派遣先の療養病院が終わってた。
何故あんなにレベル低いのか、サッパリ分からん。
夜間低血糖でブドウ糖補正、医者の指示がないからと再測定せず。堂々と「血糖値あがってると思うし、医者の指示ないので再測定してません」と申し送り。これで副師長だから驚き。
優先順位めちゃくちゃだが、派遣に威張り散らし。看護ケアも根拠なし。全くもって下らない。
余裕がなくなれば、当たり散らすベテランもいたな。10年目でそれ？笑える。
新人の受け持ち患者が呼吸状態悪化して、たまたま通りかかった私が対応したのだが、「リーダー通してから動いて下さい。新人に対応させるのが学習になるので。」と。
それでいて、「呼吸器科の経験ありますよね？体ドレとかお願いするかもしれないので」と。全くもって理解出来ん。体ドレは呼吸器科出身であれば出来る？馬鹿か、誰でも出来るでしょ。何それ、あんたが出来ないだけでは。何言ってるか意味不明すぎ。
リーダーなら、新人フォローしてあげてください。何故私がそこまで考えないと駄目なの？私は派遣であり、おたくの新人指導は知らん💢何故新人があんたに相談しないのか分かる？あんたに余裕がないから！！！
不安になってますよ。可哀想に。
あんたの受け持ち軽いのに、バタバタしてて相談しにくいって。
派遣の私ごときに、マウントとるの必死すぎてウケる。ウザかったな～。有名病院出身でキャリアもあるのだから、自信持ったらいいのに。下らない人だった。押し付けがましく、しつこい。
私のこと嫌いな癖に、何故構ってくるの？
鬱陶しいだけでした！！しつこさだけ満点。
期限切れて辞めたけど、正解。
他の派遣も一気に辞めて、常勤も辞めて病棟が大荒れ。何故人が定着しないのか、真剣に考えるべきな病院。
お陰で、自分がどうなりたいのかハッキリ出来て良かったです。
