主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

昨晩も散々だった。

産婦人科外来より内科外来へ診察依頼となった患者がいた。30代女性、腹痛で来院し、まず産婦人科の診察を受け、産婦人科的には問題ないということで、内科外来に回って来たのだった。

内科ドクターより採血･レントゲン･点滴の指示あり、私が採血施行する。

そばにいた60代･准看護師がその患者の検査伝票にドクター名と患者氏名を記入し、検体を検査室へ持って行った。検査室より戻ってきた検査伝票を見て、その日の内科外来･担当主任が、血相を変えて私のところにやって来た。

鬼の形相とは、このことを言うのだなと思うほどの顔つきであった。そして、私にこう言うのだ。

「この検査伝票を書いたのは、貴方でしょ!!何！このドクターの名前!! 産婦人科のドクターの名前じゃん!! 指示を出したのは、内科のドクターでしょ！ 何をやってるの!!」と。

私は、「私は、濵地ですが。どういうことですか。私は、採血はしましたが、その検査伝票を書いたのは、あの准看護師年美さんですよ。

私は、書いておりませんので、もう一度、確認してもらえますか？」と言えば、その主任は向こうの方でベチャクチャと大声で笑っている、その准看護師のところへ行き、話し込んでいる模様。

私は、(まただ)と思った。この主任は、日頃より私は嫌い😫･苦手なタイプである。というのも、この主任はいつも思ったことを直ぐに口に出すタイプの人間。もう少し、自分の言いたいことを頭の中でよく考えて、その口から出してほしいのだ。

しばらくすると、向こう方から「あら、ゴメン。それ、私やった～」とその准看護師の声。もう全くである。アホか !!

そして、最悪にも、この主任は、そのまま私のところへ戻って来ずに知らん顔。この主任は、日頃より自分は仕事がよく出来るので、きっと、師長は自分のことを評価してくれているし、どんなことになっても、辞めさせる事は無い！などと、タカをくくっているのだ。

まぁ、何も出来ない師長も(受け付けは、本人出来ると思っているようだが、トリアージも出来ていない。診察介助は、棒立ち。処置は、何も出来ない。)かなり、舐められている。

この主任は、看護師の前に、人間失格である。お金のためだけに、この仕事をしている。可哀想である。そして、その前に、その間違えた准看護師！私に謝れ!!

笑っている場合か！どうか、職業･看護師などとぬかすな！

理想論ばかりのうちの師長。もう少し働くスタッフの気持ちや辛さに寄り添えんのかね。でも、まぁ偽善顔で近寄って来られたら吐き気しかないけど。
あんたの教科書通りのコミュニケーション術には、もううんざり。スタッフのこと気にかけてるように振る舞ってるけど、笑顔の目が笑ってないんだよ。いい加減気付け。なんかあると、イライラしてんのバレバレ。もろ顔に出てるんですけど。下々の者には、わからん師長の苦労もあるんだろうけど、ただひとつ言えんのは、あんたは長の器じゃない。

医療安全委員会で毎月リスクレポート提出するけれど、どこの部署もリスクレポート上がってこない。あまりにも不自然過ぎる。うちの病棟は提出してるけれど、先月くらいからリスクになったレポートがあがってこないから、師長にレポート書いてもらわないのか聞いてみた。他の部署がレポート上げてこないし、毎月バカバカしいからもう書いてもらわなくていいだって。そしてリスク起こした看護師にも間違っていたことを指摘しなくていいだと。その人続けてリスク起こしてて、人のやったことに詮索するなと、気付いた私が悪者になった。じゃ私がレポート書けば済むことだと言っても、書かなくていいの一点張り。
手術後の禁飲食の患者に、水分ならば飲んでもいいと言って飲ませていた、定年とっくに迎えてる准看、医者の指示も聞かないし指示簿も確認せず。それを師長に報告したら、あの人はもう歳だから仕方ないよだって。患者が勝手に飲んだ訳ではない、看護師が飲ませた訳なんだけどね。それで済むんだね。
ある程度、看護師としての経験も豊富だし色々知ってるけれど、昔の医療とは違うし高度になってきてるし、付いていけてないのはわかるんだから、本人もどうにかしてほしいな。
リスクがどうのよりも、患者になにかあったらどうする気？そりゃ自分は准看のしたっぱだから、責任は管理職に丸投げして知らん顔すればいいと思ってるんだろうけどね、命に関わることだということを、もう一度理解したほうがいい。まっこんな看護師だし、言っても理解出来ないで、こんなこと言われたと、自分は悪くないと言うの見えてるけど。
そしてそんな意味のない委員会なんてやってる意味もなく、時間の無駄。
なんとなく他の委員会もやってるけど、どこも意味ないことやっとると溜め息ついてる。
そしてこんな意味ない委員会は、管理職しか付いてない。リーダーも管理職のみがやってる。
だからその下が育たない。

まだ入職して2週間です。
殆ど教育されないまま、情報のないまま直ぐに業務に従事。
分からなければ聞いてね、と言われるが、聞く隙がない。
全く聞いていないことに対応出来ず、叱責され…
普通に言ってくれ。
まず、一通り教えてよ。
他の新人は危険な目に遭っている。

パワハラ主任。ヒラのスタッフに任せておけなくて、連勤してみんなにアピール。
別にあなたがいなくてもいないなりにやりますけど。
勘違い主任め。

夜勤、やだなー。
今日の相手最悪。
自分のペースで仕事する人。
頭硬いんだよなー。
これから長いな〜。

心折れたー。

師長いわく私は「気が利かず、周りが見えていない」そうですね。
おっしゃる通りです。
人手不足な職場な気がするけれど気を利かせず退職しますね。有給もぶんどりたいな。って前向きに辞めることを考えようとしたけれど涙が出てくる。
今までで頑張ってきたこと、積み上げてきたもの、信頼、全て自分の思い込みやつもりだったのかなぁ。
悲しい。

主任って何　受け持ち患者持って下さいってお願いしたら、じゃ業務軽減させてもらうから！って何？主任って、そんなに大変？自分でなりたくて試験受けてなったんだよね！会議とかのとき担当の患者フォローしてるし、スタッフだって委員会にも出てるし。大変なのはお互い様だよね？自分だけ大変アピールやめて欲しいんですけど。間違ってます？

突然の師長の休養宣言。
ありがとうございます
としか言いようがない。

現場をピリつかせて、
スタッフとは　まともに
コミュニケーションもとれず
いつもスタッフが怯えていました。

パワハラで問題になった看護師長が教育担当師長になったけど、この病院腐ってる。