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カテゴリ:同僚看護師に

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勉強会をやってやってと言う部長様。管理職だけで回してやってるけどさ、勉強会に参加する人って受け身だから、ただただ聞いてるだけ。予習もしてこない、ただひたすら聞いてる。そのあとのアンケートでは、よくわからなかったとかね、自分では勉強しないが、教えては欲しいわけね。
何年も看護必要度の勉強会を毎月やっても理解してないし、だからといって外部の研修に参加しようなんて考えの人もいない。教えて欲しいしか欲求はないんだけれど、自ら学びには何故に行けないの?私達は研修に参加して、あなた達に教えてるんだけど?
もっと院内勉強会やって欲しいという声もあるが、あんた達でやってみたら?別に管理職だけが指導員じゃないんだから。新人でもあるまいし、
看護師5年以上やってて恥ずかしくないのかね。
リーダーもやらせられない、プリセプターも出来ない、委員会も楽なやつ、自分の置かれてる立場に気付け。なのに、夜勤はいっぱいやりたいとかね、責任もって一晩やれるの、准看と。あんたが夜勤リーダーになるけどね。あんたはいいよね、いつもリーダークラスと夜勤組んでるから、わからないだろうけど、あんたと夜勤なんて組みたくないんだよ。入院来ても知らん顔、でも自分のチームに入院来れば、手伝ってオーラ半端ない。休み希望いっぱい入れてきて、夜勤いっぱい入れては無いよ、ワガママもいい加減にして。日勤を嫌がる看護師て、だいたい仕事したくない人。
夜中急変対応が上手く出来なくて言った看護師の言葉、先生に仕事が出来ないて思われたかもーてさ、ドン引き。は?呆れた。こいつの考えわからない。
リーダーはやりたくて仕方ない、だって先生と話ししたいから。だからリーダーの仕事はやってない。そしてミスして先生に怒られて、鬱へ。
先生に仕事出来る人だと思われたいの?まずは患者主体だよ。
先生と話ししてれば、あの先生となんで仲良しなの?とかバカか。主治医で受け持ち患者の話ししてるだけ。
先生、コメディカルと業務の話ししてるだけで、ガン見してるパート。そりゃパートにはわからないだろうね、勉強会やら委員会やらで話すことが沢山あるってこと。別にあなたと違って、新しく入った男看護師、ただのクリーニングに来る人とか、自販機に補充に来る業者をガン見してるけど、私、男狙ってる訳じゃないから。欲求不満なら旦那に癒してもらえ。
3日勤があるとか、仕方ないよ。勤務表が出る毎月大騒ぎしてるババア。他にやることいっぱいあるけど、毎日毎日勤務表とニラメッコ、何回見ても変わらないけどね。別に良くない?日勤の勤務中でもスマホ片手にゲームにLINEやってるんだから、家にいるときと変わらないよ。少し残業になりそうになると准看に押し付けて、用事がなかったら残業出来るけどってね、用事て同業者との飲み会だよね、しかもリーダーやってるのに、それはないよ。それ毎回言われると呆れて何も言えないよ。用事があってもみんな我慢してるし、同業者なら遅れても理解してくれると思うけど、同じようないい加減な人なんだろね。誰にも注意されないってことは見放されてるんだよ、管理職なのにね。新人准看も、何も言わないけれどバカにされてるよ。
やりたくないのにやらされ、休日返上し、ようやくまとめた文章は手直しが入り違う文章になって戻ってきた。だったら最初から自分でやってくれればいいのに。その文章で発表して質問が来ても、私には答えられません。だってそれ考えたの私じゃないですから。看護研究って一体なんなんでしょう。
馬鹿ばっかりで苛つく。頭悪い人ほど謙虚じゃない。マウンティングとって、虚勢張ってるだけ。今の部署が無理、苛つく。辞める。
最近楽しくないしやりがいもない
なぜなら人間関係に疲れてるから

悪口で盛り上がりたい奴ばかり
仲良しこよしで共感できない人と
距離おこうとする
おかれてる
共感しあうから余計悪循環がおこる
と何故分からないのか

スルースキルを学んでほしい
腹の中で我慢しろとは言わないが
人をおとしいれようとする輩が
事を大きくしようとするのが
気に入らないし一番腹が立つ
よく言えば心配して悩みを聞いてくれる人
かもしれないが
私からしたら探りをいれ聞き出して
話を広める奴
にしか見えない

