主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

仕事帰りに看護計画の評価ダメ出し食らう😭
転職した職場は、教育がメインの病院。
いい年して転職なんてしたもんだから、とんと理解ができず、入力ものに頭を抱える始末。
覚えられない情けなさと、文章能力の低さに撃沈。
なんだか、看護師としての自信など木っ端微塵になりました。
これからこういうことができないと、看護させてもらえないのなら、もはや私なんてここでの仕事はお払い箱。

消えてなくなりたい気分。

私の名前も記憶も、今の職場から消えてくれないかなぁー。ダメダメな看護師で、ほんと惨めだなぁー。

態度の悪い先輩看護師。挨拶・声掛けに対して無愛想に返事もしくは無視。ピリピリしてるのか話しかけるなオーラ満載。それでも夜勤で2人だから絶対に話しかけなきゃいけないのがほんとに苦痛。私の事嫌いなのか知らないけど、嫌いだからって態度に出すのはどうなの？注意する時もわざわざそんな言い方しなくてもよくない？注意されるようなことする私が結局悪いんだけど、言い方やっぱり腹が立つ。勤務、かぶってないか必ず確認しちゃうけど、なぜか夜勤ペア多い。やめてくれ。

貴女の指示でスタッフの指導しました
その結果と今後の指導計画案を作って提出しましたよね
なのに何故？来月の勤務が変なことになってる！
平日日勤リーダーのオリはしたよ
でも休日師長代理オリはまだしてないよ
なのに何故付ける!？
ハッキリ言ってこれパワハラだよ
頑張ってる自分の部下の事、大事にして欲しい

師長様、患者が急変した際のアクシデントレポート作成お疲れ様です。どんなに急変リスクがあっても急変させるなそれがお前たちの仕事だという強い圧に感銘を受けました。私たちもじっくり患者を観察し、その結果をカルテに記録したいのですが、不穏や緊入が多くなかなか時間がとれません。いつも休憩室付近をふらふらしている師長様、暇を持て余しているようでしたら、ぜひ、お手伝いいただけるとありがたいのですが〜。

昇格された方ってだいたい両極端に別れると思うな。
スタッフの時と同じように仕事してくれてプラス管理業務もしてくれるスタッフのことも考えてくれてる人と
スタッフの時の仕事はほとんどせず管理業務らしいものもせず、パソコンの前にいる人。
うちの方々はこんな感じでわかれる率高いですね。
パソコンの前に居てる人は何してるのか分からない。

　診療所なのにオペして緊急入院とって、おまけに入退院が半端ない。やっている事は診療所じゃないよ
　私は個人的な事情があって日勤勤務しかできません
仕方ないとは思いますが、毎日毎日残業していると正直辛いです
　仕方ないで済ませないでください

日勤のリーダーオリエンテーション
一人立ち日がオペ日で退院も2件あるんですよ
勤務はギリギリの人数です
指導担当者が考えに考えて、調整した上でそれでも不安だから師長の貴女に相談したんですよね
『それを加味した上でオリエンテーションの日程を考えたんですよね、オペ日も経験した方がいいんじゃないですか？』
って、おいおい！
流動的に病床って変化しますよね
そこまで加味して日程調整なんて出来ないでしょ
そんなこと師長なら分かりませんか？
スタッフの事、大切にしていないこと分かりました
わかっていたけど残念です
てか、悔しいです
ゆるさない

やったことのない発熱外来、やったことのない外来処置室。「大丈夫？何が心配？」
いやいや、行ったこともやったこともないところに放り出されて、心配なことばかりですよ😭
それでも、なんか腹立ってきたので、「口があるので解らなかったら聞いて頑張ります。」と返しました。

コロナのせいで、仕事が定まらない。
病棟も感染病棟になり田舎だけどだんだん中等症が増えてきて落ち着かないし。
自分は駒だからしかたない。雇い主と上司の言うことに従うしかない。
嫌ならやめればいい。そんなスタンス。

なんかいろいろ悲しくなってきて、看護師なんて仕事を選んだことすら、間違いだったのではないかと思ってしまう。

勤務希望も通らない。いいように使われて労いの一言もない。最低な師長が異動できた。

やる気なくさせたのはお前らだろ。
なにパートに委員会、欠員補充無く毎日リーダー押し付けてんだよ！こちとら子供がいるからパートで働いてんの！その上土曜日出て？は？バカか。