自分でやった処置くらい最後まで責任持ってもらえませんかね?あんたがやった処置で患者に不具合出てるんだよ。だから記録を暇そうにみてるあんたに自分でやった処置の対応やってっていってんの。あなたがみれるでしょ?じゃないわ。こっちは他の受け持ち患者の対応やってんの。ナースコールも対応してんの。本当あんた何しにきてんの?だからあんたと組むの嫌なんだよ。
病棟勤務の皆さん、患者さんの悪口を言う看護師さんいますか、正直、聞いてて不快な感じです。あきらか
自分が病院の中心と思ってるんでしょ?
私達を家来か何かと勘違いしてるの?
評価されてるのは医者への媚がうまいだけ。
実際困ったことを相談しても力になれずと評価が下がることはしない。
私の訴えは呟きではありません。ずっと蓄積されたストレス故のセスキューを求めたい気持ちです。
何故既得スルーできるのか。理解不能。
私達を家来か何かと勘違いしてるの?
評価されてるのは医者への媚がうまいだけ。
実際困ったことを相談しても力になれずと評価が下がることはしない。
私の訴えは呟きではありません。ずっと蓄積されたストレス故のセスキューを求めたい気持ちです。
何故既得スルーできるのか。理解不能。
私が患者さんや家族に対応し、ステーションに戻った。家族から「これはどうなっているの?」と聞かれたが?マーク。看護師長に家族からきかれたことを説明すると、「あぁ、それはね…」と説明し出した。…そんな話、何も聞いてませんが?情報得たならカルテに書いとけよ‼️そして申し送れよ‼️看護師長が受け持つとカルテの書き忘れが多くて、後で受け持つとマジ困る。そのくせ、ひ
自分がやりたくない仕事は人に指示する。
病態や医師の治療方針も理解出来ていない。
老人メインの小さな病院だし、重症は来ない。
でも、自分が扱う薬剤や出された検査の意味も分かっていないのは驚く。
もちろん、患者へ説明も出来ない。
困ったら私に説明させて「です!」と横で笑顔で言う。
失敗したら「私、不器用なんで」「不器用な私にさせるほうが悪い」と堂々と言う。
ここでの経験しかないからそれで許される。
だけどね、手際良く業務を進めるスタッフを「協調性がない」「人が出来る仕事を取ってやってる」
とか言うのは違うと思うんだけど。
やりたくなければ人させる
自分が出来る業務ならやってもいい…
やりたくないことは人にさせておいて「私が指示してやらせました」
こんなんでホントに良いの?
私の感覚がおかしいんだろうか?
病態や医師の治療方針も理解出来ていない。
老人メインの小さな病院だし、重症は来ない。
でも、自分が扱う薬剤や出された検査の意味も分かっていないのは驚く。
もちろん、患者へ説明も出来ない。
困ったら私に説明させて「です!」と横で笑顔で言う。
失敗したら「私、不器用なんで」「不器用な私にさせるほうが悪い」と堂々と言う。
ここでの経験しかないからそれで許される。
だけどね、手際良く業務を進めるスタッフを「協調性がない」「人が出来る仕事を取ってやってる」
とか言うのは違うと思うんだけど。
やりたくなければ人させる
自分が出来る業務ならやってもいい…
やりたくないことは人にさせておいて「私が指示してやらせました」
こんなんでホントに良いの?
私の感覚がおかしいんだろうか?
職員送迎車の椅子の背もたれをワザと倒しましたよね?
いい年こいて若手看護師(20代)に朝っぱらならちっぽけな嫌がらせですか?
いい年こいて若手看護師(20代)に朝っぱらならちっぽけな嫌がらせですか?
以前少し働いた有料老人ホーム
夜勤専属のフルタイム介護士男性
社長の秘書のように夜勤明けも運転手代わりに働いてました。
威張り散らすことも無く入所さんにも人気だし
同僚にも優しくいつもニコニコしながら勤務表
作成したりしてました。
しかし社長にこき使われブラックだな?
スタッフ私用に使うの?といつも思いながら仕事してました。
仕事としてはかなりブラック
日勤に介護士不在年寄りの掃除する人ばかりで介護
してました。
完全に老老介護!
看護師の私には負担増し増し。
1年務めてやめました。
夜勤専属のフルタイム介護士男性
社長の秘書のように夜勤明けも運転手代わりに働いてました。
威張り散らすことも無く入所さんにも人気だし
同僚にも優しくいつもニコニコしながら勤務表
作成したりしてました。
しかし社長にこき使われブラックだな?
スタッフ私用に使うの?といつも思いながら仕事してました。
仕事としてはかなりブラック
日勤に介護士不在年寄りの掃除する人ばかりで介護
してました。
完全に老老介護!
看護師の私には負担増し増し。
1年務めてやめました。
病院送迎車の椅子を「ガンッ‼︎‼︎‼︎」って大きな音を立てながら下げないでくださーーーい
こわーーーい
こわーーーい
もう無理。辛いなぁ。患者さんの事で悩むならどんだけでも議論しても苦じゃないのに同僚同士のいざこざは辛いなぁ。普通って何?いったもんがちなんだね。
そりゃ毎回、あれ言われた、怒らせたとかいって報告すれば私がいじめてるみたいだよね?毎回毎回上が休みの日はやったことを報告これができなかったとかあれを言われたとか逐一報告みなさんはしてますか?私は特に問題なければ良いと思うし、もしその時に同僚とトラブルがあってその場で解決すれば当人同士の問題だからそこまで上に報告しなくて良いと思うのですが考えて方間違ってのかなぁって思います。なんかもう辛いです。
そりゃ毎回、あれ言われた、怒らせたとかいって報告すれば私がいじめてるみたいだよね?毎回毎回上が休みの日はやったことを報告これができなかったとかあれを言われたとか逐一報告みなさんはしてますか?私は特に問題なければ良いと思うし、もしその時に同僚とトラブルがあってその場で解決すれば当人同士の問題だからそこまで上に報告しなくて良いと思うのですが考えて方間違ってのかなぁって思います。なんかもう辛いです。
有料老人ホーム。派遣看護師で頑張ってきたろうだ。しかし、頻繁に入れ替わり。今の派遣看護師も一二カ月先輩。そこに正社員の私が入る。自分達の立場を確保する為何かすれ違うと貴方と一緒に仕事出来ないと。いいやがる。殺し文句。利用者が派遣看護師の片方にマイナス感情が強い事を話すと派遣の相棒は報告しているのだろう?言われた派遣が昨日今日目眩がするからと休み。普通なら明日受診する為の対応をする。が、平気な顔で出勤なさるでしょう。派遣会社の資質が問われる。診断書くらい出させても良いのでは?その分こちらは残業を強いられる。サービスにもマイナス。もうしばらくしたら正社員がもう一人入ってくれる。そうなると正社員と派遣とのひともんちゃくは避けられないとおもわれる。薬のセットにミスがあり一人でやっていて発見する次第。役にたっていない。片手間気分が強い。今度来る正社員がまともなら派遣を切る方向で動いてやる。今まで派遣の看護師と働いているがこんな奴ら初めて。今後の動きが社員に有利ならば派遣を潰してやる。