同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

患者虐待をキチンとしたルートで病院長まで訴えた。決していきなり直談判ではなく調査から痛切にお願いする形で。結果数名の職員が解雇になった。もし私が院外にリークしていたらその人達は今ころ塀の中。

それなのに訴えた私が悪者らしい。その人達を見せしめに解雇するやり方は間違ってるし、キチンと指導するべきだったとある医師が言う…

毎日寝たきり患者にあざが出来て、あり得ない骨折したり、不穏患者を車椅子ごと暗い個室に鍵閉めて閉じ込めたり…あとは言えない…

その人達を指導したら変わったんでしょうか。社会的制裁は必要なかったんでしょうか。

私だっていきなり行動に出た訳ではない。何回も何回も注意して…なにより上司が事の重大性を放置していたから最終的に踏み切った背景があるのに。

内部通報の保護なんかないんですよね。

看護のトップは私に満面の笑みでこう言いました
「　あんまりおおごと（大事）にするな　」

こんな上司に何を期待したらいいのかサッパリわからない。

私の苦しみも知らず解雇された職員をかばい、判断した病院長をみせしめだと批判する人達。全部資料は残しているから経緯説明したらいいのかな。

先日、TikTokのライブみたいなので、今年から看護師の方が配信されていて、数分閲覧してました。
話題は看護師の給料が3％上がること…どんな計算したのか20数万円だから、6万円アップする！！ってはしゃいでたけど、そんなわけないから…しかも、一旦、え？って疑ってたにもかかわらず、いや6万！って自分の考えを改めずそのまま突き通す…
こんなのがインシデントに繋がるのにな…って思いながら見てました…笑。こんなのが病棟にくると思うとウンザリする…

異動して１ヶ月。なれないなー。師長も味方のようで味方じゃないし。何か話すときはあたりさわりなくしないと！噂回るの早すぎる！女の世界

明日のナースの人数決して、多くはないけど全く少ない人数じゃないのに、なんで今日のうちに明日の仕事もしなきゃいけないの！
午前中からみんなが逃げてる仕事、やったりみんなが世間話してる間もバタバタとずっと動いていたのに。
楽してた人が、偉そうに今日のうちに明日大変だからってやり出さないでよ。
どうせ、一緒にやってないとまた陰でブツブツ言うんでしょ？ ウザい。

昼ごはんを急いで食べて、休憩もとらないまま仕事に戻る。他の人はきちんと休んでた…。やっと処置が終わって残りの休憩をとれると思ったら、この処置に入ってちょうだい！…って言われる。他の人にお願いすればいいじゃないか！その辺で楽しそうに話してるじゃん！休憩もとれず結局残業。休憩はきちんととれます、サービス残業は有り得ません！って話してたのは一体なんだったのか。

この時期に、不特定多数と頻繁に歓楽街に飲みに行ってる同僚数名。しかもクラスター出てる場所。
もう出掛けてもいいよーって世の中はなってるけど、旅行、実家、美容室、マツエク、歯医者などなど行きたくても案外、自粛生活継続させてる。

マスクもまだ毎日交換出来なくて、各自持参してるけど、もともとのマスクを頼んでいた業者に頼んでも3月以降の入荷はない現状。他の業者は高くて病院では購入出来ないそう。マスクを病院が用意できないのも問題はあるけど、仕方ないと思う、経営の問題で。もう外では普通にマスク買えるから、毎日交換させろとか、よく言えるよな。
あんたらのその態度、行動、マスク以前の問題だろ。あんたらから移ったらどうするんだよ。そういう何も考えてない奴らが、マスクがマスクがって騒ぐな。行動を改めろ。

うちにきて3年目だけどあいつダメ。新人でランチ行きましょ～とか誘ってくる奴には気を付けた方がいいぞ。とりあえず自分を中心にもってきて人を操作しようとするやつは危ない平気でやっちゃいけないこともするからちゃんと見張っておいた方がいい。息を吸ってはくように嘘もつくぞ。

この職場に異動してから、自分でもびっくりするくらい、イライラするやつになった。イライラして仕方ない。そしてそんな自分が嫌。
清拭のあとの片付けを人任せにするのも、受け持ち患者の薬剤も誰かが薬局から持ってきてくれると思ってるところとか、師長がしっかりしてないところ、主任が仕事しないところ。ぜんぶが嫌。早く辞めたい。

方言で話してたら、他県出身の先輩からお叱り。
患者さんから先輩に「都会の人みたいに話されてもわからないから」という旨を言われても納得しなくてﾈﾁﾈﾁﾈﾁﾈﾁ。
高齢者には本人が聞き取りやすい・慣れ親しんだ方言＆敬語で、って看護部長が言ってるからそうしてるのに。

私達からしてみればあんたの東北関西沖縄ミックスのなんちゃって方言のほうが意味わからんわ。
漫画やらドラマの影響ですぐ方言取り入れてくるから定期的に意味不明。

PNSだからといっても、検査出しでパートナーいないし、リシャッフルが詰所にいなくて、ベラベラ喋ってる奴に手伝いたのんだら師長に怒られた。
いちいちリーダーに報告して、補完に言って、リシャッフルと調整してと、計画通りにいかせたいなら
担当患者の選定しっかりしろよ。
くちさきばっかの上司は、つかえない。