頑張ってるのにもっと頑張れと圧力をかけてくる。賞賛もない、そんなん皆辛くなるだけだよ 管理職だから経営面考えなきゃいけないのもわかるけど、メンバーがいなきゃ経営は回らない。それなら、もう少し 忙しいなら忙しいなりに 頑張ってるね って その一言をください。
師長さん、報連相して下さいよ。 こっちは何も言われてないよ。勝手に勉強会申し込んで、あとになって行ってねって報告されてもね。こっちも予定があるんだよね。 都合がいいときだけ主任でしょ―って言うけど、報連相もしてこないでそりゃないよね。こっちは何も聞いてないよ。病院で何が起こってるのかも知らねーわ。へたすりゃ管理職じゃない人から聞く始末、順番違くない?主任なんだからって言うなら、まずは私に報連相して下さいよ。勤務も管理して、新人が来るのにどうするか考えてるのに、いざ出勤日来ないし、どーなってるのかと思えば、その人来なくなったとか、違う病棟になったとかさ、ヤル気なくすんだよ、早く言って欲しい。 みんな忙しいのは同じじゃない? 何もみんな行ってこないでって言うけど、一番師長が言ってこないんだけど。 師長は師長の仕事をしていればいいんだろうけど、私達はその他の仕事もしてるし、手伝ってって言われても、キャパオーバーなんだよね。
代行の仕事ないんやったら、病棟業務手伝え。 暇やけんて、カチカチ暇潰しにカルテ読んでるけど、そんなことしてるなら、入院処理手伝え。 休憩割りするのに、あんたと二人じゃ不安って言ってきた後輩。仕事できないんだから、働け!見ていてイライラする。
働かない主任はいりません。 勤務表作るのは主任なのだが、ご都合主義なのかまず自分の勤務から作ります。 当然とても忙しい月曜日は休みか明け。 だいたい土日夜勤か楽な仕事つけてる。 土日手当ていいですもんね。 人少ないのに絶対メンバーにはならず、口だけだして徘徊かパソコン。 だから人が辞めてくんだよ。 パソコンとかいじる前に病棟どうにかしてほしい。 本当に役職ついてる人なのか疑うレベル。
時間にルーズ、決まり事は守れない(守らない)、気づけない、言ってもやらない。どうしようもない。 悪気はない、しょうがない子なんだ。私が教育すればいい。いいところはきっとある。 と、ずっと願って私も頑張ってきた。でも、もう限界かもしれない。 注意したことが守られていないのは、裏で舌を出しているからだと聞いた。本職をまともにできないのに、副業をやっていると聞いた。 情けない。自分が情けない。 震えるぐらいに思いを込めて指導したのが無駄だったんだと思うと、虚しさに襲われた。 もう、どうでもいい。 関わりたくない、病棟にいても話しかけられたくない。近寄ってほしくない。 目の前から消えてほしい。
「指導報告書だして。」と師長に言われ提出。 「なぜここまでしか進んでいないのか。もう少し計画的に進められないのか。」まあ、言いたいことを言ってきますよね。 でもね、コロナ患者の病棟にいき、夜勤の連続。 新人さんとなるべく勤務合わせてもらうようにお願いしているのに、今は大変な時期だからと。 一ヶ月間で1日しか勤務同じじゃないんです!! 学生さんで学校との両立で、仕事終わりも指導出来ないし…。 休みの日でも使えと言いたいのでしょうか??
状態が悪くなった患者の経過記録について指導しないといけなかったため指導すると指導始めから泣きそうになるスタッフ。記録をみながら経過を聞きながら1つ1つ発問しながら指導したけど途中から泣き出す。 指導してるときに泣くのはやめてください。 私もイジメでするわけでもなく、患者の事やあなたの為にも言ってるんです。記録がかけなかったら患者の事わからないと思います。適当に書くなら患者をみないでください。患者に、失礼です。 言われる内が華だと思うけど、言われなくなったら終わりですよ。 でも、毎回指導の度に泣かれると指導する側も指導する気なくなります。