同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

常に誰かをいじめていないと気が済まない人。
目視では見えない距離から「それ、本当に合ってんの⁈」の指摘には驚いた。貴女がすり替えたの見たから元に戻しておいたので合ってるよ。
本当に陰湿な人。いじめ対象以外には気持ち悪い程良い人ぶってる。
私の陰口を言いたければ好きなだけ言えばいいが、業務に支障をきたす嫌がらせは冗談では済ませられない。こんな人早く辞めて欲しい

仕事に私情を挟まないでください。旦那に浮気されたからって、職場で泣かないでほしい。あなたの家庭のことは正直どうでもいいんです。そこに群がって慰めてる人たちもなんなの。中断した仕事は誰がやると思ってるの。しっかりしてほしい。いい大人なんだから。被害者面して泣くけどさ、そんなんだから浮気されるんじゃないの。

「カテやるためにここの病院にきたんじゃありませんから」「循環器は嫌いなんでやりません」「このやり方変じゃないですか？私はできません」「外科はもう経験したのでやりません」
だったら、辞めてくれ！！

「この病院は昔からこうしてるのよ」
はあ？昔って何？知らんよ
根拠のない謎のオリジナルルール(?)やめてほしい

「じゃぁその文献持ってきてください」と言っても誰も持って来ないし明確な理由が返ってこない
「前からこうだ」とか「昔からこうしている」
もう、そう言うのやめてもらえんかな
特に一部の年輩看護師

本当に空気読めない人はイラつきます。3ヶ月以上も前から始まっていたのに、今さら、片付けがわからないと言い出した。はぁ❓あんたが、今までやってなかったからでしょ。しかも、黙ってやればいいものを、いちいち、見せに来て、これって片付けるんですよねーと。当たり前です。前日は忙しくて出来なかっただけ。私は、いつも、黙ってやります。何で黙って出来ないのか。やってあげますアピールなんていりません。

勢いで話す同僚が面倒臭いなぁ。
他人の立場に立って考えられないし、思ったことを反射的に口にするから疲れる。
煩いなぁ…自分がその立場だったらって思えないの？

ただでさえ人足りないのにさ、また病気休暇？この間もだったよね？病気になるなとは言えないけどさ、勘弁して欲しいというのが本音…
出かける予定だったところも夜勤入りになったし。皆熱があっても吐いてても頑張って仕事に来てる。我慢して仕事に来いとは言わないけどさ、頑張って来てる人がバカみたいに思えるからすぐに休むのはやめて欲しいなー。

3ババトリオ！
覚えとけ！今日の日勤者！トラップ多すぎ！
お陰様で準夜、バタバタさせてもらいましたよ。
今度、あんたらが日勤リーダーの時仕事増やしたる！
性格悪すぎじゃ！ババアども。

2年目スタッフ様

情報収集の時間は何を読んでいるのか。
電カルの伝言板を読まないのか。
その日の担当患者のスケジュールがきちんと終了したのか確認しないのか。
転入してきた患者の指示は読まないのか。

あと半年したらプリセプターやるんですよね？
日々のチームリーダーをやるようになるんですよね？
いい加減仕事を覚えてほしいです。
｢自分仕事できます｣アピール要らないので、本当に仕事ができるようになってください。

よろしくお願いいたします。

師長さん、脳アンギオの流れはわかってますか？入院当日に脳アンギオやるってわかってますよね？13時～って知ってますよね？遅番が検査の介助につくって知ってますよね？アンギオは帰室してからもとめたくんの減圧に2時間くらいかかるって知ってますよね？

入院当日オペの入室時間とオペ時間、把握してましたか？今日の入院当日オペは12時オンコールで抜釘なので、1時間程度で帰室になるって予測できましたよね？

早番と遅番はそれぞれ1人なんです。
早番に抜釘の入院とらせて、遅番の私にアンギオ入院とらせようとするってどういうこと？

アンギオ介助終わったら休憩ってことになってるけど、減圧してたら行けないじゃん。

私がアンギオ介助に行ったら誰が検査出しするの？→早番：私がやる→帰室と重なるでしょ。

その上、寝たきり患者のお風呂も入れなきゃなんだよ。今日は4人だったね。

1人のリーダー(来年から本格的にリーダーやる2年目、リーダーのトレーニング中)に相手チームのリーダーと相談してって言ったけどやらず、やり取りを隣で聞いてた相手チームのリーダーも聞こえないふりして。

結局、師長さんが半ギレで｢わかった！もう時短さんにアンギオとってもらうからいいよ！｣ってなって、時短さんに迷惑が。

案の定、オペ帰室とアンギオの入室時間が被った。

私が入院取りたくないってわがまま言ったみたいになってモヤってるけど、総合的に考えて難しい。

そもそもアンギオ入院と抜釘入院は早番遅番じゃなくて日勤者でとるって病棟会で決めたじゃんか。みんなで。

人手不足はいつもなんだから｢人がいない｣は理由にならないよね？

病棟業務を見直そうとしない師長もウンザリだけど、めんどくさいことはしない名ばかりリーダーもいらない。今日のリーダーの1人は試験に合格したから3月から副師長なんだよな…。

私も同じスタンスで仕事しようかな。

長文をお読みいただきありがとうございましたm(_ _)m