりできたことはあるだろ
何一つやってないのに何言ってんだ
その状態でよくその仕事にとりかかれたな

アセスメント不足がある後輩を、どのように指導したら効果的なのか。答えをすぐに出さないと言われるが、問いかけても何も動いたり考えたりせず、結局患者を放置。せん妄悪化してしまった。
アセスメントが分からなければ、相談もない。「～なんですけどね～」と曖昧表現。
性格悪いかもしれないけど、何でもかんでも手を差しのべるのが嫌になった。お膳立てや下駄を履かせてあげているとしか思えない…

羨ましい限りやわ。
あなた達は自分の仕事だけをして、記録をちゃちゃっと書いて、業務終了したらいいもんね。他の人は、数少ないスタッフで人が減って一人一人負担大きいから、出来る限り残務を引き継がないよう気を遣ってますよ。
理由云々だけど、お互いの大変さを分かってるからね。仕事終わって、手伝いもしないで、「何で仕事終わらないのですか～」と先輩へ絡む、アホの後輩達(2年目)

さすがにキレると、「そんな怒らないでくださいよ…」だって。うざすぎて苛つく。
気が立ってそんな事でも、自分を押さえられない。