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カテゴリ:主任/看護師長に

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退職した主任が使っていたロッカーから
いろいろやべぇ物が出てきたw

患者からもらった金額一覧とか
お歳暮、お中元の一覧
(職場でお菓子とか配られてないぞ?)
病棟費て買ったもののレシート
(某コーヒーの機械とか、掃除機とか、病棟に置いてない物があるぞ?)
悪口のいっぱい書かれた個人評価メモとか

んー。どうしようね、コレ
新しく来た師長が真っ青になってたけど

さぁて、再就職先にいる友達に、教えてあげなきゃ
常勤ママナースが、子どもの習い事で夜勤、休みを希望。遅番もできないという。
私が言ったら絶対ダメと言うよね。
その人が夜勤のとき、遅番付ける意味あります?遅番できないのに。私が夜勤のときは、絶対遅番いませんけどね。
ワークライフバランスだから仕方ないよねって、それだけ?
せめて遅番やらない人には、遅番付けないとか対策してよ。なんでやってるこっちは遅番付けてくれないの?
ずっと我慢してる人の気持ちわかります?
あんたが管理職になってから何人辞めた?あんたに何を言っても無駄だから、何も言わないで辞めるとみんな言ってましたよ。
今いる人が、あんたに付いてやってきてるとでも思ってます?
私が退職の話ししたら、同じ考えの人がいてほしいからって、私とあんたは考え方違うから。
要は、なんでもやってくれる人が欲しいだけだよね。
あんたら管理職が週末休みで、なんでいつもあんたらの変わりに週末日勤付けられるの?新人がオペ出し初めてやるときも、主任は逃げて、私にしっかり教わってと新人に言ってたそうですね。で自分はいつも楽なほうに逃げる無能主任。だから何も指導できないんだよ。新人に付ければ泣かせてね。病院の方針で、週末はどちらかの管理職が出勤すると決まりましたよね?それを見抜けないバカ部長もバカだけど。
問題が起こったときも、電話も全然繋がらない無能さ。
毎日残業で20時過ぎでワークライフバランスって言える?それをどうするか考えるのが管理職だろ。
それぞれの事情で休むのは仕方がない。お互い様。でもね、あなた方が休んでいる間毎日出勤してくれている職員に対して労いの言葉ぐらい掛けたら?それなのに陰口ばかり。何なの貴方は。何様なの?毎日出勤しているのがバカらしくなる。貴方のそういう所にイライラしてくるんだよ。がんばっているのが虚しくなる。辞めたくなる。
パワハラ使って看護感押し付けて来るなー!
YESマンにならないと、この職場で仕事できないのかー!
病棟のトップより偉い主任ってなんなんだー!
ギリギリの所まで我慢して、ダメなら辞める覚悟で上にパワハラで訴えてやるー!
3月って31日もあるのにお休み7日しかない。きつい。精神的にも余裕ない。ほんといや。師長や主任業務は経験年数短いとか仕方ないこともあるけど、看護師は十数年~20年やってるんだから、知識と技術くらいしっかりしてくれ。そんなしょーもない上司と働きたくなくて全部嫌になる。
常勤者は土日祝日は休むな、と師長からの圧力。
先日、PTAの都合で1度だけ土曜休みの希望を出した。
きつい口調で詰問され、イヤな気分に…
私はゴールデンウィークは全出勤、今まで土日祝日休んだ事は無いのに。
師長をはじめ、他の常勤は結構な数を休んでいる。

重箱の隅をつつくような嫌味にも疲れました。
私のことを、みんなの前で公開処刑をしたあんた。

聞いたよーあんたは、この間、自ら起こしたインシデント報告書いたのかな?
麻薬金庫の鍵を持って帰っちゃアウトでしょー
次の日あんたが来るまで24時間以上もの間、金庫の鍵がないんてねー恐ろしい病棟だ。
等の本人は、笑って誤魔化してたけど、あーそれでいいんですね管理職様。見習います。
この間まで、アクシデント報告が全然出てないって言ってたから、是非書いてね。医療安全対策委員会だったですよね確か。

まさか薬無くなってないなんてないよね?
最近は新人が入ってきてるから、物が無くなったりするとか、麻薬の数が合わないとか、散々なことマウンティングしてくれたけど、新人は麻薬金庫はいじりませんから、そんなこともわからないのかな管理職が。何を毎日見てんだよ、アホ。薬品がなくなってるのは、もともといた人達が薬品使ってるのにも関わらず、アンプル捨てたりしてるから定数が合わないんじゃないの。もともといた人の責任で、新人の責任じゃないから。
そんなにもともといた人達しか信用してないなら、新人は何も手出ししなくていいから、仕事が楽ですよ~って、新人ったって、何十年も働いてきてる人達だけどね。
あの人なんなの?って、新人同士で笑ってますが。
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