同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

時短勤務者が日勤リーダーのとき、準夜リーダーは15時30分に出勤することを義務付けられるのが納得いかない！！
なんで時短勤務者だけ優遇されるの？私の勤務は16時30分からなんですけど！！！！
準夜単発ならまだいいけど、準深の時は何時間働かすつもりなの？朝9時に出勤するのを待ってそのあと申し送りとか。。。
バカか！！！！！！

新人さんのプリセプターしてるんですが、もうどうしたらいいのか分かりません。一緒にやってみようと言っても、これは無理、こんなの無理とやる前から無理発言。仕事辞めると言ってみたり、こっそり就活までしてる。数ヶ月前に上司と話し合ってもう少し頑張ってみると言っていたのに、今も就活していると本人から聞いた時はなんだか悲しくなりました。何が1番不安なのか、どうしたら不安が軽減されるか、本人にとってどうゆう働き方がいいのかと、日々頭を悩ませながら上司に相談しながら仕事してきたのに、ここに来て就活してる発言…。なんだかショックだったし悲しかった。私のフォローも足りないのかもしれないけど…。
この書き込み…身バレするかもと思いながらも、自分の中で消化できなくて愚痴ってしまいました…。

こんなに毎日頑張ってるのに頑張って頑張ってるのに肝心なところで失敗…あーあ気持ちが持たない。なんでこうかな…嫌なこと率先してさ、医者の尻拭いしてさ…嫌だよもう

あーイライラする。今日も一言も話さず夜勤終わりそう。本当にこの人無理。一応私より先輩でしょ？お互い嫌いって分かってるけど仕事はちゃんとして欲しい！
私達2人しかいないのに1人で自分のチームからオムツ交換。こっちは呼吸器いるし1人じゃ無理なの分かっててわざとやってんの？ちゃんと順番通りやれよデブ！

もう何もかもいや。転職しなきゃよかったこんな職場。田舎で閉鎖的で考え方古いし。何もかも。

自分のチームの患者からナースコールが鳴ってるのに全く動かないやつ。なんか知らんけど1人で勘違いして機嫌悪くなって物品をガシャンガシャン叩きつけるように置くやつ。挨拶してもシカトするやつ。いい歳した大人がこんなんでいいのか？仕事の出来云々の前に人としてどうかと思うけどね…。

新人教育って大切よね。
忙しくても教育が出来ないといずれ自分達にのし掛かると思う。
出来ない、出来ないと責めるより
出来てきた所を認めて伸びる方向に向けてあげないと…
只でさえ、業務や人に馴れてないところからスタートするんだから…
もし、この人が自分の子供だったら…
とか考えて指導できたら良かったのに…
スタッフに馴れることが出来ると伸び代広がるのに…
この度辞めてしまった◯◯さん。
私は貴方の頑張りをわかってます。
看護技術はゆっくり進んでいても確実、正確を新人で身につけるほうが大切よね。
人の心が折れるまで追い込んだ職場じゃ医療事故が起こってもおかしくないよ。

どんな対応されようと
負けてたまるか
泣いてたまるか
自分頑張れって念仏のように
心の中で叫ぶしかない
気持ち切り替えて頑張ろうと
思っても心が限界だと言ってる
疲れたなぁー

疲れた…精神的に…

20代からすれば私はババアだが50代からすれば私はクソガキで。いざという時は頼りにするくせに、立場パナイわー