主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

退職したいと言っても取り合ってくれない。
ダメだ❗の一点張り。
もう、どうしろって言うの？
病院内の取り決め事が変更になっても教えてもらえない、知らなかったと言えば自分で確認しろてさ、変更した事も知らないのに、どうやって確認するんだよ、自分の伝達ミスなのに、他の人の責任転換するな。忙しいのはお互い様。こっちも師長が不在の時、何かあったら、きちんと紙に書いて伝達してますよ。師長、あなたのそのやり方が普通だと思うならば、こっちも同じようにしますよ。病棟のチームワークを乱してるのは師長ですよ。スタッフのモチベーションも上げず、下げることしかしないしね、来年のシフトも、どうするのか？休み希望も取らず勝手に作ってね。
師長としての教養もないもんな。そりゃどこの病院の面接も落ちるのは納得。仕方なく、伝で部長にすがったんだわな。部長の嫌いな人には、同じようにイジメ抜く。あれじゃどこの病院からも断られるね。落とした病院は大正解。
機嫌が悪ければ人に八つ当たり、こっちが怒れば、私に怒らないでよて、こっちも人間だから、無意味に八つ当たりされたらムカつくわ。なんせ誰も師長を師長と認めてない。師長としての品格も０。
定年まで辞めさせないとかさ、生き地獄。電通の自殺した人の気持ちが最近よくわかる。
退職できるのは定年までか、死ぬしかないてことか。

労働基準監督署の監査が入ってから残業について指導があったのかほぼ毎日のように、「早く帰って」、「定時過ぎたら次の勤務者(夜勤)に引き継いで退勤を」ってさ。
いや、こっちも好きで残業しているのではないんですけど。医者の出す点滴や内服が日勤時間外に出すものだけど、夜勤で雑務するには人が足りない。だから必然的に指示受けした日勤リーダーがたとえ準夜帯でも院内薬局に取りに行かないといけないと暗黙のルールがあるし、利尿剤や降圧薬、抗血栓薬、経口血糖降下薬の服薬時間が遅れたら患者さんに被害がかかる。なのに、「そんなのやらなくていいから」、「自分の仕事だけして」と。中途半端に残して飲ませなきゃいけない薬を飲ませず放置して帰ってといいって言うんですかね。ちゃんと手つけたことは責任を持って片してから帰るのが筋じゃないんですか、プロとして。帰れるものならとっくに帰ってますわ。病棟にいるのに現実を分からず口先だけの師長の考えがほんとに嫌だ。
師長はデスクワークで管理業務だけだから一日中座っているし楽だよね。

猫なで声で患者の部屋を回り、気持ち悪いくらいに患者に媚びる師長。その下で、犬になる主任。そして、媚びる若い奴らは、ひいきしまくり。嫌いなやつ、媚びない看護師には、何かにつけて指導と言いながら呼び出し、嫌味を言う。媚びる若い奴らがアクシデントあっても、忙しかったのねってどうよ！
こんな奴らがいるとこで、働きたくねー

態度でかい、声がでかい、自分に甘く他人に厳しい、あからさまにえこひいき、気分屋等々。
そんな人に従おうとは思わない。
下に命令する自分に酔ってるんだろうけど、規模の小さい病院で偉そうにしてて見ていて見苦しい。

てか、自分の機嫌が悪いからって人に当たるなよな！ええ歳したおばさんのくせによ！

師長さん、フリー業務でしたよね。
フリー業務の人が請求する輸液本体の総数あたって、薬局に請求するって病棟会で決めました。
昼になっても昼過ぎても、一向にする気配がなく薬局から催促の電話あって、師長に伝えました。
それでもしないから、週末前のリーダーでクソ忙しいのにやりましたよ、あなたがしないから。
それなのに、違う台車を使って取りに行っただけでグチグチ文句言うな。重い輸液の段ボール箱、棚の上から床の台車に何回も移すの、腰が痛くなるんだわ。
あっ、師長さんは輸液とか重い物取りに行ったりしないから分からないですよね。
今度から重いもの取りに行くの断ろう、師長さんも腰痛味わえばいい。
タバコばっかり行くな、サボり。

何でスタッフが心を開いて話しをしてくれたのに、それを周りにベラベラ話すのかな。余計に人間関係がこじれるし仕事がやりにくくなるんじゃないかな。看護師長なんだから、もう少しスタッフを思いやろうよ。

うちの師長。肝心な時に現場にいない！
暇の時は書類の整理をしてるが
先生や患者が呼んでる時もあるし
患者が少なくても、検査が多く回らない時も．．．
なるべく持ち場を離れるな！

送別会を開いていただき、ありがとうございました。
最後まで厳しい送別のお言葉を頂き、想像はしていましたが、想像を超えたのでびっくり致しました。
びっくりしたのと、ムカつきと、悔しさとでなかなか眠れないほどでした。
師長さん、人として大丈夫ですか。そんな方が師長さんとか、ちょっと悲しいです。

新人が、まだまだ出来ないのは当然だと思ってます。だけど、それを見て見ぬふりして、適当にやってるのを指導もしない。

プリセプターやスタッフが指導してても、知らん顔。急に相談もなく夜勤に入れ、独り立ちさせる、プリセプターやスタッフには一切相談なし。そしてプリセプターに一緒に夜勤は組まない。

新人が明らかに適当にやってるので、色々質問やら指導やら話しをしていたら、それを聞いていた管理職が、そろそろ面談しますかって話しをしていた。今さらですか？今までほったらかしにして、適当にやらせておいて？フィードバックもさせないで？

こっちが悪いみたいな言い方してね。

新人のサマリーだって滞ってるから仕上げたりしたけど、サマリーなんて新人は気にしてないし、管理職も私が記入してることなんて気付かない。

新人も、前の人がそうやって記録してたので、そのまま書きましたとかね、状態が変化してても、そのまま記録するそうです。

熱が出てきても、リーダーには報告したので、薬も切れてるけどリーダーには報告したのでで終わりです。確認作業をするように毎回言ってても、この有り様です。

そしてそのあとの尻拭いは、他のスタッフ。

患者にも被害が出ることなのにね。手遅れになってることもありますよね。

新人が育つように頑張ってやってきたつもりだったけど、糸がぷっつりと切れました。

頑張る意味もない。