悪口で仲間意識高めてマウントしてる
だけだと私は思う
この職場で働く上で重要なのは
仕事の知識や技術より
いかに人間関係でのスルースキル力が
あるかとゆうことで必要なんだと思う
准看の免許が剥奪されたくないから、責任あることはやりませんだって。
免許持ってて給料貰ってんだろ?
なに准看だけ自分の意見通そうとしてるの。
なにあの准看集団。
ちょっと、おかしな奴らだと思ってたけど、相当ヤバい奴らだった。
そんなんだから学校もまともに通えず中退なんだな、納得。近い、遠いの問題じゃないだろ、自分の意思を貫き通せないから中退なんだよ。だって、通信だったよねー。通うのも毎日じゃねーし。
私も頭がおかしいからって言うけど、わかってんなら病院行って。
わけわからないこと言って、周りが振り回されるだけたから。
お前、本当頭クレイジーだよ。
結婚できないのも納得。
不機嫌アピールして何がしたいの?
大人は自分の機嫌は自分でとれる。不機嫌によるチームワークの乱れを気にして行動修正するし、言いたいことは建設的に、でも明確に相手に伝える。

看護師の不機嫌アピールは個人要素が強い。好きだの嫌いだの、仲良しごっこじゃねーわ。

勝手な思い込みで、「あいつ出来ない、信じられない」等の発言しているけど、あんたらは絶対にミスしないねんな?!

医師に指示されても、アセスメントで逆らえるか?論理的に話し合えるのか?それが看護師同士でさえ出来ないから、あんたらは相手に伝えない、そして裏でグチグチと仲間を増やして文句言うしか出来ないのでは。

行動力がないくせに、右に習えで偉そうな態度。だったら、お前らがその立場で対応そてみろよ。責任追及されれば言い訳と負け犬の遠吠えして、端からみていて馬鹿みたい。

心理的安全性を実現したいなら、そういう根本的な所から見直せよ。看護師の世界にうんざりする。そんなんでよく、相手を理解するだの受容だの、傾聴だのが言えるよな。現実と理想が乖離しすぎて笑える。ま

ず、他人の話を聞くのに肩肘ついて話を聞く、ため息をつく、資料をバンバンと音を立てて角を整える、ペンを回す という、教養レベルが低すぎる。

「申し送りが意味不明でついていけなくなったら、誰のメモとらん」じゃないやろ。何を言っているのか分からないなら振り返りや、疑問点をメモして改善点を指導すればええやろ。

何故、あんた視点で相手が動いてくれると思うねん。指導力と観察力なさすぎ。それを明確に示す行動としか思えないわ。

自分は歩み寄らないくせに、相手から寄ってこいと?甘えすぎでは。

何でこういう人間が評価されるのか、意味不明。こんな奴が偉そうに指導に関わっているのを見ると反吐が出る。多忙になればギャーギャー煩い、周りを思って仕事しろ!
話が通じない、周りが見えない
一緒に仕事してて苦痛でしかない
こういう人ってどう対処すればいいんですかね
40歳過ぎて看護師なったが
若いスタッフについていけない。体力気力も若いスタッフに完全に負けている…飲み込み遅いし
年齢的に出世クラスから外されるし…
入職するとこも若い子に比べて限られてる…
なんのために資格とったんやろ私。
指導受ける側にも、ふさわしい姿勢ってあると思う。

メモもとらない、あくびする、質問しない、ちょっとの空き時間に私事の内職始めようとする、まだ説明途中なのに勝手にいなくなる、戻ってこないと思ったら他スタッフと延々おしゃべり。
アラフォー女子だから、というわけでもないだろうけど、自称一人前感がナチュラルに全面に押し出されてる。

これで、ちゃんと指導されなかったのでよくわかりませんとか言われたらぶちギレます。
私も情報把握してない事もあるけど、何でも人に聞いてばかりいる看護師。自分で事前に情報収集しようとはしない。申し送り廃止の時世に、申し送る側にばかり突っ込んで聞いてくる。周りは仕事しないと言っているのに気付いていない。