ややこしい内容の記録を8割書いたところでナースコールが鳴ったんで対応してたらパソコンとられて記録が消えた 保存してなかった自分も悪いけどパソコンとった相手が嫌いだから余計に腹立った 普段からナースコールはとらないし、人を選んでパソコンとるから こういう人がいなければ仕事やりやすいのに
師長から理不尽な理由で嫌われ、仕事上干されてます。 もともと気分の起伏があり、近寄りがたい師長ですがが、最近は私以外のスタッフと明らかな態度の違いを見せつけ感情をコントロールしているようです。 以前は師長との関係は比較的良好で、コミュニケーションもよくとってましたが、今では他人行儀でその態度の変化が気味が悪いほとです。 今の職場はとても働きがいがあり、スタッフとの関係も良好なだけに残念です。 独りよがりのワンマン師長。一人で仕事を抱え、主任に仕事を任せず明らかなキャパオーバー。それを1人のスタッフを標的にストレス発散させてるとしか思えません。最低なクソ師長です。
あなたのせいでウチの病棟の士気が下がっていることを知っていますか。 コロナ病棟で現場の看護師は毎日患者のリハビリに呼吸器管理・体位ドレナージに透析、今までのICUとは似ても似つかないことを防護服フル装備で指揮を問わず汗だくでやってます。 人手がICUの人間ではギリギリでやってます。なのにあなたは患者を数としてしか見ていない。 非挿管患者であっても3人ともリハビリや介助など何かと手がかかるのに「今の病棟は落ち着いてます」と。よく言い切りましたね。 「落ち着いてますので他病棟に応援を依頼されるかと思います」 いや落ち着いてねぇわいつでも人員カツカツでやっとんねん。 他病棟にいい顔されても困る。私達のことも駒としか思ってない。もう終わりだ。まあ1回も患者がいるエリアに入ったことないならわからんか。いや分かれよ。
仕事をやらないやつほど上からの評価がよく出世していく。出世に興味はないが、働かないやつが上に立っていることに腹立つし、その人たちの評価がすこぶるいい事にも腹が立つ。世渡り上手とはこういう人のことをいんだろう… いくら上から評価がよくても、同僚からの評価はマイナス。そんな看護師にはなりたくない!現場主義でありたい!!!
私が何かしましたかね? 私にだけ主任会での小グループ話し合いの時間伝えてくれないのは、なぜでしょうか? 私の他に6人の主任がメンバーなんだけど、リーダーさんからも副リーダーからも話がない。結局、自分で会議室の予約見て、時間確認して行ってる。 中止のときとか、知らずに会議室の前で待ってた事もあった。 病棟で急変あって遅れた時は、誰も内容教えてくれないし。自分は新任で最近主任に上がったから、 まだ周りと付き合いないから聞きにくいし。 毎回この話し合いが苦痛だ。