集団で群れて人の悪口言いまくって本当にキモい、絶対辞めてやる
看護師の前に、社会人として朝、出勤したときにはまず挨拶しあうのが普通でしょ。
機嫌が悪いのか蒸し。話しかけているのに返事もない
こちらが年上とかも関係なく、話しかけられたら返事くらいしなさいよ。
医者と付き合っているのが自慢で、毎日毎日その話を聞かされる。自慢話は限度があるもの
聞いてるんだけど、もううんざり。こちらも聞かない振りしようかなと思う
小さい器の男達…彼らの器の小ささは看護にも表れている…自分の知識不足を必死にカバーするかの様に自慢気にどうでもいい指摘してくる…それを1番見抜いているのは患者。うつ病の苦しい時期の患者。誰も寄り添わない。なぜか…。知識がないからアセスメントできない。統合失調症の長期入院の患者には間違った強気で関わっていくのに、以外の患者は突き放す。だから患者は言う。「泊まりはあの方か…話し聞いてもらえないんだ…薬飲んで我慢してと言われるばかり…」と。または、まるで幼稚園児にものを言うような扱いをする。あまりにも知識がなさすぎて精神科看護について当たり前な会話や、常識的な会話が出来ない…。どこから手をつけていいのかわからない。いい年した看護師の看護観があまりにちっぽけで、希薄で呆れるばかり。
子供理由に欠勤なるほどさんざん休みまくったあの人。看護なんか二の次だったよね。移動になり異常な休み方指摘されたらしい。当たり前。結果、子育て大変だからとやめるんだって。人それぞれだけど私は公私分けるし、看護師という仕事にプライドあるし、そこから学んだ事を子供達にも伝えてきた。あの人よりもっと若いママナースだって実家も地方だからと夫婦協力したり、ファミリーサポート利用したり、ずっと看護師として、職業人としてしっかりしたビジョンもっている。子育てで休むのはやむを得ないし、お互い様。でも、限度はある。彼女は明らかにズル休みもしていた。世間を知らない管理職らは誰も指摘せず、バカみたいに同情して好き放題させていた。結果的に誤った親切が彼女を追い込んだってとこだな。
不機嫌アピールして何がしたいの?
大人は自分の機嫌は自分でとれる。不機嫌によるチームワークの乱れを気にして行動修正するし、言いたいことは建設的に、でも明確に相手に伝える。
看護師の不機嫌アピールは個人要素が強い。好きだの嫌いだの、仲良しごっこじゃねーわ。
勝手な思い込みで、「あいつ出来ない、信じられない」等の発言しているけど、あんたらは絶対にミスしないねんな？！
医師に指示されても、アセスメントで逆らえるか？論理的に話し合えるのか?それが看護師同士でさえ出来ないから、あんたらは相手に伝えない、そして裏でグチグチと仲間を増やして文句言うしか出来ないのでは。
行動力がないくせに、右に習えで偉そうな態度。だったら、お前らがその立場で対応そてみろよ。責任追及されれば言い訳と負け犬の遠吠えして、端からみていて馬鹿みたい。
心理的安全性を実現したいなら、そういう根本的な所から見直せよ。看護師の世界にうんざりする。そんなんでよく、相手を理解するだの受容だの、傾聴だのが言えるよな。現実と理想が乖離しすぎて笑える。ま
ず、他人の話を聞くのに肩肘ついて話を聞く、ため息をつく、資料をバンバンと音を立てて角を整える、ペンを回す という、教養レベルが低すぎる。
「申し送りが意味不明でついていけなくなったら、誰のメモとらん」じゃないやろ。何を言っているのか分からないなら振り返りや、疑問点をメモして改善点を指導すればええやろ。
何故、あんた視点で相手が動いてくれると思うねん。指導力と観察力なさすぎ。それを明確に示す行動としか思えないわ。
自分は歩み寄らないくせに、相手から寄ってこいと？甘えすぎでは。
何でこういう人間が評価されるのか、意味不明。こんな奴が偉そうに指導に関わっているのを見ると反吐が出る。多忙になればギャーギャー煩い、周りを思って仕事しろ!
