てか、自分の機嫌が悪いからって人に当たるなよな!ええ歳したおばさんのくせによ!
最近仕事嫌やわぁ(´Д`)ハァ… マジ何なん!摂食について考えていること?書いたやんけ😠何が、他の人のことも教えてくださいやねん😠意味わからんしよ!てか、ロッカーにレポート入れただけで何で怒られなあかんねん!マジウザイわぁ
いつ見ても金魚のフンみたいなの何人も連れて歩いてる看護師。凄く態度も悪い。顔見知りにはフレンドリー、それ以外はシカト。どうやら役職のある人のよう。なんか…上にいる人がこんなんで大丈夫なのか?って思う。
検査時間の連絡受けたの昨日の日勤だって言ってるじゃん。なんで帰りがけに明日〇時だってーとか言われた夜勤の私がヘルパーに連絡しなかったのが悪いみたいに主任に言われなきゃならないわけ?電話を受けた担当が責任持つべきでしょ。しかもその検査時間は日勤の時間でしょ。何でもかんでも私のせいにしないでよ主任。少しは人の話を聞けよ主任。だから主任に関わりたくないし、信頼できないんですよ。
上司にぺこぺこして媚びる師長。でも実際動いてるのは下っ端の私たち。上司に良い格好したいならこっちに迷惑かけずにしろ。
少人数の看護師で大人数の患者をみて、その患者の半数は不穏または不要なナースコールを押す患者。その患者たちを1分でもみたことあるか?
「こんなに忙しい状況で残業もなくこなせてるのはうちだけだと褒めていただきました」じゃなくてあんたが残業代申請させずタダ働きさせてるだけなんだよ。
いい加減にしてくれ。
少人数の看護師で大人数の患者をみて、その患者の半数は不穏または不要なナースコールを押す患者。その患者たちを1分でもみたことあるか?
「こんなに忙しい状況で残業もなくこなせてるのはうちだけだと褒めていただきました」じゃなくてあんたが残業代申請させずタダ働きさせてるだけなんだよ。
いい加減にしてくれ。
師長に言われた一言がずっと引っかかってる。
「みんなに受け入れてもらえてることに感謝しなさい」って言葉。
私がダメな看護師で、師長は本当は私に退職してもらいたいけど、他の人に受け入れてもらってるから働かせてあげてるって言われてると思った。
ある意味パワハラな感じがする。
前は呼ばれた時に歩きながら返事しただけで、よく分からない内容の説教を詰所で怒鳴りながら、1時間された、
お陰で師長さん=怖い人になりました。
「みんなに受け入れてもらえてることに感謝しなさい」って言葉。
私がダメな看護師で、師長は本当は私に退職してもらいたいけど、他の人に受け入れてもらってるから働かせてあげてるって言われてると思った。
ある意味パワハラな感じがする。
前は呼ばれた時に歩きながら返事しただけで、よく分からない内容の説教を詰所で怒鳴りながら、1時間された、
お陰で師長さん=怖い人になりました。
「優先順位考えてよね」ていうけど、あんたが言うか?
時間守らん、好きな時間に休憩、残業しまくるのに?え、意味不明です。
リーダーの癖に、周囲見れない。業務采配も出来ない。感情的な決めつけで、相手の話を聞かない。一方的なコミュニケーション。
ああいうベテランになりたくない
時間守らん、好きな時間に休憩、残業しまくるのに?え、意味不明です。
リーダーの癖に、周囲見れない。業務采配も出来ない。感情的な決めつけで、相手の話を聞かない。一方的なコミュニケーション。
ああいうベテランになりたくない
リーダー通して医者に報告するスタイルが嫌。リスクあることを相談しているのに、「医者の指示があるから」と取り合わず、医者に指示確認しない。実施する側に最終的な責任あるから、すごく嫌な気分になる。
リーダーも状況把握するの大事やけど、言っても行動しない人だったら意味ない。
ほんと嫌な気分になる。いちいち報告して何の意味があるの?指示仰ぐも何も、どうするうか分かってるのだから、いちいち聞いてどうするのか。確認って看護師同士で確認して何かどうなるの?何故、直接医者に報告、指示にらったらダメなのか。新人ならまだしも。思い出すだけで、嫌な気分。
リーダーも状況把握するの大事やけど、言っても行動しない人だったら意味ない。
ほんと嫌な気分になる。いちいち報告して何の意味があるの?指示仰ぐも何も、どうするうか分かってるのだから、いちいち聞いてどうするのか。確認って看護師同士で確認して何かどうなるの?何故、直接医者に報告、指示にらったらダメなのか。新人ならまだしも。思い出すだけで、嫌な気分。
どうしてバランスを考えて勤務を付けられないの?
希望も3つまでと言いながら
言ってる師長や主任が3つ以上なんてざら
3つ以上付ける人もいつも同じ
それを全部通してしまうから希望を出していない人に夜勤が片寄る。
昨年は夜勤も含め9日連勤がついていたこともあった。
ここは準夜の翌日も日勤が付くから結構しんどい。
勤務表になっているから休みむと人が足らなくなるから休めない。
常に突然休む人が数名いるのにね。
年末年始も勤務になる人は決まっている。
勤務表を作る人は休みが付いてる。
こんなんだから長年働いた人が辞めていってるんじゃないの?
希望も3つまでと言いながら
言ってる師長や主任が3つ以上なんてざら
3つ以上付ける人もいつも同じ
それを全部通してしまうから希望を出していない人に夜勤が片寄る。
昨年は夜勤も含め9日連勤がついていたこともあった。
ここは準夜の翌日も日勤が付くから結構しんどい。
勤務表になっているから休みむと人が足らなくなるから休めない。
常に突然休む人が数名いるのにね。
年末年始も勤務になる人は決まっている。
勤務表を作る人は休みが付いてる。
こんなんだから長年働いた人が辞めていってるんじゃないの?
いいよね、師長のお気に入りは年末年始休暇6連休。それと別に有給休暇2日入ってる…
意地悪のように年末年始も2日だけ。有給休暇も半日しか使わせてもらえない。
どれだけ他の人のフォローしても、代わりに残業しても、嫌がられる委員会やってもこんな扱いなんだよね…
何かあれば、片方の言い分しか聞かず一方的に1対1で怒られる。
上司に恵まれなかったな。
意地悪のように年末年始も2日だけ。有給休暇も半日しか使わせてもらえない。
どれだけ他の人のフォローしても、代わりに残業しても、嫌がられる委員会やってもこんな扱いなんだよね…
何かあれば、片方の言い分しか聞かず一方的に1対1で怒られる。
上司に恵まれなかったな。