給料や待遇に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

　夏場は患者が少なくなって、時間外勤務が減って、定時で帰れる。のは、いいけど残業代がなくなると、給与の手取りが基本給を割る、ってどういうこと！！！。

　資格手当も超安い。それ以前に基本給が超々安い。

給与明細を見ていて基本給の部分が第一本給、第二本給、特別手当に分かれている事に気づきました。
当然の事ながら疑問の声が噴出しましたが病院側からは、「総額は変わらないし、ボーナスにも影響はない。」との説明がありましたが、何の理由もなしに計算が面倒になる事をする訳がありません。
この件を組合にも問い合わせましたが、「寝耳に水だが、不利益変更でもないので特に問題ない。」という返事です。
これは間違いなく将来的にボーナスの計算時などに名目上の月数を減らさずに、特別手当と第二本給の順でカットして支給額を減らす目的があるのでしょう。
これをスルーした組合執行部も間抜けなのか、何かしらの見返りを受けてのものなのかは知る由もありませんが、組合に対する信頼も無くなります。
経営コンサルが入ったとの事でしたので、そこからの入れ知恵とは思いますが、本当にくだらない事にカネを使うのをやめたら少しはマシな職場になりそうです。

コロナの影響で他科をとらなくなった上に
元々の入院も受ける
そんな私たちの給料は上がっていません

今年のボーナスが減った。確かにうちの病院は地方公務員扱いだけどさ、コロナ病棟作ったせいで他の病棟はキツキツ。入院患者も認知症患者も多い。毎日残業しながら頑張ってるのに。こういう時だけ公務員と同じにしないで欲しい。そして病院だけでなく保健所も頑張ってるよ！ボーナス減らすなんて何事！？

以前勤務してた病院では数日ですが夏休みが取れました。日数に違いはあるけど、正職員、臨時職員問わずみんな貰えたので夏休みに年休をくっつけて連休にしてリフレッシュしてるスタッフも多くいました。ですが、今の病院では夏休み枠は1日もなく、リフレッシュ休暇も10年以上勤務しないと貰えません。前の病院が良かっただけで、どこもこういうものなのかな…。

いつかこの選択が、正しかったと思える日が来るのだろうか。
給料がいいかとおもって転職したけど、給料以上に面倒くさい組織。

夜勤できなきゃ正規雇用にならない。
まあ、そういう契約だから仕方ないが‥

ど田舎の病院じゃ、選ぶのも限られているし。
資格があっても、自分に会う病院がどうかは、入ってみないとわからない。
地域が狭くて、自分の出所がすぐばれるから、やめるときも凄く面倒。

あー。なんでこんな仕事選んだんだろう。

年を取るごとに、辛くなる。