大人は自分の機嫌は自分でとれる。不機嫌によるチームワークの乱れを気にして行動修正するし、言いたいことは建設的に、でも明確に相手に伝える。
看護師の不機嫌アピールは個人要素が強い。好きだの嫌いだの、仲良しごっこじゃねーわ。
勝手な思い込みで、「あいつ出来ない、信じられない」等の発言しているけど、あんたらは絶対にミスしないねんな？！
医師に指示されても、アセスメントで逆らえるか？論理的に話し合えるのか?それが看護師同士でさえ出来ないから、あんたらは相手に伝えない、そして裏でグチグチと仲間を増やして文句言うしか出来ないのでは。
行動力がないくせに、右に習えで偉そうな態度。だったら、お前らがその立場で対応そてみろよ。責任追及されれば言い訳と負け犬の遠吠えして、端からみていて馬鹿みたい。
心理的安全性を実現したいなら、そういう根本的な所から見直せよ。看護師の世界にうんざりする。そんなんでよく、相手を理解するだの受容だの、傾聴だのが言えるよな。現実と理想が乖離しすぎて笑える。ま
ず、他人の話を聞くのに肩肘ついて話を聞く、ため息をつく、資料をバンバンと音を立てて角を整える、ペンを回す という、教養レベルが低すぎる。
「申し送りが意味不明でついていけなくなったら、誰のメモとらん」じゃないやろ。何を言っているのか分からないなら振り返りや、疑問点をメモして改善点を指導すればええやろ。
何故、あんた視点で相手が動いてくれると思うねん。指導力と観察力なさすぎ。それを明確に示す行動としか思えないわ。
自分は歩み寄らないくせに、相手から寄ってこいと？甘えすぎでは。
何でこういう人間が評価されるのか、意味不明。こんな奴が偉そうに指導に関わっているのを見ると反吐が出る。多忙になればギャーギャー煩い、周りを思って仕事しろ!
3年目の看護師さん。前の病院で色々と危なくて仕事が、出来ないって事できたけど、患者の状態も分からずに、病態生理も分からないまま、バイタルと記録げ書けると理由だけで部屋持ちさせるってどうなんだろう。患者の状態もアセスメント出来ないのに記録が書けるって…。患者を何だと思ってるんだろ。受け持ち部屋でトラブルがあっても自分は関係ない感じやし、ルーチンワーク以外は出来ないから仕方ないとか意味わからん。看護師の仕事やめてほしい。周りが迷惑だし、何かあった時に、自分の部屋プラス見ないといけないから人も足りてないのにキツイ。
もし、自分が患者だったら、絶対に見て欲しくないって思う。
もし、自分が患者だったら、絶対に見て欲しくないって思う。
話が通じない、周りが見えない
一緒に仕事してて苦痛でしかない
こういう人ってどう対処すればいいんですかね
一緒に仕事してて苦痛でしかない
こういう人ってどう対処すればいいんですかね
仕事内容を選んでいる人に限って平等にとか言うのなぜでしょう。自分の行動や発言はなかったことになるんでしょうね。
いくら精神科だからって…当たり前の看護技術くらいキチンとこなしてください。清潔不潔も意味不明。得意なのは患者指導と称した押し付け。行動制限って今、世論の注目どうなってるかわかる？歩ける老人縛って、対応こまれば隔離して、いかに乖離したことやってるかわかる！ある老人が歩ける事を主張した私に
ある管理職はこう言った。「歩けないフリしてればみんなが構ってくれるからわざと」と。はい？！この老人は寸前の事忘れてしまう認知具合ですが？そんな知恵使えませんょ！だいたい歩きたがっているのに！教育体系が全くなってないから看護はいつまでも時代遅れ。知識も経験も技術もやる気もない奴が年功序列で管理職なってこのザマだ。もっと勉強しろ。この仕事は勉強していなとどんどん立ち遅れるんだぞ！
ある管理職はこう言った。「歩けないフリしてればみんなが構ってくれるからわざと」と。はい？！この老人は寸前の事忘れてしまう認知具合ですが？そんな知恵使えませんょ！だいたい歩きたがっているのに！教育体系が全くなってないから看護はいつまでも時代遅れ。知識も経験も技術もやる気もない奴が年功序列で管理職なってこのザマだ。もっと勉強しろ。この仕事は勉強していなとどんどん立ち遅れるんだぞ！
紙カルテの看護記録に何故か図(絵)を描くパートのオバハン。ご丁寧に色付きで。絵ではなく文章で説明して記録していただきたいものだ。絵のある看護記録とか初めて読んだ。
おまけに自己犠牲が強いらしく連休なのに私服でやってくるオバハン。２日とも。リネンの数を数えたり本を返しにきたり、わざわざ日勤者の少ない連休にやってくる。暇で来れるなら正社員になれや。
おまけに自己犠牲が強いらしく連休なのに私服でやってくるオバハン。２日とも。リネンの数を数えたり本を返しにきたり、わざわざ日勤者の少ない連休にやってくる。暇で来れるなら正社員になれや。