どこか、働きやすい病院ないかな。 勉強会もなく、残業もない、医者も穏やかでいい先生、患者もクセの強くない人、 スタッフ全員が協力的で仲良し。 こんな病院あったらいいなー。 ついでに給料、昇給、ボーナスがいいところ。 ないかー 夢のまた夢か。
文字盤使ってコミュニケーションとらないのは虐待だ!って患者に泣かれた。 使って、ナイトケアに2時間かけてるじゃん。他の患者のケアできないんですけど。 そう訴えてくるあなたが、私たちNSを虐待してるんじゃないんですか?
スタッフが忙しい時間でも関係無くトイレ介助のNsコール。介助してくれるまでずっとNsコールを押す患者。尿意があるからじゃなく時間でトイレに行く人だからスタッフの手が空くまで待ってもらっていた。それでも待てないからNsコール連打で他のNsコールが取れない。私達も患者本人にもストレスだし、それならさっさとトイレ介助した方がマシだと思って介助していた。するとそれを見ていた看護助手が「すぐしてもらえると思っちゃうからすぐに介助したらダメよ!」と注意され。そこまでして患者を待たせて何になるんだろうか?さっさと介助して済ませた方がお互い良いと思うんだけど。。
本当、言ったものがち感が半端じゃない。 なんでも言えばすむと思うなよ。 あなたにとったら一大事でも、医療者とったらそれが必ずしも一番に優先されることじゃない。 これまで内服していた眠り薬を探すことと、いまにも亡くなりそうな患者さんとでは、優先が違うだろ。なぜ自分が一番じゃないとって思うのか。 説明しても理解得られず、挙げ句は私たちは患者だ、大事にしろ!、辛いんだよ!と。 大事にしろと言うなら患者同士の視点からもお互い様やろ、何言ってんだか笑 綺麗事並べて何が言いたいのやら笑 一番でありたいと思うのは人間の性だから仕方ない。私も同じだし。 もう少し相手の立場に立てるようになりたい、私自身も
新人が初めて入る処置について説明しても、聞いてるのか聞いてないのか分からない反応。後日、違うスタッフに同じ処置について聞かれると、教えてもらってない、初めて知ったと話しているのを聞き凄くガッカリした。詳しく説明した私は一体なんだったのだろうか。上司は、新人には優しくしろって言うけど、自分の仕事後回しにして新人の指導とかしてるのにこんなことされたら教える気無くなる…。
3年我慢して ついにこの前「やめます」と話をしたところ 私の大嫌いな50のおばちゃんナースが移動という形で 首になるようです。 口だけ動いて ろくに働かない給料泥棒。 ざまあみろといいたいですね。 ああすtきりしました。
なぜこんな人の目を気にしてヒヤヒヤしながら働かないといけないのー、人の悪口、批判聞くのもしんどい、自分も含め裏で結局言い合ってるんでしょ 疲れた 責任の重さにも耐えれなくなる、真っ正面から受け止める癖を直したい 夜勤の明けの日、休日でも失敗、やり残しで連絡こないかヒヤヒヤしてしまう、、心も体も休まらない
あなた方は、私が半年も前から身体の不調を訴えてるにも関わらず 「もっとがんばれ」だの「あんまり働かせるなって?」 患者には優しい言葉をかけるのに 従業員には冷たくないですか 私も自分で工夫して頑張ってきましたが、今まで無為無策のくせに 退職を口にしてから慌てて対策 もう手遅れですわ