主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

お得意の、関係ない話ですね
因果関係っていう言葉の意味理解してないでしょ。揚げ足とりにこないで。
必要があるから空きがないか質問してるのに、質問の内容と言い方て。なんやそれ(笑)
読解力ないのはどっちですか。
イライラぶつけてるの丸分かり。
本間に嫌すぎる。

無自覚な正義ぶりが一番タチ悪い。
正論いう前に、正論言える立場ではないことに気づいてない。
チームワークとほざいてるけど、お前は単に自分の言うことを聞いてくれる人を周りに置きたいだけ。コントロール欲求の塊。
現に同じ部署なのに、私にだけは挨拶してくれんよね。あんたの言うことに、違う視点かで発言しただけなのに。途端に無視ですか。
あんたはただ自信がない上にプライドも高いもんな。本当にエゴ野郎、大嫌い。自覚がない上に理想論だけ。嫌がらせ。
職場のラインに下らないことを長文で送ってくるなよ、バーカ。何で院内メールじゃないねん、謎。鬱陶しいししつこい。
何であんなのが管理職？
背丈だけじゃなく、心も小さいのか。本当に哀れむ。近くにおりたくもない。稀にみるいやらしい性格で反吐でる。

どんな仕事をして、どんな対応をしているのかすら知らない管理職に「ああしろ、こうしろ」言われても、困ります。

「ソレ」、既にやってましたよね？
そして、「できない」って結論出てたけど改善されす、約半数のスタッフか退職されましたよね？
その後、「ソレ」は無理だって結論になったのに、なんでもう1回やれって言うんですか？
もう忘れちゃったんですか？

残ったスタッフで頑張って切り抜けたのに、喉元過ぎればなんとやらなんですよね

「大変だったら辞めればいい」って言われたけど、どうせスタッフは駒としか思ってないんでしょ
もしこれで、前回を乗り越えたベテランスタッフが辞めたら、どうなるかご理解されてます？
どこに何があるか、必要な書類の場所、対応も全然覚えてない、新人に近い(下手したら新人以下な)スタッフが残ることになるんですけど

ああ、そっか
そのベテランさんが辞表を出したから、焦ってるのか
勤務表が作れないとか、人がいないとか
管理職の責任ですからね、私には関係ありません
私も既に辞表提出済みなので、受け取れませんじゃないです。有休消化させていただきますね。

私にだけ、言葉かけしないのバレバレだから(笑)嫌な女だわ、大嫌い。差別ですかー。
市内で大きな病院出身だか知らんけど、いちいち私に張り合うのやめて。鬱陶しい。師長なのに一スタッフの私なんぞに何をそんなに、あからさまな対応なのか理解できん。

半日研修の日で空いている午後に学生指導ってどうやってやるの？(笑)午前中の学生の報告やケア内容は知りませんが。
しかも並行して体重測定介助だの、ヘルプだの馬鹿かよ。
私はからだ一個なので出来ませんよ。
こちらの置かれている状況、全く把握してない。他の人にはしないことを私に振ってくるのが最高にうざい。何故私にだけ過重なの？
あんたの泥塗りに、研修休んでやろうかと思う。まあ院内一残業が多いうちの部署は、残業時間をデータ化で比較されている時点で、十分な恥さらしか。もっともっと残業増やし、退職者を増やして引き留めれない無能なのを示せばいいわ。

検査時間の連絡受けたの昨日の日勤だって言ってるじゃん。なんで帰りがけに明日〇時だってーとか言われた夜勤の私がヘルパーに連絡しなかったのが悪いみたいに主任に言われなきゃならないわけ？電話を受けた担当が責任持つべきでしょ。しかもその検査時間は日勤の時間でしょ。何でもかんでも私のせいにしないでよ主任。少しは人の話を聞けよ主任。だから主任に関わりたくないし、信頼できないんですよ。

他人のプライベートを心配するふりして根掘り葉掘り聞いて、その挙げ句に新興宗教に勧誘するのはやめて下さい。あなたはどんなに無能でも師長という役職にあるのですから。
若い連中も相当困ってましたし、怯えてもいました。
私が入信を断ったらあたりがキツくなったり、無茶苦茶な勤務割を作ったり、度々休日出勤を要求したりして断ればネチネチ文句をつけたりしてましたね。
信仰の自由についてよくご存知なかった様子なので、「信仰する自由があれば、信仰しない自由もある。立場を利用して他人に信仰を押し付ける事は信仰の自由の侵害だ。」と教えて差し上げただけなのですが、その意趣返しのおつもりなのでしょうか。
困っている若手に相談を受けていたもので、放置できませんでした。
下手に上の人、特に部長もお仲間のようなので直接申し上げる他ないと判断せざるを得ませんでした。
もしかしてあなたの教団の教えでは嫌いな部下をいじめ倒せとでもあるのでしょうか。
勧誘の時はこの教えがいかに素晴らしいかや、人を幸せにするかなどなど散々仰ってましたね。
だから余計に胡散臭いのですよ。

新しくきた師長が、仕事内容や、いままでやっていた事の確認をして、絶句してた

だってねぇ、クラーク＆助手がいない(病棟掛け持ちで、ほぼいない)
主任もいなければ、リーダーがやるしかないじゃん？

じゃあ先ずは、シーツ交換＆清拭回りの準備片付け補充を、看護師がやってる所から、改善して頂けませんか？
って提案したら、酷すぎたらしくて泣かれたけど
(他の部署は助手がいて、やってくれてる)

いままでの歴代師長の投げっぱなし＆管理職とは思えない無能っぷりに絶句

あまりにも改善点(スタッフ補充を含め)が多すぎて、4月上旬なのに新師長の顔色が悪い

期待してますよ、看護部長の腰巾着師長さん

おーい！主任さん！
根拠のない自分のこだわりを押し付けるのは辞めて下さい。
こだわりすぎですよ。
なるべく、このやり方が主任の経験でうまくったんだろうと思うようにしていますが、医療を仕事にしているんですよ、私達。
どうみても基準感染予防策からかけ離れたことをさせないで欲しい。
スタンダードプリコーションっ知ってますよね⁉️

あ～仮眠しようと思ったら、思い出してムカついてきた。前の職場の主任、知識が豊富でできるのは認める。だけどできるスタッフは可愛がり、そうでないスタッフへの対応は最低だった。話の節々に「あなたバカね～」って思ってるの駄々漏れてましたよ。
歯の矯正もしてはったからか話し方も独特で嫌いやったわ～　体調悪くしてはっても同情もできんかったわ。完璧な人間なんていないけど、やっぱり人間性って大事よね。

師長の言うことかコロコロ変わる。
アレやれ、これやれ、あれを変えろ、これを変えろ、なんでコレをした、どうしてアレがこうじゃない
もう振り回されて3年目。録音しておいて｢以前はこうだとおっしゃっていましたけど？｣と、聞かせたら、ブチ切られちゃった☆
さぁーて、明日からどうするかな？