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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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カテゴリ:主任/看護師長に

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仕事終わったらさっさと帰れや、邪魔💢
グチグチと病棟やスタッフの不満を他のベテランと共に垂れて、本当に気分が悪い。
消灯後の患者の部屋にも聞こえてて、迷惑すぎでしょ。「いかに私が大変だったのか
「私はこう考えてる。◯◯さんは、視点自体を間違えてる」って、自己顕示欲強すぎか。
私は有能ですアピールもいいとこやな。
病棟の空気クラッシャー、近づきたくない。

申し送り時、記録した私への当てつけのように分かってますアピールしてくるけど、それ基礎知識だから(笑)いちいち、マウントしなくて大丈夫です。当たり前な内容すぎて、吹き出しそうですので、止めといた方がいいですよ?
弱い犬ほどよく吠えるってこういう事。
主任歴も長くて、頼りにされているであろう優秀な人が、何故年下の管理職未経験の既卒へムキになるのか不明。相手を間違えてる。
下みてどうする?!
マウントなら、登山のように上目指せ上!
同僚が発見者の、アクシデント対応Good事例だったにもかかわらず
振り返りミーティングで師長から、「(同僚が)しっかり対応できなかったから起こった事例。あなたが悪い。反省しろ」さらに、全員の前で「反省の言葉と、謝罪」することを要求された

師長が、好き嫌いで判断していろいろ行動していたのは知っていたが、同僚との対応がこんなにも違うものかと、愕然
その後、擁護したスタッフに対しても、師長の対応が悪くなり、病棟内が毎日ギスギス
師長vsスタッフ(主任含む) な状態にまで発展

上司なんだからさ、人を好き嫌いで判断して対応変えるとか
伝達事項を伝えないとか、マジでやめろよ!
むしろ、そんな状態で管理職とかするな!
私、時短勤務なんですけど。
定時で上がれないような業務量辞めてくれませんか。
スタッフ休んだからと言って受け持ち通常の2倍とか意味わからないのですが。
もちろん時短の定時で上がれず残業。
残業代出ずに託児の延長料金発生。

時短勤務の意味ない。
コロナクラスターで超多忙な施設勤務中。みんな業務に追われてドタバタしている。
その中でじっと座って、自分の仕事だけやってる。
電話も取らない。
雑務もしない。フォローにも回らない。
元々の分担予定も、自分だけ楽な分担へ変更しまくり。
確かにそこまでしないと、自分の業務をする時間が持てないのかも知れませんが。
部下がてんてこまいでも平気で知らんぷりできる神経がわからん。
その仕事、今じゃないと駄目とは思えない。
めっちゃメラメラする!!
目標はと毎日聞かれても
そんなにすぐに目標見つけれないし、
そんなに新たな目標出来ません。

皆がみな 貴方みたいになれません。
夜勤バタバタしてて、やっと落ち着いた。
仮眠休憩入るよう言われたけど、状態が安定しない患者の情報とってから入ろうとしてたら「なんで入ってないの、入ってっていったよね、だったら私が入れたじゃん」って項垂れながらリーダーに言われた。
休憩回したいのはわかるけど、別に休憩時間ずらしてるわけでもないし、休憩時間どう使おうが私の勝手じゃん。まじうざったい。
忙しいとアドレナリンばんばん出てくる人なんだけどそれをこっちにあててくんな。
ずっと退職希望してた。そのたびに師長に相談してた。私(師長)が辞めるまで辞めさせないから❗の一点張りで、話しも聞いてもらえず、部長にも話ししてなかった模様。
そして師長が異動することになり、私(師長)異動になったから、辞めてもいいよ だって。そんなのってあり?人としても最低バカヤローだと思った。自分の部署で退職者出したくなくて、必死だったもんね。新しい師長になるから、辞めても全然いいよ、私が辞めたら新しい師長の責任とでも言いたいんだろうね。
そして師長が異動になったのは、左遷ですからね、知らないと思いますが、残念ですね。
新しい部署に行って、そこの人達が退職希望してるってね、あなたが異動してきたからだよ。
管理職って嫌われてなんぼだけど、あなたは違う嫌われかた。
新人の時のトラウマ。

すっごく怒りっぽくてクレーマーのジジイ。
認知症ではないです。
先輩達でさえ、暴言に泣いたり、受け持ちたくないって言われてた患者を新人の時に受け持たされた。

薬の内服確認をしたら
「はぁ?!なんでそんなこと聞かれないかんのや!!」ってめっちゃキレられて、

私は「すみません、確認のために患者様に聞かせていただいてるんです」って言っても、暴言吐かれまくって、

挙句の果てに、
「もうお前はいいから。あっち行け」って足で蹴られた。

そのあとその患者が師長に私のことをクレームしたらしい。そのことを師長からいやみっぽく言われた。私にクレームの一部始終の確認も一切しなかったくせに。

ねぇ、私のどこが悪かったのか言ってみろよ。
なぁ、言ってみろよ。

この恨み、一生忘れねーからな。
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